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Yolanda Díaz

12 abril 2024

Díaz avanza que volverá a subir el salario mínimo, incluso sin acuerdo con la patronal

Yolanda Díaz ha expresado este viernes su respaldo a continuar aumentando el salario mínimo interprofesional (SMI), que en la actualidad se sitúa en 1.134 euros mensuales con catorce pagas, y para lograrlo ha comunicado su intención de convocar a los representantes de los trabajadores y empresarios en el mes de septiembre. Sin embargo, ha dejado en claro que el SMI aumentará "independientemente de si hay o no consenso social". Ha ocurrido durante su comparecencia en la Comisión de Trabajo del Senado, donde ha informado de las líneas generales de su Departamento. En plena sesión, la vicepresidenta ha denunciado que con la cuantía actual del SMI "no se puede vivir". "Con 1.134 euros (al mes) no se puede vivir ni en Madrid, ni en Vigo, ni en Coruña, ni en Murcia, ni en Cartagena, ni en Andalucía, ni en ninguna parte. No se puede vivir. Por tanto, la estrategia del Ministerio de Trabajo es seguir subiendo el salario mínimo, hacerlo con acuerdo social. Lo vamos a seguir haciendo, haya acuerdo o no", ha confesado la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social. Respecto a la media salarial en España, que actualmente es de 1.545 euros mensuales, Díaz también ha indicado que, con este importe, "no se puede vivir con dignidad". "Tenemos a ingenieros e ingenieras que perciben estos salarios. Y aquí queda mucho por hacer para tener un país mejor y poder también converger con niveles, no 'low cost', sino niveles propios de dignidad de lo que hacen las economías europeas más robustas", ha explicado Díaz, añadiendo que "subir los salarios en España es un deber moral". La vicepresidenta segunda ha añadido que la subida del SMI, que afecta a unos 2,5 millones de personas no amparadas por la negociación colectiva, ha contribuido a reducir la brecha…

05 marzo 2024

El horario de la restauración, a debate

Un nuevo frente se abre en la vida política tras las declaraciones de Yolanda Díaz sobre la hostelería. La ministra quiere reducir el horario de la restauración, con el objetivo de mejorar la conciliación laboral de sus trabajadores. Las declaraciones de la Ministra de Trabajo y Economía Social no han pasado desapercibidas, especialmente en el seno de las asociaciones hosteleras. Declaraciones polémicas Este lunes, Yolanda Díaz afirmó que "no es razonable que un país tenga sus restaurantes abiertos a la una de la madrugada", declaraciones que han levantado polémica. "Es una locura pretender seguir ampliando los horarios hasta no sabemos qué hora", explicaba la ministra. Con esta frase, la intención de Díaz era recalcar las diferencias entre la hostelería española y la del resto de Europa, o al menos, la de la mayoría de países. Bien es sabido que nuestro país tiende a alargar comidas, cenas, fiestas y espectáculos, mientras que en la gran mayoría de países continentales, bares, restaurantes, discotecas y salones nocturnos cierran mucho antes. En lo relativo a la Comunidad de Madrid, las licencias, horarios, normas e infracciones quedan recogidas en la Ley 17/1997, de 4 de julio, de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas, tal y como aparece en el Boletín Oficial del Estado. En este sentido, es fácil comprobar a qué hace alusión Yolanda Díaz cuando habla de que mantener abiertos los locales hasta tan tarde "es una locura". Es importante saber que la ley indica, que, como mínimo, deberán pasar seis horas entre el cierre del local y su reapertura. Así, los horarios más comunes varían dependiendo del tipo de negocio y de las normas específicas de ese lugar, pero podemos destacar algunos. Las discotecas, por ejemplo, pueden abrir desde las cinco de la tarde hasta las cinco y media de la mañana. Las tabernas…

01 febrero 2024

Estas son las últimas propuestas que Yolanda Díaz plantea para España

Díaz plantea reforzar el impuesto a las grandes fortunas y extenderlo también a grandes herencias, así como otro en la cadena alimentaria cuando en esta se produzcan unos márgenes "excesivos", entre otros Desde su llegada al cargo como vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz ha tenido tiempo de hacer numerosas propuestas que no han dejado indiferente a nadie. Todo ello, enmarcado en las negociaciones de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE) para este año. Y es que no solo ha traído consigo medidas como la del aumento salarial o la reducción de jornada. En los últimos días, la creatividad de esta ala del Gobierno no ha cesado. Veamos cuáles han sido algunas de sus últimas ideas al frente del ejecutivo: El impuesto a las grandes herencias Sumar ha propuesto una batería de impuestos al PSOE en el marco de las negociaciones de los próximos PGE. Entre las propuestas destaca uno sobre las grandes herencias. La idea del grupo plurinacional es ampliar y reforzar el impuesto a las grandes fortunas que se aprobó durante la legislatura pasada y extenderlo también a grandes herencias. La formación liderada por Yolanda Díaz quiere con esto evitar el "'dumping' fiscal" producido por las bonificaciones que puedan ofrecer algunas comunidades autónomas lideradas por el PP mediante el impuesto sobre el patrimonio. Y las reacciones a esta propuesta no tardaron en llegar. La vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, respondió rápidamente a Sumar, afirmando que sus propuestas fiscales para establecer un nuevo impuesto a las grandes herencias, de cara a la negociación de los próximos Presupuestos Generales del Estado para 2024, "no figura en el acuerdo de gobierno" que la coalición de Yolanda Díaz suscribió con el PSOE. María Jesús Montero remarcó que la propuesta de…

10 enero 2023

El Gobierno aprueba un nuevo 'mapa' de incentivos a la contratación para favorecer el empleo estable

Las empresas beneficiarias tendrán que mantener el empleo tres años y las que se deslocalicen fuera de la UE tendrán que devolver las ayudas El Consejo de Ministros ha aprobado la reforma de los incentivos a la contratación laboral, por la que se establece un nuevo 'mapa' de bonificaciones para promover la contratación y el mantenimiento del empleo estable del conjunto de los trabajadores, aunque prioritariamente de aquellos considerados colectivos vulnerables o de baja empleabilidad, como parados de larga duración, jóvenes, mujeres y personas con discapacidad. La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha destacado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que, con el Real Decreto-ley aprobado hoy, "todo" el sistema de incentivos se dirige a fomentar la estabilidad del empleo, de forma que deja de "premiarse" la contratación temporal, salvo para los contratos de sustitución ligados a la conciliación de la vida laboral y familiar. Díaz ha argumentado que las bonificaciones a la contratación se habían convertido en un "peso muerto", pues favorecían a las personas que estaban en mejor posición en el mercado laboral en lugar de a las más vulnerables. Con esta norma, que entrará en vigor en septiembre, se corrige esta situación, se adapta el sistema de incentivos al marco contractual de la reforma laboral y desaparecen "definitivamente" las reducciones de cotizaciones. Las empresas que reciban incentivos a la contratación tendrán que mantener el empleo durante tres años. Estos incentivos, que anteriormente estaban "dispersos" en varias normas, pasan a ser lineales, y no porcentuales. Así, por ejemplo, la contratación de jóvenes menores de 30 años no cualificados se bonificará con 275 euros mensuales. Empresas que se deslocalicen deberán devolver las ayudas Díaz ha subrayado que se han eliminado "un montón" de bonificaciones y se han creado otras nuevas,…

19 abril 2022

El Gobierno inyectará 5.800 millones en el nuevo Plan Anual de Política de Empleo

El Ministerio de Trabajo recuerda en su comunicado que a esa cantidad hay que añadirle los 383,4 millones de euros procedentes del MRR que también se han distribuido de forma territorial El Gobierno ha aprobado en el Consejo de Ministros de este martes el reparto de fondos para el Plan Anual de Política de Empleo 2022 (PAPE), con un monto total de 5.816,20 millones de euros, según ha informado el Ministerio de Trabajo y Economía Social y recogido Europa Press. Los fondos totales para la financiación de políticas activas de empleo ascienden a 6.463,12 millones de euros, de los que 646,91 millones euros proceden del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR). El reparto de los fondos para el PAPE se sometió a información en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, el pasado 6 de abril, y también en el Consejo General del Sistema Nacional de Empleo. Las comunidades autónomas han recibido ya 2.415,15 millones de euros, del total de 5.816,20 millones destinados al PAPE 2022, cerca de un 41,52%, para la ejecución de las políticas activas de empleo. Esa cifra supone un aumento del 14,42% respecto a la cifra distribuida en 2021. Qué es el PAPE El PAPE 2022 cuenta con un total de 729 servicios y programas distintos. De esos, 59 son comunes y 670 propios. Los programas se articulan en torno a los ejes de orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, emprendimiento y mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo. Durante este año, periodo de vigencia del Plan Anual, se someterá a evaluación la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, y los planes anuales que la desarrollan. Para ello, se mediará su impacto social, se evaluará el ciclo de programa y secuencia causal de procesos,…