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Whistleblowing

Ley ‘Whistleblowing’: ¿Qué puede hacer tu empresa por ti?

Por el Día Internacional de los Trabajadores, Capital analiza junto a expertos de IDBO Consultants y Procesia las ventajas de implantar un canal de denuncias en las empresas Cualquier trabajador en el contexto laboral tiene la capacidad de advertir de la existencia de prácticas irregulares y de corrupción en una empresa. Pero, ante tal situación y, frente a la protección ciudadana por mostrar una conducta valiente, ¿hay constancia en el mundo laboral de la existencia de un ordenamiento jurídico que les ampare? Como recoge el Anteproyecto de la Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, publicado ya por el Gobierno y explicado a Capital por expertos de IDBO Consultants, “la ley obliga a todas las entidades del sector público y a las del sector privado que tengan contratados 50 o más trabajadores a establecer un canal de denuncias eficaz y que garantice los derechos de la persona que comunica una posible infracción”. A simple vista parece que esta normativa se articula principalmente para evitar delitos como la corrupción, el fraude y el blanqueo de capitales. Sin embargo, la realidad va más allá, porque entre otras muchas cosas sirve para prevenir infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Como pioneros en la creación de un canal de denuncias eficiente, los expertos de IDBO Consultants y Procesia, destacan que esta futura ley, conocida también como ley ‘Whistleblowing’, supondrá un antes y un después a la hora de proteger a los trabajadores que comuniquen infracciones e irregularidades de las que sean conocedores en el contexto laboral. “El canal de denuncias permite gestionar de forma segura las comunicaciones recibidas, garantizando la confidencialidad de los datos e incluso el anonimato, e impidiendo el acceso a personal no autorizado”, aseguran desde…