Un reciente informe del Ministerio de Hacienda, elaborado por Gestha, revela que la brecha salarial media entre hombres y mujeres es de 5.092 euros, una diferencia que varía significativamente según las franjas de edad. En concreto, este déficit es de 696 euros para trabajadoras menores de 18 años y se eleva hasta 10.345 euros para aquellas mayores de 65 años. Esta información se presenta en la antesala del Día Internacional de la Mujer, a celebrarse el 8 de marzo.
El IX Informe ‘Brecha Salarial, Suelo Pegajoso y Techo de Cristal’ indica que las mujeres necesitarían aumentar sus ingresos en un 23,9% para alcanzar la paridad con los hombres. Gestha observa un incremento notable de la brecha salarial en edades que coinciden con la crianza de hijos y el cuidado de mayores, alcanzando su punto máximo entre los 36 y 45 años, donde se duplica, y nuevamente entre las mayores de 65 años.
El informe destaca que a pesar de la mejora en la preparación y cualificación de las mujeres, la brecha se amplía nuevamente a partir de los 36 años
Conforme las mujeres avanzan en sus carreras, la brecha se reduce, especialmente entre los 26 y 35 años, donde la diferencia es mínima. Sin embargo, el informe señala que entre los 36 y 45 años, se produce una caída significativa de -23%, y explota a un -56,4% en el grupo de mayores de 65 años, debido a factores como la priorización de los cuidados familiares sobre el desarrollo profesional.
De acuerdo con el informe, el sector de entidades financieras y aseguradoras presenta la mayor brecha salarial, de 16.537 euros anuales, particularmente para mujeres de entre 45 y 65 años. A la inversa, los sectores con menor brecha salarial incluyen construcción y actividades inmobiliarias, que registran diferencias de apenas 1.118 euros anuales, y muestran una casi total igualdad entre jóvenes trabajadoras.
En términos de comunidades autónomas, las brechas salariales más bajas se encuentran en Canarias y Baleares, mientras que Asturias y Castilla y León exhiben las diferencias más significativas. Además, el informe señala que durante el último año se observó una ligera reducción en la brecha salarial general, especialmente para mujeres de 26 a 55 años.
Para mitigar estas desigualdades, Gestha subraya la importancia de iniciativas como el aumento del Salario Mínimo Interprofesional, auditorías retributivas, y las escuelas infantiles gratuitas para promover la conciliación familiar. Sin embargo, todavía se estima que se requieren 23 años para eliminar la brecha salarial en su totalidad.
