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Los trabajadores en ERE se multiplican casi por 18 hasta septiembre

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados o comunicados a la Dirección General de Trabajo se multiplicó por casi 18 entre enero y septiembre en comparación con el mismo periodo de 2019, hasta sumar 974.489 afectados, de los que 6.037 corresponden sólo al mes de septiembre, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en los que se aprecia el impacto de la crisis del coronavirus y el uso de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Las cifras sólo recogen los procedimientos de ámbito nacional, por lo que no se incluyen los expedientes presentados a autoridades provinciales o autonómicas, de ahí las diferencias con el total de afectados por ERTE del que viene hablando el Ministerio (unos 3,4 millones de afectados en el pico máximo de abril). De los 974.489 trabajadores afectados por regulaciones de empleo hasta septiembre, el 99,3% (967.724 trabajadores) estaban en procedimientos de suspensión de contrato o reducción de jornada y sólo el 0,69% fueron objeto de un despido colectivo (6.765 trabajadores). Los primeros se han multiplicado por más de 28 respecto al mismo periodo de 2019, mientras que los segundos se han reducido un 67,1%. En el mes de septiembre, 1.382 trabajadores de 6.037 se vieron afectados por un despido colectivo; el resto estaban en procedimientos de suspensión o reducción de jornada (4.655). Siete de cada diez en procedimientos por fuerza mayor De los 974.489 trabajadores afectados por ERE en los nueve primeros meses del año, casi siete de cada diez (666.035 trabajadores) estaban en procedimientos en los que la causa alegada fue la fuerza mayor, cifra que multiplica por más de 1.250 la del mismo periodo del año pasado (533 afectados). Los ERE por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas y de producción) afectaron a 307.921 trabajadores…
La situación económica y laboral derivada de la crisis sanitaria del coronavirus está repercutiendo de forma directa en muchísimos aspectos. Uno de ellos es la situación de miles de trabajadores que con la implantación del estado de alarma vieron cómo sus puestos de trabajo quedaron en peligro. Y en muchos casos así ha sido. Tanto es así que según se ha desprendido este viernes del Ministerio de Trabajo y Economía Social, entre enero y agosto el número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) se ha multiplicado casi por 20. Dicho de otro modo, han sumado 968.452 afectados, de los que 10.330 corresponden al mes de agosto. De esos casi 970.000 trabajadores, el 99,4% (963.069) se encontraban en procedimientos de suspensión de contrato o de reducción de jornada, es decir, treinta veces más que en el mismo periodo de 2019. En cuanto al número trabajadores afectados por despidos colectivos, la cifra se ubica en 5.383, un 0,6% del total, es decir, un 69,4% menos que el año anterior. Según ha destacado el Ministerio, estas cifras se corresponden solo con los procedimientos nacionales, por lo que hay que añadir todos aquellos incluidos o presentados a autoridades provinciales o autonómicos. ¿Y qué sectores han sido los más afectados por estas medidas? El comercio y la hostelería. En concreto, el comercio al por mayor y por menor y reparación de vehículos concentró el mayor número de afectados por ERE hasta agosto (276.624), junto a hostelería (150.125) y actividades administrativas (122.816), mientras que el menor número se registró en la Administración Pública (196), las industrias extractivas (656), el suministro de agua (2.051), actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales (2.758) y las actividades inmobiliarias (2.795). Por comunidades autónomas las más afectadas han sido la Comunidad de Madrid (253.154), seguida de Cataluña (177.666)…
El presidente de la Xunta de Galicia, Alberto Núñez Feijóo, ha remarcado su compromiso con los trabajadores de Alcoa, en A Mariña de Lugo, y ha asegurado que si "se acredita la mala fe" de la multinacional para no vender la fábrica con el fin de eliminar un competidor, "entonces el Gobierno de España tendrá una petición formal para intervenir la compañía". Con rotundidad, Feijóo ha hecho esta afirmación en el pleno del Parlamento, en una sesión de control en la que la portavoz nacional del BNG, Ana Pontón, exigió conocer si el Gobierno gallego "trabaja ya" en la "intervención" de la fábrica de aluminio primario, una reclamación que los nacionalistas llevan meses realizando y que urgen en este momento. Durante un debate tenso entre reivindicaciones de ambos lados de las bancadas sobre quién ha apoyado con más intensidad las demandas de los trabajadores de Alcoa y sus auxiliares, Feijóo ha subrayado que desde el mes de julio, pasadas las elecciones autonómicas, Xunta y Gobierno central están trabajando "juntos" y en colaboración. El mandatario autonómico ha dicho que Alcoa está "en plazo de rectificar" y vender la fábrica, o bien de forma directa a Liberty House o bien a la SEPI, para que luego la empresa pública se la revenda. En este sentido, ha dicho que hasta agotar estas vías, la fábrica no se puede intervenir, por lo que esta acción, que solicitará la Xunta --ha aseverado--, es el tercer paso del procedimiento. Además, Feijóo ha incidido en que, por el momento, Xunta y Gobierno central van de la mano, algo que ocurre, insistió, desde las elecciones de julio. Así, ha apuntado que si no fuese así en algún momento, él mismo lo diría. "NO ME DUELEN PRENDAS" Es más, el mandatario autonómico ha asegurado que "no le duelen prendas…
El presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, ha remarcado su compromiso con los trabajadores de Alcoa, en A Mariña de Lugo, y ha asegurado que si "se acredita la mala fe" de la multinacional para no vender la fábrica con el fin de "eliminar un competidor", "entonces el Gobierno de España tendrá una petición formal para intervenir la compañía". Con rotundidad, Feijóo ha hecho esta afirmación en el pleno del Parlamento, en una sesión de control en la que la portavoz nacional del BNG, Ana Pontón, exigió conocer si el Gobierno gallego "trabaja ya" en la "intervención" de la fábrica de aluminio primario, una reclamación que los nacionalistas llevan meses realizando. Durante un debate tenso entre reivindicaciones de ambos lados de las bancadas sobre quién ha apoyado con más intensidad las demandas de los trabajadores de Alcoa y sus auxiliares, Feijóo ha subrayado que desde el mes de julio, pasadas las elecciones autonómicas, Xunta y Gobierno central están trabajando "juntos" y en colaboración. El mandatario autonómico ha dicho que Alcoa está "en plazo de rectificar" y vender la fábrica, o bien de forma directa a Liberty House o bien a la SEPI, para que luego la empresa pública se la revenda. En este sentido, ha dicho que hasta agotar estas vías, la fábrica no se puede intervenir, por lo que esta acción, que solicitará la Xunta --ha aseverado--, es el tercer paso del procedimiento.
La Seguridad Social ha calculado que deberá reembolsar 26,13 millones de euros correspondientes a 24.871 expedientes de trabajadores autónomos que durante 2018 han cotizado en régimen de pluriactividad, estando de alta simultáneamente como trabajadores por cuenta propia y en otro régimen. Según ha informado el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, esta cifra es similar a la de 2017, cuando se tramitaron 24.735 expedientes y se devolvieron 25,5 millones de euros. Trabajo explicó que esta circunstancia se produce cuando el trabajador cotiza simultáneamente por contingencias comunes, en uno de los regímenes del Sistema -considerando la suma de aportaciones empresariales y del trabajador- y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), por una cantidad igual o superior a 12.917,37 euros. Según establece la Ley General de la Seguridad Social, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) devuelve de oficio a los trabajadores por cuenta propia el exceso de cuotas ingresadas en el RETA cuando se produce la situación de pluriactividad. El reembolso se realiza con posterioridad en los casos de especialidades en la cotización que dificulten hacerlo en este plazo o cuando resulta necesaria la aportación de datos por parte del interesado. El importe a devolver es el que supera el límite marcado cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, una vez sumado el total de las cotizaciones al RETA efectivamente ingresadas durante el año y de las que se han efectuado en cualquier otro régimen de la Seguridad Social, por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral). La cifra que reconoce la Tesorería como devolución no puede superar el 50% de la cuota efectivamente ingresada en el RETA. La Seguridad Social ha comenzado a reembolsar el dinero desde ayer, 29 de abril, informa Servimedia.
Continúan saliendo a la luz irregularidades que afectan a Ryanair, la compañía irlandesa low-cost, que parecía haberse redimido de su mala fama con la llegada de su nuevo COO. Sin embargo, la realidad ha desmentido una vez más a la Dirección de la aerolínea. Esta vez de la mano de la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno de España. Así, la Inspección de Trabajo ha emitido una resolución en la que determina que Ryanair vulneró el derecho a huelga de los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) en las jornadas de paro del 25 y 26 de julio y 28 de septiembre, proponiendo sanciones a la empresa por la comisión de 15 infracciones graves y una muy grave. Además, y lo que es aún más grave: la Inspección de Trabajo constata la obstrucción de la labor inspectora y el incumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, según la resolución dada a conocer por el sindicato USO. En lo referente a la vulneración del derecho a huelga, Inspección de Trabajo confirma las coacciones realizadas por la empresa al preguntar a los TCP, mediante correos electrónicos y llamadas de teléfono, si iban o no a ejercer su derecho a huelga, así como la exigencia de llevar a cabo labores de venta en los vuelos, en contra de lo dictado por la resolución de servicios mínimos fijados por el Ministerio de Fomento. Además, Inspección también determina la vulneración del derecho a huelga en la jornada del 28 de septiembre al designar Ryanair guardias e imaginarias en número superior al normalmente establecido, modificando planificaciones de forma inmotivada y sin respetar los plazos de preaviso a los trabajadores. Estas designaciones de guardias e imaginarias excesivas constatan, según Inspección, “hacinamientos de los TCP en los locales destinados a…
Los empleados motivados y felices son uno de los activos más importantes para las empresas. Según un estudio de la Universidad de Warwick, los empleados que gozan de una buena salud emocional y que se sienten valorados por la compañía donde trabajan, son un 12% más productivos que el trabajador medio, mientras que los empleados descontentos son un 10% menos productivos. Estos datos coinciden con la tendencia observaba por Happyforce, la plataforma española que permite tomar el pulso diario al estado de ánimo y las opiniones de las personas en las empresas. Según un estudio de esta compañía española, la mayor implicación de los cargos intermedios (managers) en la gestión del personal a su cargo, produce un aumento considerable en el bienestar de los empleados. "Hemos observado que cuando los mandos intermedios, a través de nuestra App, se preocupan por el bienestar de la gente de su equipo, responden a sus propuestas, y se comunican con ellos, los comentarios generales de esos departamentos se vuelven más positivos en más de un 80% de los casos», explica Álex Ríos, CEO de Happyforce. «En el escenario contrario, cuando los mandos intermedios no se implican, los comentarios de los empleados suelen ser más negativos y críticos, y el bienestar laboral mucho más bajo". El malestar laboral es, además, una de las principales causas de absentismo laboral. Un estudio de 2018 de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), FREMAP, la Universidad Carlos III de Madrid y la UNED calculó en más de 75 mil millones las pérdidas para las empresas españolas en un año por horas no trabajadas. Para reducir estas cifras de absentismo y lograr un buen ambiente laboral y con trabajadores más felices y motivados, Happyforce ha redactado un decálogo para conseguir un mejor ambiente laboral y unos empleados…