El reciente informe de Turismo en España 2025, presentado por CC.OO. Servicios, arroja luz sobre la precariedad laboral que sufren las mujeres en este sector. Según el documento, la brecha salarial entre hombres y mujeres oscila entre el -13% y el -15%, un problema persistente que afecta a un sector con aproximadamente 3,2 millones de afiliados a la Seguridad Social.
Uno de los segmentos más afectados por esta situación es el de la restauración, donde las mujeres perciben un salario anual de 14.000 euros brutos. Esta cifra representa un 48% menos que el salario medio en España, que asciende a 27.200 euros, y se sitúa un 15% por debajo del salario mínimo interprofesional. El informe de CC.OO. señala que las mujeres constituyen el 57% de la plantilla en el sector turístico, y el 29% son migrantes.
Precisamente por ser mujeres, mujeres extranjeras, mujeres mayores de 45 años o todavía jóvenes, y mujeres que desempeñan profesiones tradicionalmente menospreciadas y con escaso o nulo reconocimiento social, se les convierte en un colectivo discriminado en el mercado de trabajo
El sector hotelero tampoco escapa a esta realidad. Las trabajadoras, a menudo invisibilizadas, enfrentan altas cargas laborales, jornadas prolongadas y turnos en días festivos y fines de semana, todo ello sin recibir el debido reconocimiento social o una remuneración justa.
El sector de hoteles está conformado mayoritariamente por trabajadoras a menudo invisibilizadas, pese a que soportan grandes cargas de trabajo
En resumen, el informe de CC.OO. Servicios subraya la necesidad urgente de abordar estas desigualdades y mejorar las condiciones laborales para las mujeres en el sector turístico, con el fin de combatir la discriminación de género, raza y edad.
