teletrabajo -

teletrabajo

16 octubre 2023

3 de cada 4 CEO vaticinan el fin del teletrabajo

El informe 'KPMG CEO Outlook 2023' muestra el optimismo de los directivos españoles en sus empresas El 86% de los consejeros delegados españoles se muestran optimistas ante la previsión de crecimiento de sus empresas, nueve puntos por encima de la media global, según los datos del informe 'KPMG CEO Outlook 2023'. Además, el 78% de los empresarios encuestados prevén un progreso favorable de la economía española y el 74% confía en el desarrollo de la economía global durante los próximos tres años. Un 86% apuesta por el crecimiento de sus organizaciones en los próximos tres años. Este porcentaje es nueve puntos superior al registrado a escala global (77%). No obstante, los consejeros delegados españoles se muestran conscientes de que algunos factores que han limitado su crecimiento en los últimos años son susceptibles de prolongarse. Una parte importante del estudio de KPMG se refiere a los criterios de gobernanza y al empleo. El informe revela que nueve de cada diez encuestados en España afirma que incrementarán sus plantillas y la mitad lo hará en un 6%. Asimismo, el 72% afirma que ha integrado los criterios ESG en su negocio como una palanca de valor, de hecho, los españoles se muestran más optimistas que el resto de los países sobre la rentabilidad de invertir en este ámbito, pues el 86% espera obtener un rendimiento significativo antes de cinco años, ocho puntos por encima que los resultados globales. En cuanto al teletrabajo, el 78% de los CEO españoles, 14 puntos por encima de la media global, prevén que en tres años se trabajará completamente en la oficina, lo que significaría el fin del modelo actual de trabajo híbrido o teletrabajo en muchos casos. De hecho, casi la totalidad de los CEO españoles (89%) estaría dispuesto a recompensar a través de retribuciones, incrementos salariales…

24 abril 2023

¿Qué se puede hacer y qué no durante el teletrabajo?

Temas como el despido improcedente, las bajas por enfermedad o los accidentes laborales abren debate sobre el marco legal del teletrabajo La pandemia de la Covid-19 trajo numerosas novedades a nuestra sociedad. Durante aquellos meses se vivió una situación nunca antes vista y para adaptarse a ella se utilizó el teletrabajo. Según el INE, con el confinamiento el porcentaje de teletrabajadores en España subió del 4,8% hasta el 10,8%. Hoy en día, aunque ese porcentaje ha caído, sigue siendo mayor en comparación con antes de la pandemia. A principios de este año había en España aproximadamente 2 millones y medio de trabajadores a distancia. Al tratarse de un terreno inexplorado, se optó por la improvisación, sin tener muy claros los límites legales. Así, se pueden observar una multitud de casos que sientan precedente sobre el teletrabajo en relación con temas como las horas extra, los accidentes laborales o las dietas. Dos caras de la misma moneda: el ocio durante el teletrabajo Uno de los temas más discutidos es el tiempo de ocio durante las horas de teletrabajo. Cuando se trabaja presencialmente la gente se suele tomar momentos de descanso a lo largo de la jornada laboral, siempre y cuando se llegue a los objetivos fijados y no se abuse de ello. ¿Sucede lo mismo en el teletrabajo? Recientemente ha habido dos casos similares en el Tribunal Superior de Justicia que han acabado con resultados dispares, ambos sobre el tema del ocio durante las horas de trabajo. En el primero, del 1 de marzo de este año, un trabajador recurría su despido, alegando que se trataba de un despido improcedente. Según lo estimado por la compañía, el trabajador, que desempeñaba labores de comercial desde el año 2011, había estado trabajando en horarios diferentes a los acordados en el contrato. La compañía…

18 diciembre 2022

Los españoles mejoran su valoración sobre el teletrabajo hasta el 8,4 sobre 10

Los españoles mejoran su opinión sobre el teletrabajo, prefiriendo trabajar a distancia 3,8 días de media a la semana Los españoles valoran su experiencia teletrabajando con un 8,4 sobre 10, frente a la nota del 8,2 que dieron el año pasado, a pesar de que en 2022 se ha reducido el porcentaje de ocupados que trabajan a distancia y, también, el número de días a la semana que se les permite realizar sus obligaciones laborales sin acudir a sus puestos de trabajo. El porcentaje de ocupados de entre 16 a 74 años que teletrabajó en 2022 se redujo en 3,6 puntos porcentuales en un año, al pasar del 17,6% de 2021 al 14% en la actualidad, el equivalente a 3,3 millones de trabajadores, según la Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) en los Hogares, publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y recogida por Europa Press. Los días de teletrabajo a la semana también mermaron en el último año. En 2021, la media estaba en 3,5 días, mientras que en 2022 ha pasado a 3,1. La reducción contrasta con las aspiraciones de los trabajadores, a los que les gustaría trabajar a distancia 3,8 días, de media, a la semana, según la misma encuesta. El responsable de Digitalización de UGT, José Varela, considera "bastante curiosa" esa diferencia entre la petición de teletrabajo de los empleados y la reducción de días teletrabajados y de ocupados teletrabajando. "Una de las cuestiones que más se demanda, habitualmente, a la hora de negociar el convenio es la implantación de un modelo regulado de teletrabajo, pero, lamentablemente, esto no está llevando a cabo. Los empresarios están retrayéndose de una forma salvaje hacia el presencialismo físico, a volver a la oficina", comenta Varela, en declaraciones a Europa Press. Desde la…

24 mayo 2022

El 83,7% de los empleados españoles quiere seguir teletrabajando

Un 83,7% de la población española ocupada prefiere el teletrabajo, el tercer porcentaje más elevado de la Unión Europea (UE) tras Finlandia y Suecia El 83,7% de población ocupada española escoge el teletrabajo tras la pandemia, además de que España es el segundo país europeo en el que más se demanda teletrabajo diario, con un 23,6% de personas que quieren priorizarlo, solo por detrás de Dinamarca. Los datos, que se desprenden de un informe del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (Ontsi), dependiente de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, recogidos por Europa Press, muestran que el trabajo a distancia estaba presente en España antes de la pandemia de manera minoritaria, ya que en marzo de 2020 el 74,5% de las personas adultas en España nunca había trabajado de esta forma: solo el 7,3% lo hacía diariamente, un 5,3% varias veces a la semana y un 4,6% varias veces al mes. Estas cifras colocaban a España a la cola de la UE en teletrabajo, por delante de Lituania, Irlanda e Italia, y lejos de Estonia y Finlandia, donde más de la mitad de la población ocupada antes de esa fecha, teletrabajaba. La pandemia aceleró los cambios necesarios para poder hacerlo posible e hizo que el 31,7% de la población comenzase a trabajar a distancia. Con la vuelta a la normalidad, se ha recortado los días de trabajo a distancia, pasando de 16,7 horas en el verano 2020 a 15,1 en la primavera siguiente, momento en el cual la media de horas teletrabajadas en España era de menos de dos días a la semana. El teletrabajo por sectores de actividad Al plantear a los encuestados cuántas jornadas quieren trabajar en línea, la respuesta varía según cuántas pueden hacerlo ya. Así, las personas cuyo trabajo requiere presencialidad manifiestan su…

26 abril 2022

Las causas que llevan a los teletrabajadores a comprar más 'online'

El cambio de hábito que ocasiona el teletrabajo o la reducción de los desplazamientos diarios, entre las causas que favorece el consumo 'online' Los teletrabajadores compran con más frecuencia por internet que el resto de la población, según los datos del último barómetro de Aecoc Shopperview, que indican que un 32% de los trabajadores realiza parte o toda su jornada laboral desde su casa, como publica Europa Press. El estudio apunta a que el 39% de estos trabajadores ha aumentado su frecuencia en las compras 'online', un porcentaje muy superior al 24% de la población general que ha acudido más al e-commerce en los últimos meses. Uno de los motivos que explican esta diferencia en los comportamientos de compra, según el análisis, es el cambio de hábitos que ocasiona el teletrabajo. Así, el 61% de los que trabajan desde casa asegura que ha reducido sus desplazamientos diarios, lo que reduce las oportunidades de compra en trayecto y favorece el consumo 'online'. El barómetro de Aecoc Shopperview perfila al teletrabajador tipo en España como un hombre de 43 años, residente en el área metropolitana de Madrid o Barcelona. El informe también destaca que el 45% de los teletrabajadores analizados considera que su situación económica ha empeorado en los últimos meses, por un 34% de la población general. Consolidación del canal 'online' Asimismo, el informe destaca la consolidación del canal 'online' para compras de gran consumo, tras el gran crecimiento vivido desde el inicio de la pandemia. Actualmente, siete de cada diez consumidores compra productos de gran consumo por internet, una cifra que se mantiene estable desde febrero de 2021. El informe también muestra que el canal fideliza, ya que el 86% de los encuestados dice que seguirá comprando 'online', por solo un 14% que afirma que volverá a comprar exclusivamente en…

22 febrero 2022

El 41% de las empresas españolas no tienen políticas de teletrabajo

Según el informe 'Radiografía de las políticas de teletrabajo en España y perspectivas para 2022' de BDO, el 41% de las empresas no cuentan con políticas de teletrabajo, pese a que finaliza la posibilidad de realizar teletrabajo por la Covid-19 Casi la mitad de las empresas españolas no cuentan con políticas de teletrabajo, según BDO. Antes de la pandemia, un 68% de las compañías encuestadas no contaban con un régimen de teletrabajo, y aquellas que lo disponían, lo tenían orientado a un colectivo reducido de trabajadores en el 70% de las ocasiones, como recoge Europa Press. Con la llegada del estado de alarma, un 80% de las compañías lo implementaron, pero con el cese de las restricciones un 56% de las empresas han optado por un modelo híbrido de trabajo. Con la entrada en vigor en julio de la nueva Ley de Teletrabajo, se establece un marco general sobre las condiciones laborales de los teletrabajadores para garantizar flexibilidad y seguridad junto al resto de protecciones de un trabajador presencial. Sin embargo, el 58% de las empresas encuestadas han afirmado conceder a sus trabajadores un día a la semana de teletrabajo para no entrar en esta modalidad. Asimismo, solo el 43,81% de las compañías encuestadas han asegurado tener un sistema de compensación de gastos, otro de los principios que conforman la nueva Ley de Teletrabajo. Desde BDO han recordado que el incumplimiento de esta medida podría conllevar sanciones de hasta 225.018 euros. El control horario es otro de los principios de la nueva Ley, y otro punto débil de las empresas, ya que el 35% de las compañías todavía no ha establecido un sistema de control a remoto. La ausencia de esta medida puede traer reclamaciones del pago de horas extraordinarias por parte de los trabajadores y multas de hasta 7.500…

22 diciembre 2021

Estas son las empresas de telefonía móvil que reinstauran el teletrabajo hasta enero ante el alza del Covid

Tras este periodo, volverán al esquema híbrido de teletrabajo de tres días desde el hogar y dos en la oficina que venían siguiendo hasta este momento MásMóvil, Orange, Vodafone y Telefónica han instaurado políticas de teletrabajo voluntario para sus plantillas que durarán hasta pasadas las Navidades ante la creciente incidencia acumulada por el coronavirus. Vodafone comenzó el teletrabajo voluntario este martes y lo extenderá hasta el 14 de enero como medida de precaución, según han trasladado a Europa Press fuentes de la empresa. La firma además cerrará sus oficinas tanto el 31 de diciembre como el 9 de enero y continuará evaluando la situación de la pandemia. Orange también ha concedido el teletrabajo voluntario hasta la misma fecha a sus empleados desde este miércoles. En el operador francés, podrán teletrabajar todos los empleados de oficinas y sedes corporativas que no desarrollen actividad y funciones que necesiten presencia física, según un comunicado. Tras este periodo, volverán al esquema híbrido de teletrabajo de tres días desde el hogar y dos en la oficina que venían siguiendo hasta este momento. En el caso de Telefónica, el teletrabajo se ha concedido hasta el 9 de enero, pero la empresa y los sindicatos tendrán una reunión del comité de seguimiento para evaluar la situación, según un comunicado de UGT. Por su parte, MásMóvil lleva desde la semana pasada ofreciendo la posibilidad de teletrabajar a sus empleados con la misma fecha límite que Telefónica, a expensas de la evolución de la pandemia.

02 diciembre 2021

Tres de cada diez españoles cambiarían de empleo si su empresa restringiese el teletrabajo

Según el estudio “La vuelta a la oficina: I Informe sobre el presente del trabajo en España”, de Sondea, Evolutio y Zoom, la cifra asciende a cerca del 40 % entre los españoles más jóvenes (18 a 24 años) Casi la mitad de los encuestados (48%) ha adquirido equipo y mobiliario o ha realizado reformas para adecuar su espacio de teletrabajo en los últimos meses Tres de cada diez españoles considerarían cambiar de empleo para teletrabajar más si su empresa le redujera esta posibilidad, según se desprende del estudio “La vuelta a la oficina: I Informe sobre el presente del trabajo en España”, llevado a cabo por la consultora Sondea en colaboración con Evolutio, compañía experta en la integración de servicios cloud y soluciones de experiencia de empleado, y Zoom. El informe, para el que se han recabado respuestas de más de 1.000 trabajadores de entre 18 y 65 años de edad residentes en España que trabajan en actividades de oficina (presencialmente o teletrabajando), señala que la cifra es especialmente alta entre la población más joven: entre los 18 y los 24 años, asciende al 38,18%. El estudio también indica un regreso generalizado a la oficina, si bien muchas empresas han optado por modelos híbridos. De esta manera, recoge que 2 de cada 3 encuestados trabajan principalmente en oficina (67,83%), siendo el 33,27% los que trabajan siempre en oficina y el 34,56% los que combinan oficina y teletrabajo. Por otra parte, 1 de cada 3 principalmente utiliza el teletrabajo (32,17%), porque teletrabaja siempre (10,96%) o porque principalmente teletrabaja y de vez en cuando va a la oficina (21,22%). Cabe destacar que trabajan siempre en la oficina en mayor medida los encuestados de clase social media y baja, quienes tienen ingresos inferiores a 3.000 € y quienes tienen un nivel de…

10 noviembre 2021

El día después del trabajo a distancia

Por María Jesús Herrera Duque, doctora en Derecho y socia de Sagardoy Abogados Hace aproximadamente año y medio, nadie podía imaginar que, con motivo de la pandemia, el mundo en general y el de las relaciones laborales y la prestación de servicios en particular, daría algún vuelco importante, añadido al que ya venía gestando con más rapidez la evolución de las nuevas tecnologías, los medios y la digitalización. Y, sin embargo, así ha sido. La crisis sanitaria de la Covid-19 ha impactado directamente en la línea de flotación de las relaciones de trabajo. Aunque ya teníamos una regulación legal en el Estatuto de los Trabajadores, con los elementos esenciales para que el teletrabajo pudiera haberse desarrollado en España con mayor intensidad, no había sido posible entonces. Probablemente, por la falta de voluntad para impulsarlo por parte de las empresas, por una falta de convencimiento de que esta modalidad era realmente una fórmula eficaz y productiva de organización de la actividad de las compañías. Y, por parte de los agentes sociales, porque tampoco terminaban de apreciar que esta forma no presencial de prestar servicios era ventajosa para los trabajadores afectados. O, al menos, no tanto como para impulsarla activamente a través de la negociación colectiva, completando el contenido del único precepto legal regulador existente hasta entonces, el antiguo y ya sustituido artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores. A este respecto, fueron las medidas legales adoptadas inicialmente en nuestro país con el estado de alarma las que dieron un protagonismo inesperado al trabajo a distancia que estaba todavía en ciernes. De hecho, las cifras así lo demuestran. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2019 tan solo un 5% de la población activa teletrabajó en España, mientras que en 2020 el teletrabajo rozó el 10%. El pico más alto se alcanzó durante el primer estado de alarma, con un 16%. Así, la irrupción en modo tsunami del teletrabajo en España en el último año y medio tiene su principal causa motivadora en el uso generalizado de esta figura durante la pandemia de la Covid-19, en la que cobró un protagonismo extremo. Hasta el punto de convertirla en una de las herramientas esenciales de gestión de la actividad empresarial y en la “modalidad estrella” durante todo el proceso del confinamiento, la desescalada y la situación de crisis sanitaria mantenida. Y este escenario ha derivado en dos consecuencias clave: (i) su consolidación en nuestro…

18 octubre 2021

Las empresas españolas facturaron un 10,4% menos por comercio electrónico en 2020

Esto supone el primer descenso en facturación por comercio electrónico desde 2014. Las empresas españolas obtuvieron 275.398 millones de euros en ventas a través del comercio electrónico en 2020, 10,4% menos que en 2019, el primer descenso desde 2014, según la 'Encuesta sobre el uso de TIC y del comercio electrónico en las empresas' publicada este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE) este lunes y difundida por Europa Press. Las empresas españolas también hicieron compras en línea por 222.101 millones de euros, lo que supone un descenso del 14%, según esta encuesta referida al año 2020. No obstante y pese al confinamiento, las ventas online supusieron el 19,1% del total, aunque también descendieron 0,2 puntos porcentuales respecto a 2019. Asimismo, más de una cuarta parte de las empresas españolas realizaron acciones de comercio electrónico en ese periodo, un 1,4% más. La encuesta recoge la experiencia de 26.000 empresas, 11.000 de menos de diez empleados y 15.000 que superan la decena de trabajadores. Uso de la tecnología En el apartado de uso de las TIC referido al primer trimestre de 2021, en las empresas de más de diez trabajadores, destaca la caída de empleados especializados en este tipo de tecnologías, que a marzo de 2021 era dos puntos inferior al mismo periodo de 2020 (16,4%). Asimismo, solo el 5,7% de las empresas contaban con mujeres especializadas en alguna tecnología de la información, 0,2% puntos menos que en el mismo periodo del año pasado. Además, estas eran solo mayoría en el 1,2% de las empresas encuestadas. Dos tercios de las empresas usaban ordenadores con fines empresariales, de los que el 59,4% estaban conectados a Internet. Así, el 78,3% contaba con sitio web, mientras que el uso de la firma digital retrocedió dos puntos hasta el 82%. El uso de medios…