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29 julio 2021

La tasa de paro juvenil baja hasta el 38,38 % en el segundo trimestre, con 46.300 jóvenes más en...

El número de jóvenes en paro menores de 25 años subió en 46.300 personas en el segundo trimestre, lo que supone un 8,4% más que en el primer trimestre de este año, situándose la cifra total de jóvenes en situación de desempleo en 597.200 al finalizar junio La tasa de paro juvenil se situó así en el 38,38 % a cierre del segundo trimestre, tasa poco más de una décima inferior a la del primer trimestre de 2021 (39,53 %). En el segundo trimestre de 2020, la tasa de empleo juvenil era del 39,6 %. Por su parte, el número de activos menores de 25 años aumentó en 162.400 personas entre abril y junio (casi un 12 % más), según datos extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE). En el segundo trimestre, el paro aumentó en 6.100 personas entre los jóvenes de 20 a 24 años (+1,4 %) y en 40.200 personas entre los de 16 a 19 años (+35,7 %), aunque el mayor retroceso se concentró en la franja de 25 a 54 años, con 168.000 desempleados menos (-6,6 %). Por contra, el paro subió en este periodo entre los mayores de 55 años, con 11.600 desempleados más (+2,1 %). En el último año, el paro de los jóvenes de 20 a 24 años ha aumentado en 42.500 desempleados (+10,6 %) y en 44.500 personas entre los jóvenes de 16 a 19 años (+41 %). Entre los mayores de 55 años, el paro ha crecido en 90.200 personas (+19 %) y solo ha descendido entre los que tienen entre 25 y 54 años (-1.300). De los 3,54 millones de parados contabilizados en España al finalizar el segundo trimestre del año, el 16,9 % son jóvenes menores de 25 años y…

29 julio 2021

El paro desciende en 110.100 personas hasta junio y se crean 464.900 empleos

El paro bajó en 110.100 personas entre abril y junio de este año, lo que supone un 3% menos que en el trimestre anterior y representa el mayor descenso trimestral desde el segundo trimestre de 2019 El paro baja en 110.100 personas hasta junio y se crean 464.900 empleos. Por su parte, la ocupación aumentó en 464.900 puestos de trabajo entre abril y junio (+2,4 %) respecto al trimestre anterior. La ocupación no subía tanto desde el tercer trimestre de 2020. Además, este aumento de la ocupación está cerca del récord registrado en el segundo trimestre de 2018, cuando la ocupación aumentó en 469.900 personas. Al finalizar junio, el número total de parados se situó en 3.543.800 personas y el de ocupados, en 19.671.700 personas, ha informado el Instituto Nacional de Estadística (INE). En el segundo trimestre la tasa de paro disminuyó poco menos de una décima, hasta el 15,26 %, y la tasa de actividad subió casi un punto, hasta el 58,58 %, tras aumentarse el número de activos en 354.800 personas entre abril y junio (+1,55 %). En el último año el paro ha aumentado en 175.900 personas (+5,2%) y se han creado más de 1,06 millones de empleos (+5,72%). Además, el volumen de activos ha aumentado en más de 1,24 millones de personas. EL AUMENTO DEL EMPLEO SE CONCENTRA EN LOS TEMPORALES Según el INE, un total de 913.900 personas no pudieron buscar empleo en el segundo trimestre pese a estar disponibles para trabajar debido a la evolución de la pandemia (182.300 menos que en el primer trimestre de este año), de forma que no cumplieron con las condiciones que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) exige para ser considerados como parados. El número de asalariados aumentó en el segundo trimestre en 403.200 personas (+2,5 %), concentrándose…

21 julio 2021

Apple aumenta un 20 % su plantilla en España en el último año

Según datos días antes de que el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, se reúna con el CEO de la compañía, Tim Cook, durante su visita de negocios a Estados Unidos, Apple ha aumentado en un 20 % su plantilla en el último año -entre julio de 2020 y julio 2021- en España, hasta alcanzar los 1.800 empleados directos En un año marcado por la pandemia, los de Cupertino han creado más de 400 nuevos puestos de trabajo en 'retail' y oficinas corporativas en España, con la previsión de contratar al menos un centenar de trabajadores más en el próximo ejercicio. Parte de estos empleos están orientados a desarrollar y mejorar su asistente de voz, Siri, en 25 idiomas. Precisamente, el año pasado Apple adquiría Vilynx, una 'startup' española con cuarenta empleados que se sirve de la inteligencia artificial para mejorar la comprensión de los dispositivos de los contenidos audiovisuales en contexto, optimizando los resultados de las búsquedas. Una tecnología revolucionaria que Apple está desarrollando con el fin de mejorar la experiencia del usuario a través de sus servicios. REUNIÓN ENTRE SÁNCHEZ Y COOK El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, emprende esta semana una gira económica por Estados Unidos, que le llevará a Nueva York, Los Ángeles y San Francisco entre los días 20 y el 24, y que tiene como objetivo situar a España y a sus empresas en el "radar" de las inversiones y las oportunidades de negocio que se abren con el fin de la pandemia y la llegada de la recuperación. Para ello, Sánchez se reunirá con destacados empresarios y representantes del sector financiero, tecnológico y audiovisual, pero no se verá ni con el presidente estadounidense, Joe Biden, ni con nadie de su administración, al tratarse de un viaje con un enfoque exclusivamente económico. La última etapa…

13 julio 2021

El trabajo del futuro no está tan lejos

Por Guillermo García-Muchacho, fundador de Cokrea. Quien hoy en día lleva un reloj de manecillas sabe que no es una cosa muy actual. Y, sin embargo, existen y cohabitan con las nuevas propuestas de Apple u otras marcas. No es nostalgia, es por el valor intrínseco y oculto que nos trae un reloj de pulsera: prestigio, elegancia o respeto por el tiempo propio. Lo mismo pasó con el periódico en papel cuando nació el digital; o con la radio cuando nació la televisión. En esta línea, algunos early-birds llegaron a exclamar que, sin estar nadie prevenido, “ha llegado el fin de los puestos de trabajo”. Quizá en aquel entonces nadie había preguntado ni al propio trabajador, que ya ha dejado claro en varias encuestas que solo en un pequeño porcentaje no quiere volver a saber nada del puesto presencial. El resto, entienden que aunque puede aumentar su calidad de vida gracias a una flexibilización, es necesario seguir acudiendo a una oficina. Simplemente, entonces, tendremos que aprender que van a convivir varias formas de trabajar. Y eso sí es adelantarse a lo que viene. Los puestos de trabajo se van a desligar, de este modo, de algunas de sus características que no contextualizan correctamente con la realidad. Como el horario fijo en un sitio cada día o el seguimiento por parte de la empresa basándose únicamente en la presencialidad. De hecho, las nuevas generaciones ya encuentran estos conceptos lejanos, como una anécdota del pasado. En este sentido, uno de los grandes brindis que nos hace la tecnología es el poder de omnipresencialidad y que ya es real en el trabajo. Somos capaces de estar en todas partes al mismo tiempo. Esto no solo permite que de cuando en cuando podamos conectarnos desde casa, si no que nos lleva a obtener oportunidades…

25 junio 2021

Fin del ERTE de los pilotos de Ryanair en España

Ryanair decide poner fin al expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que afectaba a sus pilotos de las bases españolas, y que se venía ejecutando desde que comenzó la pandemia, según ha informado en un comunicado el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla). Desde el comienzo de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19, los pilotos de Ryanair han estado trabajando con una reducción de su actividad laboral de entre el 50% y el 20% con respecto a las cifras habituales. De esta manera, con la decisión de la aerolínea, todos ellos volverán al 100% tanto de sus jornadas laborales y como de sus salarios, aunque rebajados, ya que los pilotos accedieron a reducirse los sueldos hace un año para ayudar a la compañía a afrontar la crisis. En un principio, Ryanair había intentado cubrir las rutas que tenía operativas de cara a la temporada de verano con plantilla extranjera, en lugar de hacerlo con los pilotos que tenía en España afectados por el ERTE. Sin embargo, Sepla ha explicado que estas rutas nuevas implicaban una recuperación total de la actividad habitual de Ryanair. Por tanto, la presión ejercida por Sepla y por todo el colectivo de pilotos han forzado a la aerolínea irlandesa a rectificar. Ryanair es la segunda aerolínea que finaliza un ERTE en España para volver a su situación habitual. Hace pocas semanas, easyJet anunciaba la suspensión de su ERTE a la vez que abría una nueva base en Málaga.

03 junio 2021

El TUE aboga por la igualdad salarial pero el 40% de mujeres trabaja en sectores con fuertes caídas salariales

Casi un 40% de las mujeres trabaja en sectores en los que la caída de la remuneración de los asalariados ha sido mayor durante la pandemia, bien por despidos, por prolongación durante muchos meses de los ERTE o por recibir unos salarios más bajos al reducirse la actividad. Así lo refleja el informe 'Género y desigualdad laboral: La brecha salarial como indicador agregado', de los economistas Reyes de Blas y Bruno Estrada, presentado este jueves por la Fundación Alternativas. Aunque aún no hay datos sobre la evolución de los salarios por género durante 2020, los expertos señalan que se pueden extrapolar conclusiones provisionales a partir de resultados de evolución sectorial de la remuneración de los asalariados, que se ha reducido en un 6,3% de media anual en 2020, según la Contabilidad Nacional Trimestral de España (CNTR) del INE. Así, el informe destaca que el grupo que más ha visto reducir la remuneración de los asalariados durante 2020 en relación con 2019 ha sido el compuesto por comercio, transporte y hostelería, con un 16,3%. En el sector del comercio al por menor, las mujeres representan el 61,6% del empleo del sector, y en hostelería, el 51,5%. El segundo grupo en el que más se ha reducido la remuneración de los asalariados en 2020 ha sido el de actividades artísticas, recreativas, de entretenimiento y otros servicios (incluidas las empleadas de hogar), donde lo ha hecho en un 12,1%. En estos sectores las mujeres representan un 68% del total de ocupados. Según el Joint Research Centre de la Comisión Europea, estos dos sectores mencionados, que cerraron sus actividades durante las medidas estrictas de confinamiento de la primavera de 2020 (y que en gran medida han visto restringida su actividad con posterioridad) y en los que hay una presencia laboral mayoritaria de mujeres, tenían…

25 mayo 2021

El Congreso aprueba este martes la nueva ley de teletrabajo

El Congreso aprueba este martes la nueva ley del teletrabajo, que endurecerá hasta un 20% las sanciones por infracciones en materia laboral que impone la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, hasta un máximo de casi un millón de euros. El informe de la ponencia parlamentaria que ha analizado este proyecto de ley, a cuyo contenido ha tenido acceso Europa Press, ya incorpora esta enmienda impulsada por las formaciones del Gobierno, el PSOE y Unidas Podemos. Con ella, la cuantía de las sanciones de la Inspección aumentarán hasta un 20%, por lo que la sanción más elevada podría llegar hasta los 983.736 euros, cuando el importe más cuantioso se quedaba en 819.780 euros en la vigente ley. El PSOE y Unidas Podemos justifican esta revisión de las cuantías de estas sanciones recogidas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social "para garantizar su eficacia, con respecto al principio de proporcionalidad". Las cuantías incluidas en esta ley, recogidas en un texto refundido del año 2000, han sido objeto de una única revisión hasta ahora, argumentan, en el año 2007. En todo caso, según recoge otra enmienda incluida en el proyecto a instancias del PSOE y Unidas Podemos, las infracciones cometidas con anterioridad a la entrada en vigor de la ley, y por ende, del nuevo régimen sancionador, se sancionarán conforme a las cuantías previstas hasta entonces. El proyecto de ley, que procede del decreto que el gobierno aprobó en septiembre del año pasado, ha incorporado también en la ponencia enmiendas de Vox, Ciudadanos y Esquerra Republicana, si bien las enmiendas de las dos primeras formaciones van dirigidas a adaptar el contenido de la ley a la regulación ya prevista en decretos posteriores al del teletrabajo, como otras impulsadas por PSOE y Unidas Podemos, o apreciaciones de carácter técnico.…

29 abril 2021

La tasa de paro juvenil desciende hasta el 39,5% en el primer trimestre, con 21.500 jóvenes menos en desempleo

El número de menores de 25 años en paro bajó en 21.500 personas en el primer trimestre, un 3,7% menos que en el último cuarto de 2020, situándose la cifra total de jóvenes sin trabajo en 550.900 al finalizar marzo La tasa de paro juvenil se situó así en el 39,5% a cierre del primer trimestre, tasa seis décimas inferior a la del último trimestre del año pasado (40,1%), pero 6,5 puntos superior a la del primer trimestre de 2020, cuando el desempleo de los jóvenes menores de 25 años rozaba el 33%. Según datos extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE), por su parte, el número de activos menores de 25 años disminuyó en 32.500 personas entre enero y marzo (-2,3%) De los 3,6 millones de parados contabilizados en España al finalizar el primer trimestre del año, el 15,07% son jóvenes menores de 25 años y el 39,4% son parados de larga duración (más de un año en el desempleo). El número de parados de larga duración aumentó en 19.100 personas en el primer trimestre, un 1,3% respecto al trimestre anterior, hasta situarse en 1.439.900 personas, su mayor cifra en casi tres años. En el último año, los parados de larga duración se han incrementado en casi 250.000 personas, casi un 21% más.

29 abril 2021

Las contrataciones del sector público y la agricultura evitan que aumente el paro

La economía española destruye 137.500 empleos entre enero y marzo y pierde 474.500 puestos de trabajo en un año. La tasa de paro se sitúa en el 15,98% y el número de desempleados desciende en 65.800 personas por la caída en el número de activos Las contrataciones en el sector público y en la agricultura evitaron un primer trimestre negro para el empleo. A excepción de estos dos sectores, el resto de la economía española registró descensos en las cifras de ocupación como consecuencia del impacto de la crisis de la Covid-19. La ocupación aumentó entre enero y marzo en 18.300 personas en el sector público, mientras que, en el privado, disminuyó en 155.800. En los 12 últimos meses, el empleo se ha incrementado en 149.400 personas en el sector público y ha descendido en 623.900 en el privado. El paro bajó en 65.800 personas entre enero y marzo, lo que supone un 1,7% menos que en el trimestre anterior, registrando así su primer descenso en un primer trimestre desde el año 2015, cuando el desempleo disminuyó en 13.100 personas. Por su parte, la ocupación se redujo en 137.500 puestos de trabajo en los tres primeros meses del año (-0,7%), la mitad de lo que cayó en el mismo periodo de 2020 (-285.600), cuando la pandemia hizo aparición en el mundo. Al finalizar marzo, el número total de parados se situó en 3.653.900 personas y el de ocupados, en 19.206.800 personas, ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE), que explica que la EPA del primer trimestre se ha visto afectada por el nuevo reglamento europeo sobre encuestas de hogares. En el primer trimestre la tasa de paro disminuyó algo más de una décima, hasta el 15,98%, mientras que la tasa de actividad bajó medio punto, hasta el…

28 abril 2021

Retos para mantener la productividad laboral en tiempos de teletrabajo

La pandemia ha transformado la forma de trabajar y la gestión de personas. La mayoría de las empresas lo ha hecho bien en este periodo y ha mantenido, e incluso aumentado, la productividad Javier Brignone, CEO y Cofundador de Slik Por Javier Brignone, CEO y Cofundador de Slik Según un estudio interno, 9 de cada 10 empleados están satisfechos con los ajustes y la organización de su empresa durante la Covid-19. Además, 6 de cada 10 afirman que esta transición no ha repercutido en el número de horas diarias dedicadas al trabajo. Sin embargo, no se debe bajar la guardia. La falta de contacto y supervisión, las dificultades para gestionar el talento y el entorno cambiante e incierto son algunos de los retos a los que se enfrentan desde los equipos de gestión del talento. Este punto es fundamental, ya que pueden afectar al bienestar de los empleados y, por ende, al negocio. Por eso, desde Slik queremos dar unas claves para aumentar la productividad y el bienestar de los empleados en estos tiempos de pandemia. La primera es adecuar el espacio de trabajo. Trabajar incómodos, con equipos obsoletos o sin equipamiento, no es beneficioso para el bienestar. Recomendamos que el departamento de Recursos Humanos (RRHH) cree una guía para adaptar todo tipo de espacios. La segunda es el reconocimiento a las personas. La distancia y falta de contacto entre supervisor y empleado pueden llevar a situaciones en las que este no reciba el suficiente feedback para saber si está haciendo un buen trabajo o no, lo que puede llevar a su desmotivación. Según nuestros registros en Slik, el hecho de que un empleado reciba feedback o no se traduce en que su porcentaje de satisfacción varíe entre el 9 y el 27%. Fundamental es también mantener el contacto con…