El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha enfatizado recientemente la importancia de abordar el coste de oportunidad que implica no utilizar eficazmente el potencial del capital humano en España. Durante su participación en el evento «Mujer, Crecimiento y Competitividad», organizado por el Ministerio en colaboración con la asociación ClosinGap, Cuerpo señaló que este coste asciende a aproximadamente el 17% del PIB, es decir, 271.159 millones de euros. Según el ministro, esta cifra refleja la capacidad de incrementar las horas trabajadas y la participación femenina en el mercado laboral, factores esenciales para mejorar la productividad del país.
A pesar de los avances en equidad, Cuerpo destacó la necesidad de progresar en corresponsabilidad y reparto de cuidados, ya que más del 80% de las solicitudes de reducción de jornada afectan a mujeres. Aunque ha habido mejoras en la brecha salarial por hora, la diferencia en el salario anual sigue siendo significativa debido a factores como la parcialidad laboral. «Esto afecta al salario actual de las mujeres y, crucialmente, al futuro», reiteró el ministro al respecto de la estabilidad salarial.
Tenemos el marco legal, ahora debemos cerrar la brecha y corregir percepciones erróneas sobre la igualdad
Amparo López Senovilla, secretaria de Estado de Comercio, consideró que reducir la brecha de género es vital para el crecimiento económico. Un informe del Foro Económico Mundial coloca a España entre los 12 países con mayor paridad de género para 2025. Las mujeres representan el 50,58% en los consejos de administración de empresas cotizadas, reflejando un incremento de más de 18 puntos desde 2018.
Lucila García, directora de Closing Gap, sugirió que aún pasarán 36 años para superar esta desigualdad. Por otro lado, Alejandra Kindelán de la Asociación Española de Banca señaló que el sector financiero es ya paritario en fuerza laboral, con el 50% de mujeres.
Antonio Huertas, presidente de Mapfre, reconoció avances significativos en su empresa. Actualmente, el Consejo de Administración de Mapfre es paritario, una muestra del compromiso de la compañía con la igualdad. Huertas afirmó que estos esfuerzos han mejorado el rendimiento de la empresa en la última década, consolidando a Mapfre como una firma abierta, transparente y comprometida con la paridad de género. «Hoy día nuestra compañía está focalizada en el crecimiento y el compromiso con la igualdad de hombres y mujeres», afirmó Huertas durante su intervención.
