Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.
Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.
Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.

trabajo

Se reconocen solo el 10% de casos de coronavirus como accidente de trabajo y ninguno como enfermedad profesional

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, Encarna Abascal Pérez, ha denunciado que la vigilancia de la salud en el trabajo "sigue siendo una asignatura pendiente en España" La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que la Seguridad Social solo reconoce el 10% de los contagios por Covid-19 como accidente de trabajo y ninguno como enfermedad profesional El pasado mes de febrero, tal y como había solicitado CSIF desde el inicio de la pandemia, el Gobierno reconoció el contagio de Covid-19 como enfermedad profesional para el personal sanitario y socio sanitario con efectos retroactivos desde que comenzó la pandemia. En su momento, CSIF avisó de "las deficiencias de este decreto si no se facilitaba la gestión de oficio". La organización sindical ha alertado de que, hasta la fecha, la Seguridad Social no ha reconocido ningún caso de enfermedad profesional por Covid-19. "Esto es así porque pese al anuncio del Gobierno, la Covid-19 hoy por hoy no es una enfermedad profesional y solo se considera a efectos de la prestación. Esto significa que cuando finalice la pandemia, sus secuelas no podrán justificarse como un daño derivado de su puesto de trabajo", lamentan desde el sindicato. Al respecto, Abascal Pérez ha avanzado que el sindicato va a iniciar una campaña para promover el reconocimiento del contagio por Covid-19. En concreto, asesorará a todas aquellas personas que estén sufriendo las trabas de mutuas, servicios de prevención y de la propia Administración. En último término, promoverá las acciones jurídicas necesarias para que se les reconozca el perjuicio sufrido. "queremos denunciar una situación alarmante, la desprotección a los profesionales. No se les está reconociendo el contagio por Covid-19 como enfermedad profesional", ha explicado Darío Carrasquilla, técnico…
Leer más

Correos incorpora inteligencia artificial en sus procesos de contratación pública

Correos ha incorporado herramientas basadas en tecnología robótica y de inteligencia artificial en sus procesos de contratación pública, con el que prevé incrementar la eficiencia, integridad y transparencia El proyecto contempla el empleo de estas herramientas durante el proceso de análisis de solvencia y valoración técnica y económica de las licitaciones, compuesto por las fases de reconocimiento, clasificación y tratamiento de la documentación de las ofertas, según informa la empresa pública. Este proceso tecnológico identificará toda la información necesaria para la valoración y realización de informes de solvencia y valoración técnica y económica, lo que permitirá agilizar los procesos, mejorándolos en términos de eficiencia gracias a la combinación de la tecnología con el trabajo de los empleados de Correos dedicados a estas tareas. Correos ya ha realizado un primer proyecto piloto en el que ha aplicado estas nuevas herramientas en la fase de solvencia y valoración económica y técnica de los pliegos de transporte por carretera. En los procesos ya realizados con esta nueva tecnología ha conseguido un grado de automatización en la evaluación del 92% y una disminución de tiempos de tratamiento del 90%, consiguiendo una mejora en la eficiencia. Tras este primer piloto, Correos ha iniciado una fase de 'machine learning' mediante el tratamiento de multitud de expedientes con el fin de seguir mejorando los indicadores. Con este programa de desarrollo, Correos defiende convertirse "en un referente de la automatización y aplicación de la inteligencia artificial a los procesos de contratación del sector público", cuya aportación económica asciende a más de 600 millones de euros en más de 2.000 contratos.
Leer más

Las ofertas de empleo 'ocultas' aumentan un 5,5% en la pandemia, frente al desplome de las públicas

Según un estudio del Grupo Adecco, las vacantes que las empresas sí hacen públicas llegaron a caer hasta un 70% durante los meses más duros del estado de alarma Las ofertas de empleo que no se publican y que conforman el llamado 'mercado oculto' aumentaron un 5,5% durante la pandemia. La mejor manera de acceder a este 'mercado oculto' de ofertas de trabajo es el llamado 'networking' o la red de contactos. Sin embargo, Adecco señala que como consecuencia de la pandemia y los confinamientos domiciliaros ha aumentado el porcentaje de personas que se ha recolocado en el mercado laboral gracias a las ofertas de empleo 'online' y ha descendido en la misma proporción el de aquellos que lo han hecho a través de sus contactos. Así, si hace un año el 52% de los candidatos de los programas de recolocación encontraba un empleo a través de sus contactos, ahora lo hace el 43%. Esa diferencia de 9 puntos la ha ganado íntegramente la recolocación vía ofertas de empleo 'online' (portales de empleo, anuncios, etc.), que alcanzan ya el 29% de los casos. Según LHH, la consultora de Adecco especializada en el acompañamiento de las organizaciones en sus procesos de transformación, cerca de ocho de cada diez puestos de trabajo no se consiguen buscando y solicitándolos por Internet. LOS RIOJANOS LIDERAN EL USO DE REDES DE CONTACTOS De acuerdo con el estudio de Adecco, los porcentajes de personas recolocadas a través de la red de contactos varían considerablemente en función de la comunidad autónoma. Durante el pasado año, La Rioja fue la región que más recurrió a esta práctica de manera exitosa, pues ocho de cada diez personas recolocadas en esta comunidad lo hizo valiéndose de sus contactos, porcentaje que prácticamente se ha duplicado. Le sigue de cerca, con un…
Leer más

BBVA planteará un ERE a miles de empleados en España

BBVA ha comunicado este martes 13 de abril su intención de plantear a los sindicatos este viernes un procedimiento de despido colectivo (ERE) que afectará a los servicios centrales como a la red comercial en España. La dirección de BBVA ha convocado a la representación legal de los trabajadores este viernes, 16 de abril, para la celebración de una primera reunión ante su voluntad de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE) en España, que afectará tanto a los servicios centrales como a la red comercial. Así, este plan de ajuste se aplicará sobre BBVA S.A., que cuenta con alrededor de 23.300 empleados, quedando fuera el resto de las sociedades de la entidad en España. La entidad ha asegurado en una carta dirigida a los empleados que su objetivo es explorar conjuntamente fórmulas que permitan minimizar el impacto en la plantilla. En la carta, BBVA apoya su decisión en el contexto de "profunda transformación" para el sector, marcada por una enorme presión competitiva, bajos tipos de interés, la adopción acelerada de los canales digitales por parte de los clientes y la entrada de nuevos actores digitales. El banco considera que para garantizar su competitividad y la sostenibilidad del empleo a futuro, resulta "imprescindible" continuar trabajando de forma aún más decidida en reducir su estructura de costes. En este sentido, ha asegurado que pretende abordar el proceso con actitud dialogante, con el compromiso de seguir criterios de objetividad y con la voluntad de llegar al mejor acuerdo posible para todos. El pasado mes de enero, el consejero delegado de BBVA, Onur Genç, ya había adelantado que ejecutaría en la primera mitad de 2021 un plan de reestructuración de costes en España que aún se encontraba en fase de estudio pero para el que se estaban considerando "todas las opciones". "Vamos a…
Leer más

El Gobierno aprueba repartir 2.111 millones entre las comunidades para políticas activas de empleo

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes distribuir casi 2.111 millones de euros entre las comunidades autónomas para financiar políticas activas de empleo Así ha informado el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales determinará, finalmente, la distribución territorial de este importe, que irá con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). No obstante, el Departamento que dirige Yolanda Díaz ha precisado que todas las comunidades mejorarán o igualarán sus fondos para financiar las políticas activas de empleo en 2021 respecto al ejercicio anterior. Así, el importe de estos fondos se ha autorizado con carácter previo a la celebración de la Conferencia Sectorial que se encargará de aprobarlos y de determinar la distribución resultante entre las comunidades autónomas en base a los criterios autorizados por el Consejo de Ministros. Esta distribución de fondos se completará con otra partida de 688 millones de euros con cargo al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Los recursos destinados a las políticas activas de empleo contemplados en los Presupuestos Generales del Estado para 2021 han aumentado un 35,7% respecto a 2020.
Leer más

El paro de la OCDE cae al 6,7% en febrero, una décima menos

Según ha informado la organización, todavía es 1,4 puntos porcentuales superior al nivel de desempleo registrado en los países avanzados en febrero de 2020, antes del impacto de la pandemia de Covid-19 y de las restricciones implementadas para contener los contagios La tasa de paro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) se situó el pasado mes de febrero en el 6,7%, lo que equivale a un descenso de una décima con respecto a enero. En el segundo mes del año, los países de la OCDE con mayores tasas de desempleo eran España, con un 16,1%, y Grecia, con un 15,8% en el mes de diciembre. Colombia se situó en tercera posición, con el 14,3%. Por el contrario, los países con menores niveles de desempleo en el segundo mes del año fueron Japón, con un 2,9%, Polonia (3,1) y República Checa (3,2%). En el mes de febrero, la cifra de desempleados de la OCDE era de 44,042 millones de personas, lo que supone un descenso mensual de 725.000 parados, aunque el dato continúa por encima de los 35,9 millones de desempleados registrados en 2019. Por otro lado, la tasa de paro entre los menores de 25 años en la OCDE se redujo en tres décimas en febrero, hasta el 13,7%, con España (39,6%), Grecia (34,2% en diciembre) e Italia (31,6%), mientras que Japón (4,9%) y Alemania (6,1%), disfrutaron de las tasas más bajas de desempleo entre los jóvenes.
Leer más

El sector turístico podría crear 93.000 nuevos empleos gracias a los fondos Next Generation

El efecto arrastre del turismo multiplicaría el impacto de las inversiones para modernizar la industria turística El sector turístico crearía más de 93.000 nuevos empleos si recibiera fondos procedentes del Mecanismo Europeo de Recuperación y Resiliencia en un porcentaje equivalente a su peso en el PIB nacional, un 12,4%, según un estudio impulsado por la Comisión de Turismo de la Cámara de Comercio de España, con un impacto de casi 15.000 millones en la producción. Una inversión de fondos Next Generation EU por importe de 8.621 millones de euros, destinados a la modernización y mejora de la industria turística española, tendría un impacto multiplicador sobre el PIB y el empleo en España debido al efecto arrastre que el turismo ejerce sobre otras actividades económicas. Así, por cada 100 empleos generados de manera directa por la inversión en el sector turístico, se crearían 161 puestos de trabajo adicionales; por cada 100 euros destinados a la modernización del sector, el valor de la producción de la economía se incrementaría en 72 euros adicionales; y por cada 100 euros de Valor Añadido Bruto (VAB) derivados de manera directa de esas inversiones, se crearían 105 euros de VAB adicionales. El análisis realizado por el Servicio de Estudios de la Cámara de España constata que el turismo constituye uno de los principales motores de la economía española, no solo por su contribución directa al PIB o a la creación de empleo, sino por ese efecto dinamizador sobre otros sectores productivos. Solo el sector de alimentación y bebidas debe el 10,5% de su producción total al turismo. Este porcentaje se eleva al 11% en el caso de la energía, y llega hasta el 50% en actividades como los servicios deportivos y recreativos, y los servicios de alojamiento, comida y bebidas. En cuanto al empleo, el 11,7%…
Leer más

USO denuncia a Ryanair ante Inspección de Trabajo por poner en riesgo a la tripulación ante la Covid-19

Los tripulantes de cabina deben limpiar el avión y reciben incentivos por vender bebidas alcohólicas a bordo El sindicato USO ha vuelto a denunciar a Ryanair ante la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por incumplir varias medidas antiCovid en materia de prevención de riesgos laborales a bordo de los aviones. USO ya denunció a la aerolínea ante Inspección de Trabajo el pasado julio, tras lo que la autoridad redactó un acta de infracción en la que requería a la empresa una evaluación de riesgos adaptada a los riesgos de la Covid-19. Sin embargo, desde el sindicato señalan que la aerolínea incumple la propia evaluación de riesgos realizada en materia de prevención y que califica a las tripulaciones como "personal de alto riesgo" ante la propagación del virus. Entre otras, la evaluación de riesgos recoge la prohibición de "vender alcohol", ya que "puede generar altercados a bordo", con el "consiguiente riesgo para los demás pasajeros y trabajadores" en tiempo de pandemia, así como "ventas de productos libres de impuestos y otros productos no esenciales" a los pasajeros a bordo de los aviones. No obstante, USO señala en la denuncia, a la que ha tenido acceso Europa Press, que Ryanair incentiva a las tripulaciones a vender bebidas alcohólicas y tarjetas "rasca y gana", premiando a los 20 mejores vendedores con diferentes tipos de premios, como suscripciones a plataformas de contenido bajo demanda 'online' o productos tecnológicos. Asimismo, la denuncia recoge que la aerolínea "llega incluso a presionar telefónicamente a los trabajadores, o a iniciar procesos disciplinarios a aquellos que cumplan con estas medidas de prevención en materia de recomendaciones de Agencia Europea de Seguridad Aérea (EASA) como protección a la Covid-19 y la propia evaluación de riesgos de la empresa, a aquellos que no vendían estos productos".…
Leer más

La Inspección de Trabajo regulariza la situación laboral de casi 30.000 empleadas de hogar

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha regularizado la situación laboral de casi 30.000 personas empleadas de hogar gracias al Plan de Actuación que lanzó para este colectivo y cuya primera fase finalizó el pasado 31 de marzo, ha informado este viernes el Ministerio de Trabajo y Economía Social La primera fase de la campaña inspectora y de sensibilización, cuyo balance definitivo se ultimará durante esta semana, se dirigía a las personas empleadoras, ofreciéndoles asistencia técnica e información para que procediesen a la regularización de los salarios que se encontraran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), así como la correlativa regularización de las cotizaciones a la Seguridad Social. Trabajo señala que, gracias al envío de 47.749 cartas alertando de irregularidades en la situación salarial o de cotización, 28.904 personas empleadas de hogar, cifra que se incrementará en el balance final de la campaña, han visto actualizados sus salarios y cotizaciones a la Seguridad Social. Las regularizaciones propiciadas por la Inspección suponen un incremento de 6,5 millones de euros al mes en salarios y de 5,5 millones de euros al mes en bases de cotización, según ha resaltado el Ministerio. Así, se han adaptado al SMI más del 60% de los casos comunicados. Se activará una segunda fase de actuación inspectora con el envío de más cartas y abordando la regularización definitiva de aquellos casos en los que persistan en errores o irregularidades. El objetivo de la campaña ha sido que la remuneración y, por consiguiente, la base de cotización de los trabajadores que integran el Sistema Especial de Empleados de Hogar, altamente feminizado, se ajuste a la cuantía actual del SMI: para jornada completa de 950 euros/mes en 14 pagas (1.108,33 euros al mes con prorrateo de pagas extras), y para jornada por horas de 7,43 euros…
Leer más

El número de personas en ERTE mengua en marzo un 13,5 %

743.628 personas en ERTE (expediente de regulación temporal de empleo), el mes de marzo cierra con un descenso del 13,5%, en total, 115.913 personas menos que en febrero. Baja, también, la cifra en función de la fecha de notificación en un 17,3%. Así lo ha comunicado este martes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El departamento que dirige José Luis Escrivá ha explicado que las fechas de solicitud del ERTE y la de sus efectos pueden ser distintas debido a que existe una "cierta disparidad" entre la fecha de notificación y la fecha en la que produce efectos. Así, puede ocurrir que una empresa comunique a la Seguridad Social un ERTE para su plantilla en el mes de enero, aunque tenga efectos en una fecha anterior, por ejemplo en diciembre. En todo caso, el Ministerio ha destacado que las cifras de trabajadores en ERTE "se mantienen más o menos estables" desde principios de septiembre, lo que apunta, a su juicio, que "la segunda y tercera ola de la pandemia han tenido un efecto mucho menor que la primera" sobre el empleo. De media, en marzo hubo 779.562 trabajadores en ERTE, de los que 555.080 estaban en expedientes con exoneraciones a la Seguridad Social. Asimismo, el Ministerio ha resaltado que, en comparación con el máximo de trabajadores en ERTE que se alcanzó en abril, los trabajadores en ERTE se han reducido en 2,9 millones de personas según la fecha de alta y en 2,6 millones en función de la fecha de notificación. En ambos casos, el descenso en valores relativos es de casi el 80%. Según Seguridad Social, de los 743.628 trabajadores que estaban en un ERTE en marzo 215.530 pertenecen a las 'antiguas' modalidades de ERTE, sin exoneraciones a la Seguridad Social, mientras que el 71% (528.098 trabajadores)…
Leer más

+ visto

1

¿Cuántos fijos discontinuos hay en España? Estas son las estimaciones de Fedea

Por Redacción Capital
2

La inversión inmobiliaria resiste ante las tensiones

Por María Nogales
3

Sanitas aumenta sus ingresos un 12% y llega a los 2.637 millones de euros

Por Redacción Capital
4

Así será el renacer de los coches de Ebro

Por Redacción Capital
5

NeuroPed: “El autismo se debe diagnosticar a los cuatro años de edad, en España vamos tarde”

Por Mónica Maldonado
6

El IPC sube al 3,2% en marzo y el precio de los alimentos se modera al 4,3%

Por Redacción Capital