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Capital Women

Más mujeres en alta dirección, la clave para mejorar el rendimiento empresarial

En un mundo cada vez más competitivo, las empresas buscan constantemente maneras de mejorar su rendimiento y adaptarse a las nuevas necesidades del mercado y un enfoque emergente es aumentar la representación femenina en posiciones de alta dirección. En concreto, los últimos informes y estudios publicados este año respaldan que una mayor presencia de mujeres en estos roles, además de promover la equidad, proporciona ventajas significativas en términos de rendimiento empresarial. Según un reciente estudio publicado de Grant Thornton, las empresas que logran una representación equilibrada de género en sus equipos directivos experimentan un rendimiento superior en comparación con aquellas que no lo hacen. El informe revela que las organizaciones con al menos un 30% de mujeres en sus juntas directivas y equipos de alta gestión superan a sus competidores en métricas clave, como el rendimiento financiero y la innovación. La diversidad de género en posiciones de liderazgo contribuye a una toma de decisiones más inclusiva y variada, lo que puede generar soluciones más creativas y eficaces. Dan Holland, socio de Auditoría y responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en Grant Thornton Irlanda, comenta: "Contar con más mujeres en puestos directivos y lograr un mayor equilibrio dentro de la organización fomenta la diversidad de pensamiento y enriquece el debate estratégico" El estudio destaca también que las empresas con mujeres en alta dirección son un 27% más propensas a reportar una mejora en la rentabilidad. Esta correlación sugiere que la inclusión de perspectivas femeninas en la toma de decisiones estratégicas puede influir positivamente en la eficiencia y efectividad organizacional. https://capital.es/capital-women/empresas-espanolas-igualdad-genero/78219/ Y añade que las empresas con mujeres en roles de liderazgo a menudo experimentan un aumento en la satisfacción del cliente y una mejora en la reputación de la marca. Esto se debe a que la diversidad en los equipos…
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Aplicaciones para garantizar la seguridad personal de las mujeres

Las aplicaciones que protegen a las mujeres al volver a casa

Caminar solas por la calle, especialmente de noche, puede ser un riesgo significativo para muchas mujeres. Las agresiones verbales, físicas y las amenazas son realidades que, según diversos estudios, han afectado a la mayoría de mujeres a lo largo de su vida. En este contexto, la tecnología y la conectividad constante de los móviles ofrecen una nueva vía para la protección personal. En un mundo donde la seguridad personal es una preocupación constante, especialmente para las mujeres, estas aplicaciones ofrecen soluciones tecnológicas para garantizar que las mujeres se muevan con confianza y algo más de tranquilidad. When & Where Creada por un grupo de estudiantes españolas, esta app permite alertar a contactos de emergencia ante cualquier alteración del recorrido. When & Where es una aplicación para Android que proporciona un sistema de alertas automáticas, diseñado para detectar alteraciones en el recorrido de la usuaria. El equipo de desarrolladoras, conocido como LPSN, ha implementado un sistema que monitorea el trayecto de la mujer y, en caso de que se produzca una anomalía (como un cambio brusco de dirección o la detención del movimiento), envía automáticamente una alerta a los contactos de emergencia y, si es necesario, al servicio de emergencias 112. Esta aplicación dispone de una serie de características que la convierten en una gran opción para la seguridad y tranquilidad de las mujeres: Monitoreo de recorrido: utiliza los sensores del móvil para detectar cambios inusuales en el trayecto. Alertas automáticas: envía notificaciones a los contactos de emergencia y al 112 con la ubicación exacta del teléfono. Interfaz intuitiva: aunque actualmente solo está disponible en inglés, su uso es accesible gracias a su diseño intuitivo. El sistema de When & Where no solo proporciona seguridad a las usuarias, sino que también es una herramienta valiosa para sus amigos y familiares, quienes…
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Ejercicio de fuerza mujer

Las mujeres deben implementar ejercicios de fuerza en su rutina de entrenamiento

El ejercicio de fuerza es esencial para las mujeres, especialmente a medida que pasan los años. Aunque actividades como la zumba son beneficiosas, no son suficientes para mantener una salud ósea y muscular óptima. Levantar pesas es fundamental, no sólo para prevenir la debilidad muscular, sino también para contrarrestar los efectos negativos de la menopausia. La importancia de los ejercicios de fuerza para la mujer A medida que las mujeres envejecen, particularmente cuando se acercan a la menopausia, los niveles de estrógeno y progesterona disminuyen drásticamente. Estas hormonas son cruciales para mantener la salud ósea y muscular. La pérdida de estas hormonas puede llevar a una disminución de la masa muscular, un aumento de la grasa abdominal y una disminución en la capacidad del hueso para regenerarse, lo que incrementa el riesgo de fracturas y caídas. Pero este tipo de actividad no sólo es buena en el periodo próximo a la menopausia, ya que realizar ejercicios de fuerza durante el embarazo es generalmente seguro y recomendado por muchos doctores, ya que ayuda a sostener el aumento de peso y prepara el cuerpo para el parto. Es importante consultar con un médico antes de comenzar cualquier rutina de ejercicios durante el embarazo. Estos ejercicios también pueden reducir molestias y dolores asociados al embarazo. Tips básicos para ejercicios de fuerza Incorporar ejercicios de fuerza en la rutina de entrenamiento trae múltiples beneficios, entre los que se incluyen: ayuda a prevenir lesiones y enfermedades como la osteoporosis; disminuye la presión arterial y los niveles de colesterol; ayuda a estabilizar los niveles de glucosa; facilita la pérdida de grasa y el mantenimiento de un peso saludable; y contribuye a una mejor salud mental. Está muy bien tener en cuenta todo lo que aportan este tipo de actividad, pero antes de comenzar una rutina de…
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El TS confirma condena a firma de seguridad privada por discriminación de sexo en el despido de una vigilante

El TS ratifica la condena a una empresa de seguridad por despedir a una vigilante por discriminación sexual

El Tribunal Supremo acaba de confirmar una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que anuló, por discriminación de género, el despido de una vigilante de Proseguir Vizcaya que trabaja en Metro Bilbao. Según informa CCOO Euskadi, sindicato al que pertenece la trabajadora, la empresa ha sido condenada a pagar una indemnización de 15.000 euros, además de los salarios correspondientes al período de tramitación, el derecho a disfrutar de las vacaciones pendientes durante el tiempo que estuvo despedida y que la empresa se negaba a reconocer, y a la reincorporación en su puesto de trabajo en Metro Bilbao. Así, el Supremo reafirma que el despido es nulo debido a la violación de su derecho fundamental a no ser discriminada por razón de sexo. Tal y como explican desde CCOO Euskadi, Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad SL (Delegación de Bizkaia) despidió en marzo de 2022 a la vigilante de seguridad, alegando un "bajo rendimientos en su trabajo, falta de atención y otras inconcreciones retóricas típicas de este tipo de despidos". Al conocer los hechos, desde la federación de CCOO del Hábitat de Euskadi se trasladó "su indignación" a la dirección de la empresa por "lo injustificado" de esta medida y se solicitó, en una reunión, y sin ningún éxito, que reconsideraran esta decisión "tan desproporcionada". Los servicios jurídicos del sindicato interpusieron demanda ante el Juzgado de lo Social número 1 de Bilbao para que se declarará "despido nulo" por vulneración de derecho fundamental o, subsidiariamente, la improcedencia del despido, argumento reconocido en la sentencia, que declaró solo la improcedencia del despido. Esta sentencia fue recurrida por CCOO ante el TSJPV, donde el sindicato alegó que el juez no tuvo en cuenta las pruebas aportadas donde se demostraba que, en un periodo de cuatro meses, otras dos mujeres más, también vigilantes…
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“La ciudad del futuro tomará decisiones basadas en datos y no en ideologías”

Fundada en 2006 en Zaragoza, Libelium es una empresa tecnológica española dedicada al diseño de soluciones inteligentes para ayudar a empresas y ciudades a ser más sostenibles. Para ello, diseñan y fabrican hardware y un kit completo de desarrollo de software para redes de sensores inalámbricos, con el fin de que los integradores de sistemas, ingeniería y consultorías puedan ofrecer soluciones fiables de IoT (‘Internet de las cosas’), comunicaciones M2M y smart cities con un tiempo mínimo de comercialización. Entre sus últimos proyectos, destaca haber sido la empresa encargada de diseñar e implantar la Zona de Bajas Emisiones (ZBE) de Cartagena (Murcia), con tecnología basada en datos y en IA y sin alterar el paisaje urbano. También han presentado ’grid360’, el gemelo digital que permite mejorar hasta en un 30% la eficiencia en el transporte de energía con IoT, y se encuentran inmersos en mejorar la ciberseguridad en infraestructuras de gestión de agua. La solución propuesta combina diferentes tecnologías como IA, IoT y Blockchain, y es capaz de prevenir ciberataques y detectar anomalías en tiempo real en estas infraestructuras esenciales. Además, actualmente lideran un proyecto de innovación en Cataluña basado en Inteligencia Artificial (IA) para medir la huella del tráfico y mejorar la sostenibilidad ambiental, que desarrollará un modelo de inteligencia para analizar el impacto ambiental del tráfico en tiempo real. "Con los datos obtenidos, incluyendo aspectos como el tipo de vehículo o su antigüedad, podremos contribuir de forma significativa a la reducción de la contaminación y a promover entornos urbanos más saludables. No debemos olvidar que, según la ONU, nueve de cada 10 personas en el mundo respira aire contaminado, lo que provoca hasta siete millones de muertes prematuras”, asegura Alicia Asín, cofundadora y consejera delegada de Libelium. Charlamos con ella. "Tenemos que reconciliar a los investigadores y académicos con…
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El liderazgo femenino vuelve a retroceder en 2024, según Linkedin

El liderazgo femenino vuelve a retroceder en 2024, según Linkedin

En España, el porcentaje de mujeres contratadas para puestos de liderazgo en 2024 es del 34,5%, intensificando así la tendencia decreciente que comenzó en 2023 (34,7%) después del pico alcanzado en 2022 (34,9%). Estos datos, proporcionados por LinkedIn, están incluidos en el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial. La situación del país refleja un problema global, donde el porcentaje es del 36,4% este año en comparación con el 36,9% en 2023 y el mismo pico de 37,5% en 2022. Esto destaca que las crisis económicas afectan más a las mujeres, quienes están pagando un alto precio por el debilitamiento económico de los últimos dos años, viendo cómo se frena el progreso logrado en 2021 y 2022. Gráfico 1: Contratación de mujeres en puestos de liderazgo en España “Un año más, somos testigos de cómo la economía mundial ha afectado de forma desproporcionada a las mujeres, incrementando aún más los problemas sistémicos que las frenan en el lugar de trabajo. El decrecimiento del porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo resulta preocupante: es crucial revertir los números cuanto antes y no dejar que la representación femenina en la alta dirección siga cayendo año tras año tras la tendencia de crecimiento que experimentó su momento más álgido en 2022”, afirma Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal. Las consecuencias de la falta de equilibrio de género en el mercado laboral Los datos de LinkedIn demuestran que la presencia de mujeres en el entorno laboral se reduce conforme adquieren más antigüedad en sus roles: mientras que estas representan el 49% de la fuerza laboral española en los niveles iniciales o junior, este porcentaje se reduce al 34% en puestos de vicepresidentas y al 24% en puestos de nivel C. Estos datos denotan que…
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Buenaventura (CNMV): "Las cifras de mujeres en puestos de alta dirección son 'raquíticas'"

Rodrigo Buenaventura, presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), ha señalado este martes en la XII edición del Foro del Consejero que las cifras de mujeres en puestos de alta dirección de las empresas cotizadas son muy escasas. El dirigente del supervisor ha llegado a categorizarlas como "raquíticas", añadiendo que urge actuar ante la "insuficiente velocidad" en este campo. En su intervención telemática, señaló que en 2023 las mujeres en la alta dirección de las cotizadas españolas representaron apenas un 23%, un 1,3% más que el año previo. "Con estas raquíticas cifras de presencia la verdad es que algo no estamos haciendo bien, y creo que todos debemos reaccionar ante la situación si no queremos que los consejos se conviertan en unas ciertas islas de diversidad en medio de estructuras de poder y de gobierno donde aún la paridad no aparece como alcanzable a corto plazo", ha manifestado. Con todo, Buenaventura sí ha reconocido los avances en cuanto a la presencia de las mujeres en los consejos de administración, en tanto que alcanzó el 40% en las empresas del Ibex 35 y el 34% en el conjunto de todo el mercado. "Son datos en general muy positivos, de hecho nos situamos ya por encima del mínimo que exige la directiva europea sobre la materia -que exige un 33%- y estamos ya muy cerca de los mínimos más exigentes que establece el proyecto de ley orgánica que aborda la paridad en nuestro país y que lo fija en un 40%", ha enmarcado. AUDITORÍA Y SOSTENIBILIDAD Por otro lado, el presidente de la CNMV también ha puesto el foco en que en los últimos meses han llevado a cabo una consulta pública para actualizar la guía técnica de 2017 sobre comisiones de auditoría, ya que "en estos siete años…
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Las mujeres ocupan el 31,9% de los cargos directivos en España en 2024, según CEINSA

Las mujeres ocupan el 31,9% de los cargos directivos en España en 2024

El análisis de los datos proporcionados por más de 600 empresas privadas españolas con una plantilla superior a 50 empleados que ha realizado CEINSA, nos muestra que la presencia de mujeres en cargos directivos alcanza el 31,9% en la actualidad. Desde el 1994, la ocupación laboral femenina ha pasado del 9,5% en 1994 al 31,9%, lo que supone un incremento del 235% y pone de manifiesto el cambio social vivido en España en estas tres décadas. Tamaño de la organización Uno de los datos destacados es que, a pesar de ser el tamaño de la organización una variable cuantitativa continua, no existe una relación lineal entre plantilla y porcentaje de presencia femenina, o lo que es lo mismo: el aumento de plantilla no implica una mayor presencia femenina en las empresas. Situación geográfica En cuanto a la situación geográfica, este informe muestra la relación positiva existente entre grado de industrialización y presencia de mujeres en cargos ejecutivos, situándose las tres comunidades con mayor densidad empresarial ‒Madrid, Cataluña y Euskadi‒ por encima de la media del resto del país. Sector de actividad, área funcional y rango Los datos obtenidos permiten ver cómo la actividad de la empresa es un factor muy influyente en la presencia de la mujer en puestos directivos, siendo ésta muy superior en las empresas de servicios y productos de gran consumo en comparación con las dedicadas a actividades industriales clásicas. Estas diferencias pueden observarse también al analizar las distintas áreas funcionales, siendo Recursos Humanos, Marketing y Administración las más receptivas a la presencia de mujeres en puestos de mando. Cabe destacar, sin embargo, que las cuatro áreas que en 1994 estaban prácticamente vetadas a las mujeres ‒Gerencial, Comercial, Producción y Técnica‒ son las que han tenido un mayor incremento en términos porcentuales, si bien la presencia de…
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Elisa Mendívil “La igualdad de género en los puestos de liderazgo enriquece la toma de decisiones y la innovación”

Elisa Mendívil (Siemens Mobility): “La igualdad de género en los puestos de liderazgo enriquece la toma de decisiones”

El sector ferroviario vive una ‘revolución’ tras la liberalización del transporte por ferrocarril, una transformación que se suma a la creciente presencia de mujeres en los distintos cargos directivos. Analizamos el estado actual y futuro de esta industria con Elisa Mendívil, directora de Estrategia y Digitalización de Siemens Mobility España y región suroeste de Europa. ¿En qué momento se halla el mercado ferroviario, en cuanto a competencia, niveles de desarrollo y demás? El mercado ferroviario se encuentra en un momento de transformación y crecimiento con una competencia que se intensifica, especialmente, con la liberalización del sector impulsada por la Unión Europea (UE), que ha abierto nuevas oportunidades para la innovación y la mejora de servicios. En cuanto a los niveles de desarrollo, hay una inversión continua en infraestructuras y un desarrollo tecnológico en constante evolución para mejorar la eficiencia del transporte ferroviario. Además, se está poniendo un énfasis considerable en la sostenibilidad y la eficiencia energética, con inversiones en trenes de alta velocidad y en la renovación de la infraestructura existente para hacerla más ecológica y eficiente. ¿Cómo ve el futuro de sector? Se presenta como un horizonte lleno de oportunidades y desafíos, marcado por la digitalización y la sostenibilidad. La digitalización está en el centro de la transformación del sector, con una inversión significativa en proyectos de Internet de las Cosas (IoT) y SW que prometen mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del pasajero. Además, la sostenibilidad es una prioridad, gracias al posicionamiento del ferrocarril como una alternativa de movilidad libre de emisiones y como eje vertebrador de la movilidad en España. Se espera que la población urbana crezca, lo que implica un aumento en la demanda de transporte ferroviario de pasajeros y la creación de nuevos modelos de movilidad multimodal. Esto requerirá una gestión más eficiente del…
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NeuroPed: “El autismo se debe diagnosticar a los cuatro años de edad, en España vamos tarde”

NeuroPed: “El autismo se debe diagnosticar a los cuatro años de edad, en España vamos tarde”

“La vida personal y profesional se unifica, hay que sacrificarse”  Lucía y Mónica Zumárraga, hermanas, tras enfocar sus estudios en disciplinas muy distintas, decidieron emprender y fundan NeuroPed, un centro de iniciativa privada que nace en el año 2013 con el firme propósito de ofrecer una alternativa innovadora y dar respuesta a las necesidades de niños y adolescentes con trastornos en el neurodesarrollo y a sus familias. La firma está formada por un equipo multidisciplinar de amplia experiencia profesional, con una visión y objetivos únicos: mejorar la calidad de vida del niño y su familia.  ¿Qué factores motivaron sus inicios en el emprendimiento? ¿Cómo surge NeuroPed? Mónica Zumárraga (M.Z.): Fueron motivos diferentes los que hicieron que el destino nos uniera para formar NeuroPed. Yo estudié Empresariales en Cunef. Dediqué mis primeros ocho años de carrera profesional a las Big Four, primero en EY y después, en KPMG. Cuando salí de KPMG, sentí la necesidad de emprender, fue algo que surgió y empecé a conocer y profundizar más sobre el mundo del emprendimiento.  Mi hermana Lucía estudió psicología en la Universidad Pontificia de Comillas. Después de unos años trabajando aquí en Madrid, con niños, buscando su especialización, se marchó a Barcelona a estudiar un máster de neurorehabilitación en el Institut Guttmann. Allí estuvo compaginando el máster y a la vez trabajando en el departamento de Neuropsicología. En concreto, en el área de rehabilitación pediátrica. Descubrió que esa era su pasión.   Casualmente, el destino hizo que, al mismo tiempo que Lucía volvió de Barcelona a Madrid, yo estaba explorando proyectos para emprender. Ella soñaba con crear un centro de neurodesarrollo infantil en el que se prestarán todas las terapias necesarias de forma coordinada, que ella aseguraba que no existía en Madrid. Después de dar la ‘tabarra’ en casa, finalmente un día decidí…
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