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trabajadores

Mercadona subirá el sueldo a sus trabajadores para adaptarlo a la inflación

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el IPC subió un 0,4% en noviembre en relación al mes anterior y situó su tasa interanual en el 5,6%, dos décimas más que en octubre y su nivel más alto en 29 años Mercadona subirá el sueldo a su plantilla a partir del 1 de enero del próximo año para adaptarlo a la inflación, es decir, con el fin de aplicar la subida del IPC al cierre de este ejercicio, que se prevé se sitúe en el entorno del 5%, de modo que sus empleados no pierdan poder adquisitivo, según los datos recogidos por Europa Press. "Mercadona, como hace y ha hecho siempre, va a incrementar el sueldo de sus trabajadores conforme al IPC acumulado al cierre del año. Por tanto una vez lo conozcamos, procederemos a aplicarlo para que nuestras trabajadoras y trabajadores no pierdan poder adquisitivo", han asegurado a Europa Press desde la compañía de supermercados, que emplea a un total de 93.300 trabajadores en España. Desde la compañía presidida por Juan Roig han resaltado que es su responsabilidad como "empresa socialmente responsable" seguir aplicando iniciativas para satisfacer a las personas que conforman su plantilla. De esta forma, según ha adelantado 'Expansión', el líder de la distribución se convierte en la primera gran empresa que toma medidas para evitar la pérdida de poder adquisitivo de sus más de 93.000 empleados en España por la inflación. La compañía ha precisado que a fecha de hoy no puede asegurar que el incremento del IPC sea del 5% al cierre del año. El IPC alcanza su nivel más alto en 29 años No obstante, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el Índice de Precios de Consumo (IPC) subió un 0,4% en noviembre en relación al mes anterior y situó su…
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España, a las puertas de alcanzar el millón de nuevos ocupados en 2021

El Gobierno prevé un aumento de la ocupación del 4%, 800.000 trabajadores más, pero Adecco es más optimista Infojobs retrasa la recuperación hasta 2023 y LinkedIn constata que el volumen de reclutadores se duplica respecto a las cifras de 2019 España cerrará 2021 con un millón de trabajadores más ocupados, según Adecco. Aunque parezca que la pandemia sigue entorpeciendo todo tipo de progreso y se hayan producido rebajas en las previsiones de crecimiento del PIB, los pronósticos de creación de empleo para finales de este año, 2022 y 2023 parecen esperanzadores. Tanto, que superan en 200.000 trabajadores las previsiones que el Gobierno ha enviado a la Comisión Europea, en las que pronostica un incremento de la ocupación del 4% (aproximadamente, 800.000 ocupados más) respecto a los 19,34 millones de cierre de 2020. Para pronosticar con exactitud la evolución del crecimiento del empleo es necesario conocer qué sectores son los que más puestos laborales van a crear. Según Javier Blasco, director de Adecco Group Institute, “la creación de puestos de trabajo será palpable en prácticamente todos ellos. Algunos seguirán siendo con mayor intensidad los sectores de moda, como las tecnologías y comunicación, el marketing digital, el e-commerce, y el sector sanitario y de investigación (life science); así como el sector de la energía y medioambiental. Pero no nos podemos olvidar de que, cuantitativamente, el crecimiento del empleo vendrá de la mano de sectores históricamente “tractores” como son los servicios (hostelería y consumo, principalmente), la industria o la construcción y la agricultura”. Más oferta de empleo en 2022 ligada a los fondos europeos Según Blasco, en 2022 puede esperarse una mayor oferta de empleo ligada a “la capacidad que tengamos de maximizar los fondos NextGeneration, de qué forma se transfieran al modelo productivo (reindustrialización, economía verde, transformación digital) y se materialicen en…
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La pandemia redujo el salario de uno de cada cuatro trabajadores

Según un estudio de la Universidad de Granada con Edenred, el principal motivo fue la reducción del volumen de negocio, seguido de la disminución de la jornada laboral La pandemia redujo el salario de uno de cada cuatro trabajadores en España, según el estudio 'Influencia del Covid-19 en las políticas salariales', elaborado por la plataforma de servicios de pago Edenred España y la Universidad de Granada y recogido por Europa Press. Con las respuestas de 1.398 empleados de empresas ubicada en España, el 7,7% de los encuestados han sufrido durante la pandemia una disminución de su salario fijo. De ellos, el 55,1% ha visto su sueldo mermado menos de un 25%, pero para una cuarta parte la reducción fue superior a la mitad del sueldo. El principal motivo que llevó al recorte salarial fue la reducción del volumen de negocio, según las respuestas del 55,1% de los encuestados. Para otros, se debió a la disminución de la jornada laboral o a los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). En el caso de los trabajadores con un salario variable, un 23,3% de los participantes en este estudio aseguró que su sueldo había empeorado a raíz de la pandemia. Para el 40% de estos empleados, su retribución cayó más de un 50% con la pandemia. Un 13,1% perdió por completo su salario variable, según este estudio. La franja salarial más frecuente entre los participantes del estudio oscila entre los 20.000 y los 30.000 euros al año, y el 71,8% tiene sueldos por debajo de los 40.000 euros netos anuales. Diferencias salariales Los salarios son más elevados para los hombres que para las mujeres. El 53,9% de ellas cobran sueldos por debajo de los 30.000 euros anuales, frente al 33% de los hombres que se mueven en esa cifra. El estudio también…
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La percepción sobre el paro vuelve a niveles preCovid y el 84% de trabajadores cree que no perderá su...

Un 25% de los encuestados no sabe cómo evolucionarán los efectos de la quinta ola y un 8% piensa que descenderán. La percepción sobre el paro se sitúa en niveles prepandemia y el 84% de los españoles ocupados cree que no perderá su empleo en los próximos meses, según la tercera edición de 2021 del 'Informe Perspectivas del Consumidor' de Kantar, que destaca que se trata del mejor dato de seguridad respecto del propio empleo desde que se inició el índice en 2010, al tiempo que revela además que crece la confianza en la economía del país, muy débil desde 2008, según ha publicado Europa Press. "Los efectos de la quinta ola apenas se han dejado notar, y aunque la idea de que los ingresos se mantendrán en los próximos meses se sitúa en niveles previos a la Covid-19, sí se ha incrementado la incertidumbre. Un 25% de los encuestados no sabe cómo evolucionarán y un 8% piensa que descenderán", señala Kantar. El análisis pone de manifiesto que la recuperación anímica de los consumidores ha sido rápida pero desequilibrada y entra en este momento en una situación de estancamiento. Esto es debido principalmente, según Kantar, a una economía mundial "al ralentí" y al descenso de los ingresos de gran parte de los consumidores, paliado en parte gracias a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs). El Índice de Comportamiento es resultado de la valoración de la situación económica propia y del país, la valoración del momento de consumo y las perspectivas económicas a seis meses. En el tercer periodo de este año, según Kantar, hay una leve inflexión respecto al segundo trimestre, y baja un punto situándose en el -5,5, aunque no hay cambios significativos en otros indicadores superándose así el temido efecto de la quinta ola. Asimismo, la…
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Vueling propone un ERTE para 4.000 trabajadores

La aerolínea Vueling comunicó a los sindicatos su intención de comenzar a negociar en los próximos días un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ERTE ETOP) para hacer frente a los efectos de la pandemia del coronavirus Vueling se suma a Iberia y Globalia y propone un ERTE para 4.000 trabajadores. La medida podría afectar a toda la plantilla. Actualmente toda la plantilla de la aerolínea está en ERTE por fuerza mayor. La compañía asegura que si se mantienen los ERTE por fuerza mayor, la carta queda sin efecto y no haría falta sentarse con los sindicatos a negociar un nuevo expediente. La aerolínea sigue así la línea emprendida esta semana por otras compañías aéreas como Iberia y Air Europa, que también han anunciado medidas similares a la anunciada por la 'low cost' de IAG como alternativa a que no puedan acogerse al nuevo esquema de ERTE que ultima el Gobierno. Este lunes Iberia trasladó a los sindicatos su intención de empezar a negociar un expediente de regulación temporal de empleo para unos 5.000 empleados "por causas organizativas y de producción" ante la posibilidad de que las conversaciones entre el Gobierno y los agentes sociales no den como resultado una prórroga de los ERTE de fuerza mayor para el sector aéreo. Según justificó la aerolínea, la incertidumbre sobre esta prórroga y sus condiciones, así como la ralentización de la recuperación de los viajes, han motivado su decisión de iniciar negociaciones con sus sindicatos para aplicar un ERTE por causas organizativas y productivas. La compañía ha destacado que este instrumento es necesario para poder seguir ajustando sus recursos a la capacidad real y para proteger el empleo. La aerolínea explicó que continúa en niveles de capacidad entre un 30% y un 35% inferiores a…
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Los trabajadores en ERTE descienden 272.190 en agosto, casi 60.000 menos que en julio

Según ha informado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el número de trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) se situó a 31 de agosto en 227.190 personas, lo que supone 59.296 trabajadores menos que en julio según la fecha de notificación del expediente y 15.216 menos en función de la fecha en la que produce efectos (fecha de alta) El Departamento que dirige José Luis Escrivá ha explicado que las fechas de solicitud del ERTE y la de sus efectos pueden ser distintas debido a que existe una "cierta disparidad" entre la fecha de notificación y la fecha de alta. Así, puede ocurrir que una empresa comunique a la Seguridad Social un ERTE para su plantilla en el mes de junio, aunque tenga efectos en una fecha anterior, por ejemplo en abril. En todo caso, el Ministerio ha destacado que las cifras de trabajadores en ERTE asociados al Covid se situaron en agosto en su menor nivel desde el inicio de la pandemia. Desde mayo de 2020, cuando 3,6 millones de trabajadores estaban en ERTE, más del 92 % ya lo han abandonado. De los 227.190 trabajadores que estaban en un ERTE en agosto, 95.608 pertenecen a las 'antiguas' modalidades de ERTE, sin exoneraciones a la Seguridad Social, mientras que cerca de dos tercios (176.582 trabajadores) están incluidos en las que conllevan exoneraciones en las cotizaciones. Dentro de esas nuevas modalidades, 116.520 trabajadores se encuentran en ERTE con exoneraciones especiales para sectores 'ultraprotegidos' y su cadena de valor, mientras que 54.158 se encuentran en un ERTE de limitación de la actividad y 5.904 en un ERTE de impedimento de actividad. Dos actividades, de las cien registradas, concentran el 38 % de las personas en ERTE: servicios de comida y bebidas (hostelería), con 65.373 trabajadores en…
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Los trabajadores en ERTE bajan hasta los 331.486 en julio, 116.439 menos que en junio

El número de trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) se situó a 31 de julio en 331.486 personas, lo que supone 116.439 trabajadores menos que en junio según la fecha de alta del expediente y 54.719 menos en función de la fecha de solicitud del mismo, según ha informado este martes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El Departamento que dirige José Luis Escrivá ha explicado que las fechas de solicitud del ERTE y la de sus efectos pueden ser distintas debido a que existe una "cierta disparidad" entre la fecha de notificación y la fecha en la que produce efectos. Así, puede ocurrir que una empresa comunique a la Seguridad Social un ERTE para su plantilla en el mes de julio, aunque tenga efectos en una fecha anterior, por ejemplo en mayo. En todo caso, el Ministerio ha destacado que las cifras de trabajadores en ERTE asociados al Covid se situaron en julio en su menor nivel desde el inicio de la pandemia. Desde mayo de 2020, cuando 3,6 millones de trabajadores estaban en ERTE, más del 90% ya lo han abandonado. De los 331.486 trabajadores que estaban en un ERTE en julio, 97.586 estaban suspendidas a tiempo parcial. Por su parte, cerca de dos tercios de los trabajadores en ERTE registrados el último día de julio (216.695 trabajadores) están incluidos en las modalidades de ERTE que conllevan exoneraciones en las cotizaciones. Dentro de esas nuevas modalidades, 147.376 trabajadores se encuentran en ERTE con exoneraciones especiales para sectores 'ultraprotegidos' y su cadena de valor, mientras que 62.823 se encuentran en un ERTE de limitación de la actividad y 6.496 en un ERTE de impedimento de actividad. Según Seguridad Social, todas las modalidades han terminado el mes de julio con la cifra más baja desde…
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Cerca de 610.000 contratos indefinidos procedieron de uno temporal previo en 2020

Según el estudio 'Análisis de la temporalidad en España' realizado por Randstad, en el que estudia "el papel fundamental de la contratación temporal en el empleo y desarrollo económico del país", cerca de 610.000 contratos indefinidos, el 39,4 % del total en 2020, procedieron de uno temporal previo Cerca de 610.000 contratos indefinidos procedieron de uno temporal previo en 2020. Randstad ha destacado que el porcentaje de contratos convertidos a indefinidos no ha dejado de incrementarse desde 2014, "lo que demuestra el relevante papel de la temporalidad a la hora de generar contratos indefinidos". Además, ha subrayado que los contratos convertidos en indefinidos dan más oportunidades de acceso al empleo estable a los grupos de población sin estudios superiores que los contratos indefinidos iniciales. De hecho, casi el 80 % de las conversiones fueron firmadas por trabajadores con estudios no superiores. Por otro lado, los contratos convertidos a indefinidos proceden en su mayoría de contratos eventuales por circunstancias de la producción (65,4 %) y por obra y servicio (25,7 %). El director de relaciones institucionales de Randstad, Luis Pérez, ha afirmado que "no se puede olvidar el relevante papel" que tiene la contratación temporal en España como "la mayor pasarela" hacia el empleo estable y su capacidad para dar experiencia y empleabilidad al 50 % de la población activa que no tiene estudios superiores. El estudio también pone de relieve que el empleo en España es mayoritariamente estable, puesto que el 79 % de los trabajadores son asalariados indefinidos o trabajadores por cuenta propia. De hecho, de los 19,3 millones de ocupados registrados en el último trimestre de 2020, 3,1 millones eran autónomos; 12,2 millones eran asalariados y 4 millones habían firmado un contrato temporal (el 20,7 % del total). Teniendo en cuenta la duración de los contratos, el 0,7…
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Los trabajadores que se suman al ERE de BBVA superan en un 60% la oferta del banco

BBVA ha recibido 4.730 peticiones de adhesión voluntaria al procedimiento de despido colectivo que se traducirá en 2.735 extinciones y 210 excedencias incentivadas, según los datos de la cuarta comisión de seguimiento facilitados a Europa Press. En concreto, han solicitado acogerse al ERE 3.696 trabajadores de la red y 1.034 de servicios centrales, centro corporativo y estructuras intermedias, según las cifras contabilizadas hasta el 2 de julio. La mayoría de los solicitantes, 2.308 empleados, tiene entre 55 y 62 años, mientras que 1.060 tiene menos de 50 años, 686 tiene 53 o 54 años, 505 tiene entre 50 y 52 años y 171 es mayor de 63 años. El plazo de adhesión para los empleados de estructuras intermedias, servicios centrales y centros corporativos finalizó el 30 de junio, mientras que el periodo para la red se extiende hasta el 12 de julio. Según la representación laboral, el número de adscripciones alcanzado tras el cierre de plazo para los servicios centrales, estructuras intermedias y centros corporativos debería permitir cumplir con el objetivo de que todas las salidas sean voluntarias.
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BBVA propone la reubicación para reducir la cifra de despidos por el ERE

BBVA se ha comprometido a analizar un aumento del número de reubicaciones que permitiese reducir el volumen de afectados por el despido colectivo que acometerá la entidad. según informaron fuentes sindicales tras la reunión de este jueves, BBVA aceptó el martes recolocar a 467 empleados en los centros de atención remota, lo que reduciría a 3.331 el número de despidos. Este jueves ha comunicado a la representación laboral que analizará incrementar el número de reubicaciones. CC.OO. comunicó la semana pasada que aceptaría estas recolocaciones si se cumplían determinadas condiciones para los empleados de los centros de atención remota. Entre ellas, BBVA ha aceptado modificar el 'Acuerdo Contigo' para integrar en él las condiciones exclusivas de los centros remotos, reducir las tardes de trabajo de 130 a 120, eliminar la obligatoriedad de trabajar en festivos y fiestas mayores, permitir el teletrabajo en las tardes de julio y un día completo a la semana en los doce meses y conceder un descanso de diez minutos cada dos horas. La adhesión a los centros de atención remota será voluntaria, pero si no se alcanza el cupo se cubrirá con adscripciones forzosas. BBVA anunciará la próxima semana la ubicación de los centros de atención remota. CC.OO. ha reclamado, además de un incremento de la oferta de puestos (que será estudiada por la entidad), que las personas que se recoloquen en estos centros puedan reintegrarse a la red después de un periodo de 18 meses. Aunque valoran "el gesto" de BBVA, desde el sindicato lamentan que no haya habido movimientos sobre las cuestiones económicas. "Nos acercamos al último tercio de este proceso y es necesario que la negociación sea rigurosa y adecuada por la gravedad de su impacto. Esperamos movimientos claros en este sentido para la semana próxima, en las reuniones de los días 25…
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