Tecnología

Antes de lanzar un coche autónomo, un dron de uso industrial o una nueva tecnología basada en hidrógeno, las empresas necesitan comprobar que funciona fuera del laboratorio. Y cada vez más eligen España para hacerlo. La amplia diversidad geográfica, junto con las infraestructuras científicas de primer nivel y un entorno regulatorio que favorece determinados proyectos piloto está consolidando al país como uno de los principales bancos de pruebas tecnológicos de Europa. La estrategia responde a una lógica empresarial. Desarrollar una innovación requiere validar su funcionamiento en condiciones reales antes de comercializarla. Cuanto más variado sea el entorno de pruebas, más información obtiene la empresa para perfeccionar el producto, reducir riesgos y facilitar su posterior llegada al mercado. Drones, hidrógeno y movilidad inteligente Uno de los ámbitos donde España ha ganado protagonismo es el hidrógeno renovable. El Gobierno ha impulsado esta tecnología mediante la Hoja de Ruta del Hidrógeno Renovable y distintos programas financiados con fondos europeos NextGenerationEU. Diversas comunidades autónomas albergan proyectos piloto relacionados con la producción, almacenamiento y uso industrial de este combustible, mientras empresas energéticas y fabricantes desarrollan instalaciones demostrativas para comprobar su viabilidad técnica y económica. También destacan las energías renovables. Según la Agencia Internacional de la Energía (AIE), España figura entre los países europeos con mayor capacidad instalada de energía eólica y solar. Esta posición ha favorecido la implantación de proyectos de demostración vinculados al almacenamiento energético, las redes inteligentes y nuevas soluciones para integrar una mayor cantidad de generación renovable en el sistema eléctrico. Otro sector en expansión es el de los drones. La Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA) participa, junto con otros organismos europeos, en el desarrollo del marco regulatorio que permitirá ampliar las operaciones con aeronaves no tripuladas. Paralelamente, España dispone de centros especializados donde empresas y organismos públicos prueban aplicaciones relacionadas…
La inteligencia artificial ya no solo ayuda a redactar ofertas de trabajo o clasificar currículums. Cada vez más empresas utilizan herramientas capaces de filtrar candidatos, analizar competencias e incluso asistir en la toma de decisiones durante los procesos de selección. Aunque la decisión final suele seguir correspondiendo a los humanos, los algoritmos desempeñan un papel crucial en la contratación. El uso de estas tecnologías responde a una necesidad práctica. Los departamentos de recursos humanos gestionan, en ocasiones, miles de candidaturas para una sola vacante. Automatizar parte del proceso permite reducir tiempos, identificar perfiles con mayor rapidez y liberar a los reclutadores de tareas repetitivas. Según el informe Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, la inteligencia artificial y la automatización están transformando los procesos de recursos humanos, incluida la captación y gestión del talento. Al mismo tiempo, estudios de consultoras como Gartner muestran que el uso de herramientas de IA en funciones de recursos humanos continúa creciendo, especialmente entre las grandes empresas. Estas plataformas pueden realizar funciones muy diversas. Algunas analizan currículos para localizar candidatos que cumplen determinados requisitos, y otras ayudan a redactar descripciones de puestos o generan preguntas para entrevistas. También existen sistemas capaces de comparar competencias profesionales con las necesidades de una empresa o identificar perfiles internos adecuados para ejecutar ascensos. El algoritmo discrimina Sin embargo, el uso de inteligencia artificial en la contratación plantea importantes interrogantes. Uno de los principales riesgos es la aparición de sesgos algorítmicos. Si un sistema se entrena con datos históricos que reflejan discriminaciones pasadas, puede reproducirlas de forma automática. Diversos estudios académicos han demostrado que determinados modelos pueden favorecer o perjudicar a candidatos por razones relacionadas con el género, la edad u otros factores si no se diseñan y supervisan adecuadamente. Por ese motivo, varios organismos internacionales insisten en que…
La digitalización industrial se ha convertido en una de las principales vías para mejorar la competitividad de las empresas. Ya no se trata únicamente de incorporar tecnología a las fábricas, sino de utilizar los datos generados en planta para producir con mayor precisión, reducir ineficiencias y tomar decisiones con información fiable. Para directivos, emprendedores industriales y responsables de negocio, el reto consiste en transformar esa información en resultados medibles: menos interrupciones, un mantenimiento más eficiente, un mejor aprovechamiento de los recursos y mayor capacidad de respuesta ante cambios en la demanda. Además, industrias como alimentación, agua, química, energía, ciencias de la vida, minería y oil & gas afrontan exigencias crecientes en materia de trazabilidad, seguridad, eficiencia energética y sostenibilidad. La conexión entre instrumentación, automatización, software e IIoT ofrece nuevas posibilidades para responder a estos desafíos. Digitalización industrial: de los datos a la eficiencia operativa Una planta genera diariamente grandes cantidades de información relacionada con temperaturas, caudales, presiones, niveles, consumo energético o estado de los equipos. Sin embargo, acumular datos no significa necesariamente disponer de información útil. El valor aparece cuando pueden interpretarse y utilizarse para actuar con rapidez. La digitalización industrial permite conectar diferentes elementos de una instalación y construir una visión más completa de lo que ocurre durante la producción. Los responsables pueden detectar desviaciones, comparar comportamientos y disponer de indicadores que faciliten decisiones operativas. La instrumentación industrial tiene un papel fundamental en este proceso. Sensores, equipos de medición y dispositivos de campo proporcionan datos que posteriormente pueden integrarse con sistemas de automatización y plataformas digitales. Una medición precisa constituye, por tanto, una base esencial para cualquier estrategia de transformación tecnológica. También existe una oportunidad importante para las plantas que cuentan con equipamiento de diferentes generaciones. La evolución hacia arquitecturas conectadas no implica necesariamente sustituir toda la infraestructura existente.…
La mayoría de las empresas españolas considera que la inteligencia artificial (IA) privada y soberana es crucial, y muchas valoran trasladar sus infraestructuras de IA debido a "preocupaciones geopolíticas", según un informe de NTT Data divulgado este lunes. Específicamente, el 96% de las organizaciones en España afirma que la IA privada y soberana es vital, superando en un punto porcentual la media global, aunque la mayoría a nivel mundial no se siente preparada para implementarla. Asimismo, el 97% de las compañías encuestadas en España está considerando reubicar sus infraestructuras de IA en localizaciones específicas por razones geopolíticas, conforme al 'Informe global de IA 2026: Playbook para la IA privada y soberana' de NTT Data. Este documento también destaca el "fuerte optimismo" entre los ejecutivos españoles, ya que todas las empresas creen que su infraestructura actual puede satisfacer las demandas existentes y un 95% asegura estar lista para el despliegue de la IA agéntica. La regulación, la inversión necesaria y la complejidad técnica, junto con la falta de talento especializado, son las principales barreras para adoptar la IA soberana en España El "Informe global de IA 2026" identifica estas barreras como similares a las mundiales pero con matices específicos. Según el estudio, la regulación es mencionada por el 28% de las organizaciones, la inversión necesaria por el 27% y la complejidad técnica por el 24%, esta última cifra es significativamente menor que en la mayoría de países, donde supera la mitad. La motivación para invertir en estrategias soberanas para un tercio de las empresas españolas es la seguridad y la ventaja competitiva que podría suponer. Un 23% considera que esto podría simplificar su ecosistema tecnológico. Esto indica, según los autores del informe, que la IA soberana no solo implica la localización de datos o el cumplimiento regulatorio, sino también el rediseño…
Endesa ha introducido un asistente virtual impulsado por inteligencia artificial llamado 'Lucía', diseñado para asistir a potenciales clientes desde el inicio del proceso de contratación de servicios energéticos. La interacción se lleva a cabo a través de WhatsApp y está disponible las 24 horas del día, según informó la compañía. Después de más de un año trabajando en la creación de modelos de atención conversacional, Endesa ahora ha avanzado hacia un modelo de venta asistida híbrida. En este enfoque, la tecnología gestiona tareas como la cualificación de clientes, el asesoramiento inicial y la recopilación de información, mientras que los agentes comerciales se encargan de los momentos clave del proceso para formalizar la contratación. El objetivo de 'Lucía' no es reemplazar la atención humana, sino potenciarla al facilitar a los agentes comerciales contactos cualificados con una intención más clara de contratación La incorporación de este asistente virtual pretende ofrecer una experiencia fluida, eliminando colas y esperas, y favorece una interacción intuitiva y cercana. A diferencia de los procesos digitales tradicionales basados en formularios o navegación por la web, 'Lucía' ofrece una comunicación más natural a través de WhatsApp, uno de los canales preferidos por los usuarios.
OpenAI ha revelado el nombramiento de Dali Rajic como nuevo director de ingresos de la empresa. Rajic asumirá la responsabilidad de la estrategia global de ingresos de la compañía, conocida por su desarrollo del popular ChatGPT. Este cambio implica el fin del mandato de Denise Dresser, quien dejará su puesto tras un periodo de transición para buscar otras oportunidades. Dresser, quien fue CEO de Slack entre 2023 y 2025, ha sido valorada por su papel en el crecimiento de OpenAI. Durante su gestión, los productos de la compañía lograron alcanzar a más de 1.000 millones de usuarios activos por semana y duplicaron su presencia en empresas, llegando a más de dos millones. No obstante, OpenAI ha indicado que actualmente se encuentra “en un punto de inflexión”, con la próxima generación de modelos transformando tanto el trabajo como la gestión empresarial. OpenAI está en un punto crítico donde la siguiente generación de modelos transformará el entorno laboral y empresarial Rajic, quien fue recientemente presidente y director de operaciones de Wiz antes de su adquisición por Google en 2025, aportará su amplia experiencia a esta nueva fase de OpenAI. En el pasado, desempeñó roles similares en Zscaler y AppDynamics, aportando su capacidad de gestionar organizaciones de ingresos globales y basadas en métricas. Greg Brockman, presidente y cofundador de OpenAI, ha mencionado que la economía se está dirigiendo hacia un modelo impulsado por la computación, donde la inteligencia artificial juega un papel crucial en cada flujo de trabajo. Por su parte, Rajic ha expresado su entusiasmo por unirse a OpenAI, destacando su interés en dirigir el departamento de ingresos y maximizar el valor que la inteligencia artificial puede ofrecer a los clientes. Además de la salida de Dresser, esta semana también se conoció la renuncia de Brad Lightcap, quien había sido parte de…
Las empresas en Alemania anticipan que el uso creciente de la inteligencia artificial (IA) podría llevar a una reducción en los salarios durante los próximos cinco años, especialmente para los trabajadores con menos experiencia. Este pronóstico surge de una encuesta realizada por el Instituto de Investigación Económica de Múnich (Ifo). Anna Ruffert, investigadora del Ifo, subraya que, según las empresas, la IA no afectará de igual manera a todos los trabajadores. El análisis, basado en datos recopilados en junio pasado de más de 3.000 compañías alemanas que ya utilizan IA, revela que el 48,3% prevé disminuciones salariales para empleados menos cualificados y con menos de cinco años de experiencia, mientras que el 50,8% lo espera para los titulados con menos experiencia laboral. Para aquellos con al menos cinco años de experiencia profesional, aproximadamente el 40% de las empresas predice recortes salariales para los no titulados y un 37,5% para los graduados. De los diferentes sectores, los proveedores de servicios son quienes más frecuentemente prevén una caída salarial, alcanzando un 53,3% para empleados menos experimentados sin título y un 44,2% para los más veteranos. En el sector minorista, las cifras son del 47,9% y el 41,3%, respectivamente, seguidas por el sector manufacturero con un 46,5% y un 38,9%. Por otro lado, las empresas de construcción son menos propensas a prever bajadas salariales debido a la IA, con un 39% para empleados con menos experiencia y un 31,3% para aquellos con más de cinco años. En cuanto a las subidas salariales ligadas al uso de la IA, los titulados con más de cinco años de experiencia tienen mejores perspectivas, con un 26% esperando incrementos Para los menos veteranos, solo el 16,3% de las empresas prevé una mejora en sus sueldos. En el caso de trabajadores sin titulación universitaria, solo el 9,7% anticipa…
Naturgy ha puesto en marcha un innovador proyecto de identidad digital en colaboración con Kyndryl, implantando un modelo de 'zero trust' que incorpora una autentificación resiliente en la nube y una validación de acceso continua, según informó la compañía tecnológica. En el desarrollo de esta iniciativa, ambas empresas han actualizado sus sistemas de autenticación, logrando que casi todas las aplicaciones corporativas gestionen la autentificación a través de la plataforma en la nube. Este avance ha sido descrito por la empresa como una mejora significativa en términos de seguridad, eficiencia operativa y experiencia del usuario. Asimismo, Naturgy se ha convertido en la primera empresa del Ibex 35 en adoptar integralmente este modelo, lo que la posiciona como un referente en este ámbito. Jesús Sánchez, el responsable global de Ciberseguridad (CISO) de Naturgy, resaltó que este proyecto representa un paso clave en el camino del grupo hacia la nube, reforzando un aspecto crítico como es la gestión de identidades. El proyecto permitirá a Naturgy ganar en seguridad, eficiencia y capacidad de adaptación a las necesidades del negocio Por su parte, Enrique Cortés, presidente de Kyndryl España, subrayó que el hecho de que Naturgy sea pionera en sus iniciativas de Seguridad y Resiliencia refuerza su liderazgo en transformación digital y marca el camino para otras grandes organizaciones.
La Oficina de Revisión de Ciberseguridad de China ha anunciado que está llevando a cabo una revisión de ciberseguridad sobre los productos de la empresa estadounidense Palo Alto Networks en el mercado chino. Esta acción responde, según el organismo, a la necesidad de asegurar el funcionamiento seguro y estable de la infraestructura crítica de información. Además, busca identificar y prevenir riesgos y vulnerabilidades en ciberseguridad, al tiempo que salvaguarda la seguridad nacional. La revisión se está realizando conforme a la Ley de Seguridad Nacional, la Ley de Ciberseguridad y las Medidas de Revisión de Ciberseguridad de China. Estas normativas rigen los procedimientos para garantizar que las empresas que operan en China cumplan con los estándares de seguridad del país. China ha iniciado una revisión de los productos de Palo Alto Networks para asegurar la infraestructura crítica y proteger la seguridad nacional
La Comisión Europea ha finalizado los trámites legales para la puesta en marcha del Scaleup Europe Fund, un nuevo instrumento destinado a promover el crecimiento de empresas tecnológicas europeas. Este fondo, que forma parte del Fondo del Consejo Europeo de Innovación, comenzará a realizar sus primeras inversiones en las próximas semanas, con el objetivo de movilizar hasta 5.000 millones de euros provenientes tanto de capital público como privado. El Scaleup Europe Fund invertirá directamente en empresas europeas con potencial de crecimiento en sectores estratégicos como la inteligencia artificial, tecnologías cuánticas, biotecnología y tecnologías limpias. La gestión estará a cargo de la firma de capital riesgo EQT, seleccionada a través de un proceso competitivo, la cual tendrá la autonomía para tomar decisiones de inversión en condiciones de mercado, según ha informado Bruselas en un comunicado. Este fondo permitirá que las empresas en fase de crecimiento encuentren financiación local hacia su conversión en líderes mundiales La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, ha destacado que este nuevo fondo es clave para que las empresas europeas puedan encontrar financiación dentro del continente y convertirse en compañías líderes a nivel global, potenciando así la innovación europea como ventaja competitiva. Según la Comisión Europea, se prevén las primeras inversiones en las próximas semanas. El grupo fundador del fondo incluye tanto inversores públicos como privados europeos, entre ellos las entidades españolas CriteriaCaixa y Santander, a través de su firma de capital riesgo Mouro Capital. Bruselas continuará trabajando para incorporar nuevos socios con el fin de alcanzar la meta de una capacidad de inversión de 5.000 millones de euros. Esta iniciativa se enmarca dentro de la estrategia de la Comisión Europea para facilitar que las empresas del continente con mayor potencial de crecimiento expandan sus actividades sin depender de financiación externa a la Unión…