Capital Leaders

Brand

Nuevos riesgos laborales en un entorno climático cada vez más exigente

Durante años, el cambio climático se ha abordado como un desafío ambiental o energético, alejado de la realidad cotidiana de las empresas. Sin embargo, esa percepción ha cambiado de forma radical. Hoy, sus efectos se sienten directamente en el día a día de millones de trabajadores y están transformando de manera profunda las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral. En este contexto, Fernando Liz, director de Medioambiente y Sostenibilidad en Quirónprevención, advierte de que “el cambio climático ya no es solo un reto ambiental; es un nuevo factor de riesgo laboral que las empresas deben integrar de forma estructural en sus sistemas de prevención”. El impacto del calor extremo en la salud laboral Uno de los efectos más evidentes de este cambio es el incremento de las olas de calor, un fenómeno que en países como España se ha intensificado de forma notable en los últimos años. Para los trabajadores, especialmente aquellos que desempeñan su labor al aire libre, esto supone un desafío creciente. “El incremento de las temperaturas extremas está transformando de forma significativa el mapa de riesgos laborales, especialmente en sectores como la construcción, la agricultura o la logística”, explica Liz. En estos ámbitos, la exposición prolongada al calor puede provocar golpes de calor, deshidratación, fatiga térmica o incluso agravar patologías previas. Pero los efectos van más allá de los problemas físicos inmediatos. “Las altas temperaturas también generan consecuencias indirectas muy relevantes, como la reducción de la capacidad de concentración, el aumento de la fatiga o un mayor riesgo de accidentes laborales”, añade el director de Medioambiente y Sostenibilidad de Quirónprevención. Este conjunto de factores no solo impacta en la salud de los trabajadores, sino también en la productividad y en la seguridad general de las operaciones. Por ello, la gestión del riesgo térmico se…
Leer más

SHS: la tecnología híbrida que ya impulsa más del 80% de las ventas de OMODA y JAECOO

La transformación del sector de la automoción en los últimos años ha estado marcada por una búsqueda constante de equilibrio entre eficiencia, sostenibilidad, prestaciones y facilidad de uso. En este contexto, la electrificación se ha consolidado como una de las principales vías de evolución, pero también ha puesto de manifiesto las limitaciones de algunas soluciones, especialmente cuando se analizan desde el punto de vista del uso real. Es precisamente en este escenario donde la tecnología SHS (Super Hybrid System), desarrollada por OMODA y JAECOO, adquiere una relevancia especial, posicionándose como una de las propuestas más completas y avanzadas del mercado actual. El éxito del SHS no es fruto de una tendencia puntual ni de una estrategia comercial aislada. Se trata de una tecnología que ha sido concebida desde su origen con una visión global, orientada a responder a las necesidades reales de los conductores en distintos mercados y condiciones de uso. El hecho de que actualmente represente más del 80% de las ventas de ambas marcas es una prueba clara de su aceptación, pero también de su capacidad para ofrecer una solución equilibrada que supera muchas de las limitaciones tradicionales de los sistemas híbridos. A diferencia de los sistemas híbridos convencionales, que suelen basar su funcionamiento en una alternancia relativamente simple entre el motor de combustión y el motor eléctrico, el SHS introduce un nivel mucho más sofisticado de integración. En este sistema, la batería, el propulsor térmico, la electrónica de control y la gestión energética trabajan de forma coordinada y continua, formando un ecosistema tecnológico que se adapta en tiempo real a las condiciones de conducción. Esta integración permite optimizar el rendimiento en cada momento, reducir las pérdidas energéticas y ofrecer una experiencia de conducción mucho más fluida y coherente. La tecnología SHS integra de forma inteligente batería, motor…
Leer más

La optimización de los procesos de seguridad laboral: menores cargas administrativas y mejor cumplimiento normativo

La gestión eficiente de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) es un componente crucial para el éxito y la seguridad de las empresas. En un contexto empresarial competitivo y cada vez más dinámico y regulado, contar con herramientas que agilicen y faciliten esta operativa puede marcar la diferencia entre el cumplimiento normativo y el caos de gestión. La digitalización ha transformado la gestión de procesos administrativos y ha supuesto un cambio radical en términos de orden, trazabilidad y cumplimiento. Hoy en día, la mayoría de las empresas ya han automatizado procesos repetitivos como la gestión documental. En este contexto, Quirónprevención pone a disposición de las compañías su servicio Global 360 y la plataforma Quioo, que no solo simplifica la coordinación de actividades empresariales, sino que también aspira a ser el “socio estratégico” de las empresas en este proceso. Con su enfoque en la usabilidad, la seguridad, el cumplimiento normativo y el soporte integral, Quioo “ofrece una solución completa y confiable para optimizar la gestión de la CAE y garantizar el éxito de las sociedades en un mundo empresarial cada vez más exigente y regulado”. Ismael Aliaga Moreno, responsable técnico del departamento de Plataformas de Q-safety by QuirónPrevención, apunta al respecto que “nuestro principal reto era unificar todos los procesos en una herramienta que permitiera reducir la carga administrativa, eliminar duplicidades y garantizar un control real de la documentación. Trabajábamos con flujos muy manuales y dispersos que consumían tiempo y generaban riesgos operativos; necesitábamos un sistema que aportara eficiencia, control y capacidad de escalar”. En su opinión, en el origen de las diferentes casuísticas que motivaron la creación de Quioo, “la mayor fricción venía de la gestión manual de documentos y el seguimiento continuo a contratas. El intercambio por correo, las validaciones sin trazabilidad y la falta de visibilidad sobre el…
Leer más

Cigaronne: redefiniendo la sofisticación

Fundada en 1999, la firma de cigarrillos y bebidas de lujo Cigaronne es una de las empresas más originales, innovadoras y reconocidas de Armenia, gracias a su enfoque en la calidad, la atención al detalle y el desarrollo continuo. La filosofía principal de esta empresa pionera en el sector es la creación de productos únicos, inconfundiblemente armenios, que cumplen con los más altos estándares en lo tocante a los cigarrillos y licores más refinados del mundo. Como reflejo de la transición del país hacia una producción de alto valor, Cigaronne goza de una excelente reputación en más de 40 países. Este hecho la convierte en un icono nacional y embajadora de la marca. Desde el ingenioso diseño de sus originales y refinados cigarrillos, con filtros extralargos refrescantes, hasta sus emocionantes sabores para paladares más sensibles, Cigaronne nunca ha temido traspasar los límites. Este enfoque implica un esfuerzo por la constante actualización, perfeccionamiento e innovación de productos y conceptos. Además de su sólida cartera de cigarrillos de alta gama, esta exitosa empresa familiar también produce bebidas premium. Su prestigioso brandy Jardins d’Arménie Royal y su vodka Godfather han tenido una excelente acogida en numerosos mercados. "Nunca comprometemos la calidad ni optimizamos los costes", afirma Armen Pogossian, copropietario de Cigaronne, al preguntarle cómo el galardonado grupo ha conquistado tantos mercados internacionales. "De hecho, la mejora constante está arraigada en nuestra cultura y en cada idea de innovación que tenemos. Actualizamos e innovamos nuestros productos al máximo. La filosofía de Cigaronne no reside en la obligación de alcanzar cierto nivel, sino en la necesidad de seguir perfeccionando el producto y desarrollar constantemente nuevas ideas y conceptos”. Pogossian afirma que "no hay límites para el desarrollo, el crecimiento ni el aprendizaje cuando se trata de crear un producto más completo que el anterior y,…
Leer más
¿Qué papel juega el espacio negativo en los interiores de los baños modernos?

¿Qué papel juega el espacio negativo en los interiores de los baños modernos?

Identifica los espacios negativos de tu baño El espacio negativo hace alusión al vacío que rodea ciertos elementos dentro de la decoración, su función es dar un “respiro” dentro de un espacio para disminuir la saturación visual y crear una atmósfera más equilibrada. Entonces los espacios negativos, conocidos también como espacios en blanco son todos aquellos que no están ocupados por objetos o elementos funcionales dentro de la decoración. Este es uno de los espacios negativos más destacados: distancia entre lavabo y bañera: es una distancia clara que, aunque quieras ocupar ese espacio, lo ideal es que la bañera tenga un plano visual distinto que evite que ambos elementos compitan entre ellos. Las bañeras exentas van muy bien con el estilo moderno consigue el modelos variados en: https://absulo.es/bano/baneras/baneras-exentas.html. Separación entre inodoro y mueble: cuando estos dos elementos están muy pegados se ve el espacio amontonado, no hay facilidad de desplazamiento y da la sensación de desorden. Este espacio, aunque pequeño aporta un descanso a la vista. Pasillos despejados de circulación: mantener libres las zonas de desplazamiento permite que la mirada recorra el espacio sin interrupciones, creando la ilusión de un baño más amplio. El papel de los espacios negativos en el baño, es mantener el orden y a su vez reflejar una sensación de amplitud, que a los efectos de diseño moderno es sumamente beneficioso. Errores comunes que debes evitar en la decoración del baño El objetivo de los espacios negativos no es simplemente dejar un espacio vacío sin propósito, al contario, tiene una intención clara, y es realzar visualmente a los elementos protagonistas de la decoración, lo cual naturalmente impide que se vea recargado. No quites los muebles que son útiles dentro del espacio solo por dejar un espacio libre, úsalos inteligentemente. Si complementas la decoración con elementos muy…
Leer más
venecia

Friuli Venecia Julia, belleza italiana en estado puro

La región de Friuli Venecia Julia (FVG, su abreviatura en italiano) está en la parte noreste de la famosa bota transalpina; limítrofe con Austria, Eslovenia y el Adriático, tiene en la fronteriza Trieste a su capital. Es uno de los pulmones verdes de Italia, además de una región multicultural y multilingüe por el influjo histórico y actual de los territorios aledaños. Entre palacios, luz y mar: la magia de la Piazza Unità d'Italia, en Trieste El Presidente de la Junta Regional desde 2018 es Massimiliano Fedriga, un joven político (45 años) que está en la mitad de su segundo mandato, tras ser reelegido con el 64% de los sufragios. Fedriga ha impulsado una apuesta por los incentivos a la inversión, la transición ecológica y el impulso de los atractivos turísticos y gastronómicos de la región, sin olvidar el potencial del puerto de Trieste, el mayor del país en tráfico de mercancías, con una posición estratégica de importancia creciente tras la contienda entre Rusia y Ucrania. “Nuestro progreso ha sido posible gracias a una política económica que ha posicionado a Friuli Venecia Julia como la región italiana con el mayor nivel de incentivos a la inversión foránea, además de la simplificación normativa y las iniciativas de apoyo empresarial”, aclara Fedriga. Massimiliano Fedriga, presidente de Friuli Venecia Julia: “Friuli Venecia Julia es la región italiana con el mayor nivel de incentivos a la inversión foránea” El presidente de la región revela que la creación de Select FVG, institución que supervisa de cerca las inversiones de mediana y gran escala, ofrece a las empresas una asesoría que trasciende sus relaciones con la región, para alcanzar también a los municipios y el gobierno central. “El objetivo -explica- es simplificar y agilizar todos los procesos necesarios para iniciar y desarrollar una actividad…
Leer más

De la visión al taller: porque la excelencia empresarial se decide en la posventa

Estar presente en una publicación como Capital al inicio de un nuevo año no es casualidad. Es una declaración de intenciones. Especialmente cuando el contexto es la excelencia empresarial y el reconocimiento a aquellas organizaciones que han sabido convertir la estrategia en resultados reales. En los XII Premios Capital, la excelencia se reconoce, se visibiliza y se celebra. Pero detrás de cada empresa galardonada hay algo que rara vez se ve desde fuera: una estructura operativa sólida, decisiones bien ejecutadas y una capacidad constante para sostener el rendimiento cuando el foco mediático desaparece y el negocio continúa. Ese es precisamente el territorio en el que se mueve NOVA Aftersales. No el de los discursos, sino el de la ejecución. No el de las promesas, sino el de los procesos que las hacen posibles. Excelencia empresarial: más allá del reconocimiento Para Paco Ruiz, Managing Director de NOVA Aftersales, la relación entre excelencia y operación es directa: “Los premios reconocen el resultado, pero la excelencia se construye mucho antes. Se construye en cómo funciona una organización cuando nadie la está evaluando, cuando los equipos tienen presión real y cuando los procesos deben responder sin margen de error.” Desde esta perspectiva, la presencia de NOVA Aftersales en el ecosistema de los XII Premios Capital no responde a una acción puntual de visibilidad, sino a una afinidad conceptual: la excelencia como consecuencia de una operación bien diseñada, bien gestionada y bien ejecutada. Ingeniería de Operaciones: donde todo empieza La Ingeniería de Operaciones es el primer pilar sobre el que se apoya esa excelencia. No como un ejercicio teórico, sino como una disciplina aplicada al corazón del negocio. En automoción, posventa y movilidad, las organizaciones operan en entornos especialmente complejos: múltiples puntos de contacto, picos de demanda, redes distribuidas, dependencia de terceros y una presión…
Leer más

Salud laboral 360º: cómo cuidar a empleados de todas las edades y momentos vitales

En las empresas actuales, la diversidad no solo se percibe en los perfiles profesionales o en la experiencia, sino también en la edad y en los momentos vitales de los empleados. Mantener la salud y el bienestar de una plantilla multigeneracional se ha convertido en un desafío estratégico, donde el factor edad juega un papel determinante. Javier Díaz Berlanas, responsable del área de Empresa Saludable de Quirónprevención, insiste en que las compañías que buscan resultados reales deben ir más allá del cumplimiento legal y situar la prevención en el centro de su estrategia, apostando por la personalización y la adaptación a cada colectivo. La edad y sus implicaciones en la salud laboral Existen dos grandes factores que condicionan la salud de una plantilla: la edad y los hábitos. Mientras que la primera es inmutable, los hábitos ofrecen un campo de acción claro para las empresas. La promoción de una alimentación equilibrada, la actividad física regular o la gestión del estrés pueden influir de manera positiva en parámetros de salud clave, como el colesterol, la glucosa o el peso. Sin embargo, para que estas intervenciones sean eficaces, es necesario primero comprender a quién se dirigen. Recopilar y analizar datos es la base de cualquier estrategia de prevención efectiva. En Quirónprevención, por ejemplo, se realizan más de dos millones de exámenes de salud al año. Esto genera un ‘big data’ que permite identificar patrones y necesidades de los distintos grupos dentro de las plantillas. Conocer estas diferencias no solo permite diseñar acciones más precisas, sino también anticiparse a problemas de salud y orientar campañas de manera más eficiente. Personalización: la clave del éxito Un programa de empresa saludable no puede ser genérico si busca generar impacto real. Para Díaz Berlanas, la personalización es fundamental: “Los mensajes, servicios y formatos deben ajustarse a…
Leer más
Más allá de la norma: por qué medir el entorno laboral salva salud y decisiones

Más allá de la norma: por qué medir el entorno laboral salva salud y decisiones

La medición de agentes físicos, químicos y biológicos en el trabajo es mucho más que un requisito legal: es la base para evitar enfermedades profesionales y anticiparse a nuevos riesgos. Alberto Cabrero Martín, consultor de la especialidad de Higiene Industrial en Quirónprevención, explica por qué  , centrados en el cuidado real de las personas y su bienestar. ¿Por qué es importante medir los agentes físicos, químicos y biológicos en los lugares de trabajo? La higiene industrial es la ciencia de proteger la salud de las personas trabajadoras a través del control del ambiente de trabajo. El higienista industrial aplica técnicas sistematizadas para cuantificar el nivel de riesgo asociado a los factores que determinan la aparición de una enfermedad profesional. Estas técnicas se basan en métodos científicos que buscan garantizar resultados objetivos y reproducibles durante la medición de un determinado agente (físico, químico y/o biológico). La valoración de los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos y/o biológicos requiere metodologías específicas, que implican la realización de mediciones de parámetros que relacionan las concentraciones o intensidades de la exposición presente en el ambiente laboral, con el mayor o menor efecto perjudicial de estos agentes sobre el organismo. ¿Cuáles son los agentes más comunes a los que se exponen los trabajadores en distintos sectores? En la industria cerámica, destaca la exposición a sílice cristalina respirable, disolventes y barnices que contienen metales pesados, además del ruido de los procesos de molienda. En la industria del automóvil, predomina la exposición a compuestos orgánicos volátiles procedentes de tratamientos de superficies metálicas y de la aplicación de pinturas y disolventes, así como a humos de soldadura. En la industria agroalimentaria, además del ruido y las vibraciones procedentes de la maquinaria agrícola, puede aparecer el riesgo de exposición a agentes biológicos como las micotoxinas procedentes de la proliferación de…
Leer más
Manuel Leyes, el cirujano que ha convertido Olympia Quirónsalud en un centro de referencia mundial del deporte de élite

Manuel Leyes, el cirujano que ha convertido Olympia Quirónsalud en un centro de referencia mundial del deporte de élite

Con tecnología de vanguardia, un enfoque multidisciplinar único en Europa y una visión profundamente humana de la medicina, Olympia Quirónsalud se ha consolidado como un centro de excelencia donde confluyen ciencia, precisión y acompañamiento emocional. En sus instalaciones, diseñadas como un ecosistema integral para la salud, se recuperan desde estrellas del deporte hasta pacientes que simplemente desean volver a caminar sin dolor. El corazón de este modelo es el doctor Manuel Leyes, jefe del Servicio de Traumatología y Cirugía Ortopédica, y uno de los cirujanos más reconocidos en el ámbito de la medicina deportiva internacional. Por sus manos han pasado las rodillas, tobillos y sueños de algunos de los atletas más célebres del planeta. Desde futbolistas como Dani Carvajal, Rodrigo Hernández, Luka Modric o Zinedine Zidane, hasta deportistas de otras disciplinas como Carolina Marín, todos comparten una certeza: cuando el cuerpo se quiebra y el futuro se llena de incertidumbre, confían en él para volver a empezar. La lista de nombres podría llenar una alineación de lujo, pero para Leyes lo relevante no es la fama, sino la responsabilidad que hay detrás de cada cirugía. Por las manos del Dr. Leyes han pasado deportistas como Rodrigo Hernández, Luka Modric, Zinedine Zidane o Carolina Marín El doctor viene de una saga de médicos. Nieto e hijo de cirujanos, creció en un entorno donde la medicina no era solo una profesión, sino una manera de entender el mundo. Sin embargo, lo que realmente le distingue, más allá de su gran trayectoria formativa y profesional, es su capacidad para unir precisión técnica con empatía. “Operar una rodilla es relativamente sencillo; lo difícil es reconstruir la confianza de quien teme que no volverá a ser el mismo”, explica. “Ahí es donde empieza la verdadera rehabilitación”. Esa filosofía, cultivada durante años, impregna hoy todo el modelo…
Leer más

+ visto

1

Fallos en Banco Santander: problemas de acceso en móvil y web

Por Redacción Capital
2

Novedades fiscales en la renta 2026: qué cambios afectan a los contribuyentes del ejercicio 2025

Por Redacción Capital
3

La procesión de la Luz y Resurrección cierra la Semana Santa en Bilbao este domingo a las 13:00 horas

Por Redacción Capital
4

La huelga en Groundforce causa caos: retrasos, vuelos cancelados y miles de maletas sin dueño

Por Redacción Capital
5

CaixaBank regala la PlayStation 5 por domiciliar nóminas de al menos 1.500 euros al mes

Por Redacción Capital
6

Arrowstreet Capital incrementa su posición bajista en Amper al 1,02%, con 23 millones de acciones

Por Redacción Capital
patrocinio_sygna_v