La multinacional Decathlon ha repartido más de 50 millones de euros en España durante 2025 en conceptos de primas, bonus, acciones, formación y beneficios corporativos, según el comunicado emitido por la compañía. Este esfuerzo busca recompensar a sus colaboradores y reflejar su compromiso con ellos.
En el ámbito salarial, Decathlon ha informado de un incremento general de más del 15% en el último trienio, de acuerdo con su Convenio Colectivo. Los incrementos salariales se distribuyeron en un 5,5% en 2024, un 5% en 2025 y un 4% en 2026. Asimismo, en 2025 se destinaron 270.000 horas a la capacitación de su plantilla, demostrando la inversión de la empresa en formación y promoción interna.
Decathlon ha implementado una política de beneficios que incluye cobertura médica y bienestar desde el primer día de contratación
Entre los beneficios ofrecidos a los empleados se encuentran seguros de vida, descuentos en productos, cheques por nacimiento y convenios deportivos. La empresa también complementa esta política con planes de pensiones y seguros de salud financiados parcialmente por la misma.
Las cifras de 2025 se enmarcan en la iniciativa global 'The Decathlon Seed', lanzada el pasado 16 de junio como parte de la celebración del 50 aniversario del grupo. A través de este programa, la empresa otorgará a sus empleados 2.000 euros en acciones o incentivos, consolidándose al cabo de tres años según el rendimiento financiero de la compañía. Actualmente, el 54% de los empleados globales son accionistas, un porcentaje que en España alcanza el 64%.
Fundada en 1976, Decathlon es una empresa con más de 100.000 colaboradores y una red de más de 1.750 tiendas a nivel mundial.
