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La RFEF ultima un acuerdo para que las jugadoras de la selección puedan congelar óvulos

La RFEF acordará con una clínica permitir a futbolistas congelar óvulos, facilitando la conciliación entre maternidad y carrera deportiva

La RFEF ultima un acuerdo para que las jugadoras de la selección puedan congelar óvulos
Por Redacción Capital

La Real Federación Española de Fútbol (RFEF) está a punto de firmar un acuerdo con una clínica de fertilidad para permitir a las jugadoras de la selección nacional congelar sus óvulos, facilitando así la conciliación de la maternidad con su carrera profesional. Como ha adelantado El País y confirmado a Europa Press, está previsto que este acuerdo se cierre en las próximas semanas.

En una reciente entrevista, Alexia Putellas, una de las capitanas, explicó que habían compartido con la federación sus inquietudes sobre cómo compaginar la maternidad y su vida deportiva. "Es un avance enorme porque la Federación entiende que estás sirviendo a tu país en contra de tu tiempo biológico", afirmó Putellas, resaltando la imposibilidad de interrumpir su carrera deportiva para ser madre.

La congelación de óvulos por parte de las jugadoras facilita la compatibilidad entre la maternidad y la carrera deportiva

Medidas similares se han implementado en otras organizaciones deportivas. La Asociación de Tenis Femenino (WTA) introdujo en junio de 2025 la Regla de Especial Protección de la Fertilidad. Esta normativa permite a las tenistas tomarse un tiempo fuera de la competición para realizar procedimientos de congelación de óvulos o embriones, asegurando su regreso con una clasificación protegida que no afecta su ránking.

Las administraciones públicas también han comenzado a aplicar políticas para proteger la fertilidad. Por ejemplo, el Servicio Gallego de Salud (Sergas) anunció en 2024 que ofrecería la congelación de óvulos por tramos de edad hasta 2028 para mujeres sin patologías.

Desde 2014, empresas tecnológicas como Facebook y Apple han ofrecido cubrir los costos de la congelación de óvulos a sus empleadas que deseen posponer la maternidad. No obstante, este planteamiento generó controversia, ya que algunos lo percibieron como un incentivo para el desarrollo profesional, mientras que otros lo vieron como una estrategia para retener a las mujeres en sus puestos de trabajo.

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