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La campaña de rebajas generará cerca de 140.000 contratos, un 24,2% menos

Todas las comunidades autónomas generarán en la actual campaña de rebajas menos empleo que el año pasado. La campaña de rebajas generará este año 140.660 contratos, cifra un 24,2% inferior a la del año pasado, cuando se crearon casi 185.500 empleos, según cálculos de Ransdtad centrados en dos de los sectores 'estrella' de esta época, el comercio y la logística. Precisamente, el sector del comercio será el que registre una mayor caída de la contratación durante la campaña de rebajas, un 29,5%, pasando de los 68.487 contratos del año pasado a los 48.287 que se prevén para la campaña actual. El sector de la logística también recortará sus contrataciones, aunque menos. En concreto, el grupo de recursos humanos calcula que este sector firmará 92.370 contratos para las rebajas, un 21,1% menos que en la campaña anterior. De este modo, el sector de la logística acaparará dos de cada tres contratos (65,7%) para la campaña de rebajas, mientras que el comercio registrará uno de cada tres (34,3%). "El clima de incertidumbre que actualmente sufrimos seguirá provocando que la reciente campaña de Navidad o la inminente campaña de rebajas tengan resultados más moderados que las del año anterior. Aún así, podemos sacar conclusiones positivas, como las del buen estado de forma del sector logístico", ha destacado Valentín Bote, director de Randstad Research. Los perfiles que más demandarán las empresas logísticas para dar respuesta al aumento de la demanda durante esta campaña serán los de empaquetadores, carretilleros, mozos de almacén y transportistas, entre otros. En el caso del comercio, los perfiles más buscados por las empresas serán los de dependientes, promotores, azafatas y comerciales. Asimismo, se requerirán trabajadores destinados a la atención al cliente, tanto 'online' como telefónica. Todas las comunidades generarán menos empleo que el año pasado Según las previsiones de Randstad,…
El desempleo juvenil cae un 12% en el año, a mínimos históricos, y la Seguridad Social logra un nuevo máximo anual tras ganar 471.360 ocupados en el año (+2,4%) El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo registró en 2022 un descenso de 268.252 personas (-8,6%), hasta un total de 2.837.635 desempleados, la menor cifra en un cierre de año desde el ejercicio 2007, ha informado este martes el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que ha destacado que estos datos se han conseguido "en un contexto internacional que sigue marcado por la incertidumbre". Con el descenso registrado en 2022 el paro encadena dos años consecutivos de retrocesos tras el contabilizado en 2021, cuando se experimentó una caída récord de 782.232 desempleados por el fin de las restricciones asociadas a la pandemia. Dentro de la serie histórica comparable, iniciada en 1996, la bajada del paro de 2022 representa el segundo mejor dato anual desde 2017, sólo superado por el mencionado 2021. En 2020, el primer año de pandemia, el paro se disparó en 724.532 personas, mientras que en 2019 y 2018 se redujo en algo más de 38.000 y 210.000 personas, respectivamente. A los 2,83 millones de desempleados con los que se cerró 2022 se ha llegado después de que el paro bajara en diciembre en 43.727 personas respecto al mes anterior (-1,5%), su segundo mejor dato en un mes de diciembre desde 2018, sólo superado por el de 2021, cuando retrocedió en casi 77.000 personas. Con este descenso mensual se acumulan tres meses consecutivos de caídas. En términos desestacionalizados, el paro bajó en diciembre en 24.138 personas respecto a noviembre. Servicios, a la cabeza de los descensos El paro disminuyó el año pasado en todos los sectores económicos, especialmente en los servicios, que restaron 171.212…
Esta será la primera campaña tras la entrada en vigor de la reforma laboral, y con ello se observarán cambios en la tipología de los contratos La campaña de rebajas del mes de enero creará este año un 9,3% más de puestos de trabajo que en 2022, alcanzando los 202.000 contratos, según ha estimado Adecco en sus previsiones de empleo. Esta será la primera campaña tras la entrada en vigor de la reforma laboral, y con ello se observarán cambios en la tipología de los contratos. Adecco prevé que al menos el 10% del total de contrataciones serán en régimen de fijo-discontinuo, mientras el 90% restante se configurará como contratos temporales por circunstancias de la producción. La proporción de fijos discontinuos cae así respecto al 20% de los contratos firmados para la campaña navideña que se acogieron a este régimen, pues la corta duración del periodo de rebajas favorece la temporalidad. A diferencia del incremento de la contratación del 8% que se produjo en Navidad, que fue uno de los más bajos a causa de la caída de las compras por la inflación, se prevé que el empleo crezca en la campaña de enero a niveles similares a los de años pasados. Cataluña, a la cabeza de la creación de empleo Un año más, Cataluña será la autonomía que más puestos de trabajo genere en esta campaña de rebajas, cerca de 34.840. La Comunidad Valenciana, con más de 28.350 contratos, y la Comunidad de Madrid, con cerca de 27.850 y un incremento interanual del 15%, serán las siguientes. Estas tres regiones, junto a Andalucía y la Región de Murcia, en las que se generarán cerca de 24.650 contratos, respectivamente, aunarán así el 70% de todo el empleo que se creará para esta campaña. Extremadura y Baleares, con menos de 500…
La AEB y los sindicatos han actualizado la subida del salario de los empleados de banca a través de las tablas salariales pese a la negativa de FINE La Asociación Española de Banca (AEB) ha acordado con CCOO y UGT un incremento del 4,5% para 2023 de las tablas salariales para los empleados de banca, frente al 1,25% previsto en el actual convenio colectivo, según han informado los dos sindicatos y la patronal a través de un comunicado y recogido Europa Press. Estos dos sindicatos representan al 71,38% de la masa laboral y la negociación se ha producido en el marco de la reapertura del actual convenio colectivo, cuya actual vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2023. Una vez se conozca el dato del IPC definitivo y los beneficios empresariales de 2022, ambos sindicatos prevén instar a la reapertura del Observatorio Sectorial y, en su caso, la de la comisión negociadora del convenio para adoptar nuevas medidas compensatorias. La patronal, que representa a bancos como Santander, BBVA, Bankinter o Banco Sabadell, y los sindicatos CCOO, UGT y FINE han reabierto hoy la negociación del convenio colectivo para abordar la subida de salarios ante una situación "excepcional" de elevada inflación, tal y como ayer trasladó la presidenta de la AEB, Alejandra Kindelán, en un encuentro financiero. La reapertura del actual convenio se ha producido tras meses de reuniones entre patronal y sindicatos en el Observatorio Sectorial para analizar la situación del sector ante la elevada inflación y tratar de buscar soluciones que permitiesen afrontarla de la mejor manera. Los sindicatos celebran el acuerdo, ya que supone la concreción de los "compromisos y conclusiones" compartidos en el observatorio y en el marco de las movilizaciones del sector para pedir aumentos salariales que se produjeron a finales de octubre. Además,…
El salario medio alcanza máximos desde 2006, el salario mediano sube hasta los 1.757,4 euros y 1,66 millones de trabajadores cobran menos de 858 euros al mes El salario medio mensual, en términos brutos, subió un 2,4% en 2021, hasta los 2.086,8 euros, su cifra más alta desde que comenzó la serie en 2006, según el decil de salarios que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE) a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) recogido por Europa Press. Es el quinto año consecutivo en el que se incrementa el salario medio después de que en 2016 bajara por primera vez en diez años. El aumento de 2021 se ha moderado respecto al que se experimentó en 2020, cuando subió un 2,8%. Según los datos de Estadística, el 40% de los asalariados (6,64 millones) ganaron entre 1.366,5 y 2.342,2 euros brutos al mes en 2021, mientras que el 30% (4,98 millones de personas) obtuvo remuneraciones de al menos 2.342,2 euros mensuales y el 30% restante (otros 4,98 millones de asalariados) cobró un sueldo inferior a 1.366,5 euros al mes. Dentro de esos 4,98 millones de asalariados que percibieron las remuneraciones más bajas, más de 3,3 millones ganaron menos de 1.166,49 euros brutos mensuales en su empleo principal, en tanto que 1,66 millones cobraron menos de 857,21 euros. Para elaborar esta estadística, el INE ordena a todos los asalariados --16.601.500 personas durante el pasado año-- según la cuantía del salario mensual percibido y los divide en 10 grupos iguales, con el 10% de los trabajadores en cada grupo. Como resultado, el salario mediano, que divide al total de los trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior, se situó en 2021 en 1.757,4 euros brutos mensuales, un…
La idea del Ministerio es que se calculen los 28 mejores de los últimos 30 años, aunque esta propuesta no ha convencido a todos El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha propuesto este lunes a los agentes sociales ampliar progresivamente el periodo de cómputo de la pensión a 30 años, pero descartando los dos peores años cotizados, lo que significaría que la pensión se calcularía con los mejores 28 de cotización dentro de un periodo total de 30 años, según han informado fuentes de la cartera de José Luis Escrivá y recogido Europa Press. La Seguridad Social también ha planteado en la mesa de diálogo social una mejora en el tratamiento de las lagunas de cotización para las mujeres, así como para los hombres cuya carrera de cotización se haya visto minorada tras tener un hijo, en línea con el funcionamiento del complemento de brecha de género. Las propuestas del Ministerio contemplan, también, un tratamiento especial para las lagunas de cotización del colectivo de autónomos. En cuanto a la base máxima de las pensiones, el Gobierno ha propuesto a sindicatos y empresarios la posibilidad de vincular su evolución al criterio de revalorización de las pensiones, es decir, al IPC, además de un incremento adicional anual de 1,154 puntos entre 2025 y 2050. Esto irá acompañado de un incremento de la pensión máxima, según las mismas fuentes. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones quiere acordar con los agentes sociales antes de fin de año los dos hitos que quedan para culminar el Componente 30 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, relativos a la "Adecuación a las nuevas carreras profesionales del periodo de cómputo para el cálculo de la pensión de jubilación" y "Adecuación de la base máxima de cotización del sistema". La Seguridad Social recuerda que…
Sólo un 34% de los españoles está conforme con su sueldo, siendo el salario el elemento que peor valoran los españoles sobre su situación laboral actual En puertas de finalizar el año de la tan anunciada, debatida y revolucionaria reforma laboral, es necesario hacer un repaso sobre si esta nueva normativa ha reformulado el mercado de trabajo en beneficio o detrimento de los trabajadores, según los últimos datos que se recogen sobre la bocina de este 2022 tan frenético. Atendiendo a lo publicado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones con respecto al mes de octubre, la Seguridad Social ganó una media de 103.499 cotizantes en octubre (+0,5%), motivado principalmente por las mujeres, que concentraron el 87% de los nuevos empleos y al sector educativo, que sumó más de 139.000 ocupados por el arranque del curso académico. En comparación con los años anteriores, el repunte de afiliados de octubre es el menos pronunciado en este mes desde el ejercicio 2017 (94.300 empleados). Sin embargo, en octubre de 2021 el sistema ganó más de 159.000 ocupados y en 2020, tras el fin de las restricciones por la pandemia, sumó casi 114.000, mientras que en el octubre pre-covid de 2019, la ganancia de afiliados a la Seguridad Social fue muy similar a la de este año (+106.541). Así, acompañando a los datos de octubre, el Ministerio de José Luis Escrivá resaltó que el proceso de creación de empleo se está viendo acompañado de una mejora de su calidad, “gracias al impacto positivo que está teniendo la reforma laboral tras diez meses en vigor”. En consonancia con lo defendido desde el Ministerio, el conocido Artículo IV elaborado por los técnicos del Fondo Monetario Internacional (FMI) valoraba que la reforma laboral está arrojando resultados positivos en términos de crecimiento del empleo indefinido,…
El salario medio anual se situó en 2021 en 21.519 euros, un aumento motivado por la fuerte recuperación de la economía española El salario medio anual se situó en 2021 en 21.519 euros, lo que supone un incremento de casi un 5% frente a los 20.503 euros de 2020, según se desprende de la estadística 'Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias', publicada por la Agencia Tributaria (AEAT). Se trata del mayor incremento desde el año 2008, cuando los salarios crecieron de media un 5,02%, aunque estos aumentos están lejos del alza del 7,3% que experimentaron los salarios en 2007, justo antes de la crisis financiera. El aumento del 5% de los salarios el pasado año está motivado, por un lado, por la fuerte recuperación de la economía española tras la crisis de 2020 derivada de la pandemia, con un alza del PIB del 5,5%, así como por el incremento de la inflación, que cerró 2021 en el 6,7%, el mayor aumento en 29 años. De acuerdo con el informe de la Agencia Tributaria, el número de asalariados en 2021 fue de 18.974.247, mientras que el montante total de los salarios percibidos ascendió a 408,307 millones de euros. Respecto al salario medio en rentas exclusivamente salariales alcanzó los 24.907 euros, 824 euros menos en comparación a 2020, mientras que la retribución anual media exclusivamente de pensionistas fue de 16.502 euros. De acuerdo con la estadística, el salario medio anual de los hombres, colectivo que contó con 10.096.989de asalariados, ascendió a 23.724 euros y el de la mujeres (8.877.258 asalariadas) a 19.011 euros, con lo que los hombres cobran, de media, un 19,8% más que las mujeres. La Comunidad de Madrid registra el salario medio más elevado Por comunidades autónomas --no figuran datos de País Vasco y Navarra por…
El método de trabajo del coworking sigue creciendo en 2022 en nuestro país y su stock representa ya el 1,7% en Madrid, mientras que en Barcelona alcanza el 2,7% La revolución digital y las nuevas tecnologías nos han cambiado. Ya no interaccionamos igual y esto provoca que el mundo laboral se amolde a los nuevos códigos sociales. En consecuencia, la forma de trabajar también se reinventa cada día para incorporar los grandes avances de la tecnología moderna a los procesos empresariales y que estos repercutan positivamente en los beneficios, rentabilidad y productividad de las compañías. En medio de esta transformación digital y social, aparece un modo de trabajo innovador que promete ser tendencia y va creciendo exponencialmente, el coworking. De hecho, las empresas extranjeras ya copan el 50% de los espacios de coworking en Valencia, según WayCO, pero ¿qué es el coworking y por qué está convirtiéndose en tendencia? El espacio de trabajo flexible o coworking, término que popularmente se utiliza, se basa en compartir un espacio común de oficinas en el que los empleados de distintas empresas trabajan a la vez, en los que asimismo pueden compartir ideas y proyectos como método de interacción entre las compañías. Originalmente era un modelo de empleo que estaba más destinado a autónomos, teletrabajadores, pymes o startups. Sin embargo, actualmente, el coworking se ha consolidado como una manera de trabajar con grandes ventajas para empresas de distintos tamaños y una tendencia a la que se está uniendo todo tipo de sectores. Estos espacios flexibles de trabajo permiten al empleado estar en contacto incluso con profesionales de diferentes sectores, lo cual puede ser una oportunidad para generar mayores ocasiones de negocio. El coworking optimiza costes a la compañía, puede ubicarla en una localización estratégica o más adecuada para el negocio y contar tanto con…
El 12,5% de los trabajadores de la Comunidad de Madrid teletrabaja, casi el doble que la media nacional (6,9%) Millones de trabajadores están abandonando sus puestos por todo el mundo, y un 40% del total espera hacerlo en los meses venideros. Así lo refleja el informe elaborado por la consultora estadounidense McKinsey & Company. La encuesta, en la que han sido preguntados más de 13.000 empleados alrededor del mundo, refleja con claridad los motivos que están llevando a tantas personas a plantearse abandonar su trabajo. En Estados Unidos, esta curiosa tesitura se conoce como "La Gran Dimisión", y se calcula que provocó la salida de unos 50 millones de empleados. Estos trabajadores dejan su empleo para buscar uno mejor remunerado, gracias a la competencia del mercado que permite mejores ofertas para los que abandonen su trabajo. Pero no en todo el mundo sucede lo mismo. Los perfiles de los trabajadores que abandonan su empleo La consultora McKinsey ha identificado hasta cinco perfiles diferentes de los empleados que han abandonado o están dispuestos a abandonar su trabajo en los próximos meses. En primer lugar se encuentran los trabajadores tradicionales, que suponen el 60% del total de los encuestados. Estos empleados no suelen estar dispuestos a dejar su puesto, pues consideran que su vida está basada en un equilibrio entre sus relaciones sociales y su trabajo. Es más, consideran que en caso de que fuera necesario, darle prioridad a su vida laboral es una buena decisión. A los empleadores les gustan los tradicionalistas porque estos empleados son más fáciles de encontrar a través de estrategias comunes de contratación, y lo que estos trabajadores quieren coincide con lo que las empresas han ofrecido históricamente para contratar y retener a las personas. La gran diferencia entre este grupo con los otros perfiles es que…