El Banco Santander ha comunicado a los sindicatos su intención de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a sus filiales tecnológicas Santander Digital Services y Gravity. Este ajuste responde a la necesidad de reorganizar estas compañías tras completar la mayor parte del trabajo relacionado con el despliegue de sus productos y plataformas.
En el caso específico de Gravity, se desarrolló y gestiona la plataforma que sustenta el core bancario del Santander, que ya está operativa en la mayoría de los mercados, con Brasil como única excepción pendiente. El banco ha señalado que busca llevar a cabo este ERE de manera negociada y con el menor impacto posible, aunque aún no se ha establecido la mesa negociadora ni se han discutido las condiciones laborales que se ofrecerán.
Esta iniciativa se enmarca en una serie de medidas para reestructurar las filiales tecnológicas del banco
La decisión de Santander se produce tras varios meses de haber negociado un plan de prejubilaciones con los sindicatos, dirigido a regular las salidas incentivadas de los empleados de mayor edad. A diferencia del nuevo ERE, este plan de prejubilaciones no fija un objetivo de salidas ni obliga a los trabajadores a acogerse al mismo, funcionando como un proceso voluntario.
Según los datos más recientes, Santander Global Technology & Operations, la matriz legal de Santander Digital Services, contaba el año pasado con una plantilla media de más de 10.000 empleados y logró triplicar sus beneficios, superando los 16,4 millones de euros.
