Directivos

El seguro de salud se ha convertido en un estándar de los modelos de retribución empresarial y en un complemento necesario en un contexto de saturación de la sanidad pública. Analizamos el mercado asegurador y las previsiones de futuro del nicho sanitario junto a Eduardo Pitto, director comercial de Cigna Healthcare España. En un momento en el que el bienestar de los empleados ha ganado protagonismo, ¿qué papel desempeña hoy el seguro de salud dentro de la estrategia de una empresa? ¿Por qué ha dejado de ser un beneficio 'extra' para convertirse en una inversión? Creo que el mayor cambio es que las empresas han ampliado su forma de entender la salud. Hace unos años el seguro se asociaba, sobre todo, a facilitar el acceso a la atención médica cuando surgía un problema. Sin embargo, hoy, sin dejar de cumplir esa función, forma parte de una estrategia mucho más amplia, en la que la prevención, la salud mental, la promoción de hábitos saludables y la detección precoz cobran cada vez más protagonismo. Por eso hablamos de una inversión. Porque, al igual que una empresa invierte en innovación, formación o tecnología para prepararse para el futuro, apostar por la salud también contribuye a construir organizaciones más sólidas y resilientes. La digitalización está transformando también el ámbito sanitario. ¿Qué oportunidades abren soluciones como la telemedicina, la inteligencia artificial o el análisis de datos para mejorar la experiencia de empleados y empresas? La innovación está cambiando la sanidad a gran velocidad. Y en Cigna Healthcare, como aseguradora, somos conscientes de que además de seguir esta evolución de cerca, debemos adaptarnos y adelantarnos a ella. Estar pendientes de cómo avanza la medicina para incorporar cuanto antes aquellos avances que mejoran la atención sanitaria y ponerlos a disposición de las empresas forma parte de nuestro…
Philip Morris International ha nombrado a Albert Sánchez nuevo director general para España, Andorra y Gibraltar. El directivo asumirá el cargo el próximo 1 de agosto, relevando a Daniel Cuevas, quien pasará a ocupar la presidencia global de la categoría de productos sin humo de la multinacional desde su sede en Suiza. El relevo se produce en un momento clave para la compañía, inmersa en la transformación de su modelo de negocio hacia alternativas sin combustión y con el objetivo de acelerar su estrategia de futuro sin humo. Sánchez será el responsable de liderar esta nueva etapa en el mercado español, así como en Andorra y Gibraltar. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, Albert Sánchez se incorporó a Philip Morris International en 2019, dentro del área de Estrategia de Operaciones en la sede internacional de la compañía en Lausana (Suiza). Desde entonces ha ocupado distintos puestos de responsabilidad vinculados a la definición de la estrategia corporativa y regional. Tras dirigir el departamento de Estrategia Corporativa, asumió la dirección de Estrategia para Europa, donde participó en el diseño e implementación de las principales prioridades de negocio de la compañía en la región. Su trayectoria ha estado ligada a los procesos de transformación de PMI, especialmente en el desarrollo de iniciativas orientadas a consolidar el crecimiento de las categorías de productos sin humo y reforzar el posicionamiento de la empresa en un mercado en plena evolución. Con este nombramiento, la compañía apuesta por un perfil con experiencia internacional y conocimiento de la estrategia global para afrontar una etapa en la que el mercado español continúa avanzando hacia nuevas alternativas al cigarrillo tradicional. Por su parte, Daniel Cuevas deja la dirección general de la filial española tras tres años al frente del negocio para asumir una responsabilidad de alcance global. A partir de…
El informe "Los nuevos consejeros 2026", elaborado por Korn Ferry, ha revelado que el 39,4% de los nuevos consejeros nombrados por las empresas cotizadas españolas en 2025 habían ocupado previamente cargos como consejeros delegados. Esta cifra representa un aumento significativo frente al 27,1% del año anterior. Durante el cierre del ejercicio, las 119 empresas cotizadas analizadas nombraron a 125 nuevos consejeros, de los cuales 99 accedieron por primera vez al consejo de una compañía cotizada en España. Estos nuevos perfiles constituyen el 19,2% del total de los nombramientos, el porcentaje más alto de los últimos siete años. Esta renovación se debió principalmente a cambios en los órganos de gobierno de diversas compañías, en lugar de la llegada de nuevas empresas al mercado bursátil. En 2025, HBX y Cirsa debutaron en Bolsa, mientras que Izertis pasó de BME Growth al mercado continuo. El perfil de los nuevos consejeros es el de un profesional senior, mayoritariamente español, con una amplia experiencia ejecutiva. El 53,5% de ellos ya formó parte del consejo de una empresa no cotizada, y cerca del 70% tiene 50 años o más, con casi un tercio superando los 60 años. En cuanto a la procedencia de los nombramientos, el 38,4% se produjo en alta dirección y dirección general, superando a los perfiles financieros, que representan el 25,3%. Un dato relevante del informe es que casi dos tercios de los nuevos consejeros no representan directamente los intereses de un accionista significativo De los 99 nuevos consejeros, 64 son independientes y 35 dominicales. Las mujeres representan el 43,4% de los nuevos consejeros, un punto más que en 2024. Sin embargo, su representación varía según la categoría: abarcan el 54,7% de los consejeros independientes pero solo el 22,8% de los dominicales. Por nacionalidad, el 79,8% de los nuevos consejeros son españoles, cifra…
En la vida cotidiana y en el mundo profesional, enfrentamos situaciones que requieren una toma de decisiones rápida y eficiente, muchas veces bajo presión. Desde líderes empresariales hasta deportistas y jugadores de poker online, la capacidad de actuar correctamente en medio de la incertidumbre se convierte en una habilidad fundamental. Así como en un entorno estratégico, decidir en milisegundos puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Analicemos qué podemos aprender de estos escenarios de alta tensión y cómo aplicar estas enseñanzas en nuestras propias decisiones diarias. Cómo influyen las emociones en la toma de decisiones bajo presión La presión suele potenciar nuestras emociones, y es natural que el estrés o la ansiedad influyan en el proceso de decisión. Identificar estos factores y aprender a gestionarlos es esencial para mejorar la calidad de las decisiones. En ambientes estratégicos, como en una partida de poker, quienes dominan sus emociones tienden a tener una ventaja significativa sobre el resto. El autocontrol permite evitar reacciones impulsivas, y para ello puede ser útil practicar ejercicios de respiración o mindfulness que ayuden a mantener la mente clara en situaciones tensas. Un aspecto relevante es la conciencia emocional: comprender cómo nos sentimos y por qué nos sentimos así. Esta autorreflexión ayuda a reconocer patrones de conducta que puedan afectar negativamente nuestras decisiones. Un líder empresarial informado suele anticipar cómo la presión podría distorsionar su juicio y prepara protocolos para mitigar el impacto. Así, los profesionales desarrollan resiliencia, aprendiendo a convertir la presión en una motivación positiva en lugar de un obstáculo. La importancia de la información y la anticipación en contextos estratégicos En los entornos donde cada acción cuenta, como los escenarios competitivos y corporativos, la información se convierte en el activo más valioso. Saber recolectar datos, analizarlos y actuar en consecuencia es clave…
BBVA ha anunciado el nombramiento de Raimundo Sala como nuevo consejero delegado de Openpay, su filial especializada en tecnología y servicios de pagos. Esta decisión fue comunicada por el banco este lunes. Openpay opera en varios países, incluyendo México, España, a través de Wipöp, Argentina, Colombia y Perú. El objetivo principal de Sala será continuar con el desarrollo de la propuesta de valor de la empresa y contribuir significativamente a la evolución del negocio de pagos y soluciones de BBVA. Con una licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, un máster en Administración y Dirección de Empresas por UCLA y un programa de Dirección General por IESE, Sala llega al cargo con una sólida formación académica. La amplia experiencia de Raimundo Sala en pagos y negocios digitales será crucial para fortalecer las capacidades de Openpay y expandir su oferta para comercios y empresas Antes de unirse a Openpay, Sala desempeñó un papel destacado en Getnet, una entidad del grupo Banco Santander, donde ocupó el cargo de vicepresidente global con responsabilidad en las relaciones con los socios. Asimismo, ha sido cofundador de Shootfy y vicepresidente en EVO Payments, sumando así una notable experiencia en el sector. El responsable de Banca Minorista de América del Sur en BBVA, Jorge Zebadúa, ha subrayado que la trayectoria de Sala en el ámbito de pagos y negocios digitales será fundamental para Openpay. Esta contratación refuerza la apuesta de BBVA por potenciar su negocio de pagos a través de su filial.
La junta general ordinaria de accionistas de Inditex tiene previsto votar el próximo martes 7 de julio el nombramiento de José Ignacio Goirigolzarri como nuevo consejero independiente de la compañía. Goirigolzarri, quien anteriormente presidió Caixabank y desempeñó roles importantes en BBVA y Bankia, ocupará el puesto de Rodrigo Echenique, cuyo mandato culmina el 12 de julio. En la misma reunión, se espera la reelección de Óscar García Maceiras como consejero ejecutivo, y de Marta Ortega y Flora Pérez como consejeras dominicales. Además, Denise Patricia Kingsmill, Pilar López y Belén Romana podrían ser reelectas como consejeras independientes. El consejo de administración de Inditex presentará a los accionistas una propuesta para actualizar las remuneraciones de sus líderes, incluyendo al consejero delegado Óscar García Maceiras y la presidenta no ejecutiva Marta Ortega. De ser aprobada la nueva política, que entrará en vigor el 1 de febrero de 2027, ambos verían incrementadas sus compensaciones en respuesta a los "excelentes" resultados obtenidos en un contexto económico complejo. La retribución fija de García Maceiras pasaría de 2,5 a 2,95 millones de euros, con un incremento anualizado del 2,2%, que, según Inditex, es inferior a la media del personal de la compañía y al estándar del Stoxx Europe 50 en el mismo periodo. El aumento de la retribución fija también afectará la variable anual, que se calcula como un porcentaje de esta. No obstante, para que se materialice, deberán alcanzarse los objetivos del plan de negocio. La retribución variable anual objetivo se incrementará del 120% al 150% de la fija, y el 30% de esta remuneración se entregará en acciones con una retención obligatoria de dos años. Estas modificaciones elevarán la compensación total de sus funciones ejecutivas de 7,3 a 9,175 millones de euros, lo que supone un crecimiento anualizado del 5,2%. Por otro lado, Marta Ortega…
La última semana de junio ha dejado varios movimientos relevantes en la cúpula de grandes compañías, firmas de lujo, entidades financieras e instituciones públicas. Heineken, Barclays España, AESMIDE, Loewe, JLL, el ICAA y Better Balance figuran entre las organizaciones que han anunciado cambios en puestos clave  esta semana. Entre los nombramientos destacan perfiles con una amplia trayectoria internacional, directivos vinculados a sectores estratégicos y nuevas incorporaciones en áreas como comunicación, logística, industria, cultura o alimentación vegetal. Una selección de cargos que refleja hacia dónde se mueven algunas de las principales empresas e instituciones en esta recta final del mes. Rafael Oliveira, consejero delegado de Heineken Rafael Oliveira Heineken ha anunciado el nombramiento de Rafael Oliveira como nuevo presidente del Consejo Ejecutivo y consejero delegado de la compañía. El directivo asumirá el cargo el próximo 1 de octubre de 2026, por un periodo de cuatro años, tras su paso por JDE Peet’s. Su incorporación abre una nueva etapa en la cervecera, que busca reforzar su crecimiento internacional en un contexto marcado por la transformación de los hábitos de consumo y la evolución del mercado global de bebidas. Luis Zumárraga, consejero delegado de Barclays España Luis Zumárraga Barclays ha nombrado a Luis Zumárraga nuevo consejero delegado en España, en sustitución de Álvaro Portanet. El directivo acumula más de 22 años de trayectoria en la entidad financiera. Desde su nuevo puesto, Zumárraga asumirá la representación del banco ante reguladores e instituciones y liderará la estrategia de Barclays en el mercado español, uno de los focos relevantes para la actividad europea de la entidad. Carlota Sánchez-Cuenca, directora general de AESMIDE Carlota Sánchez-Cuenca AESMIDE ha aprobado el nombramiento de Carlota Sánchez-Cuenca como directora general de la organización. Se trata de un cargo ejecutivo…
El consejero delegado de Iberdrola España, Mario Ruiz-Tagle, ha manifestado su preocupación ante la posibilidad de cerrar una central nuclear en España, calificando esta decisión como "no razonable" en el contexto actual. Durante su intervención en un seminario organizado por la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) y la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) en Santander, Ruiz-Tagle destacó los riesgos de decisiones "irreversibles" en el ámbito energético. El directivo se refirió específicamente al cierre de la central nuclear de Almaraz, en Cáceres, que está bajo evaluación del Consejo de Seguridad Nacional. Ruiz-Tagle abogó por extender su operación por al menos tres años más, enfatizando que el cierre de centrales nucleares podría ser un error estratégico, especialmente ante la inestabilidad de precios y el alto coste de importar combustibles fósiles, que superó los 50.000 millones de dólares el año pasado. Según informó, la presidenta de la Comisión Europea, Von der Leyen, ha reconocido que cerrar nucleares en Europa fue un error. Tomar decisiones irreversibles en un contexto energético cambiante podría resultar extremadamente costoso Ruiz-Tagle subrayó que, aunque no se pretende que las centrales nucleares sean una solución eterna, son necesarias para equilibrar el sistema, ya que la energía fotovoltaica por sí sola no es suficiente. Además, llamó a "pensar en grande" en el ámbito energético, sugiriendo que la energía nuclear puede ser parte del futuro sostenible. El consejero delegado también destacó la importancia de acelerar la inversión en electrificación en España, destacando la necesidad de infraestructuras adecuadas para transportar energía desde las fuentes hasta los consumidores. Criticó la lentitud regulatoria y solicitó reformas para garantizar la seguridad de suministro mediante mecanismos de capacidad, así como la necesidad de actualizar la fiscalidad y adoptar una visión a largo plazo. Finalmente, Ruiz-Tagle advirtió que, mientras países como Francia y Portugal avanzan en…
Ceca Magán Abogados ha anunciado el inicio de una nueva fase en su proyecto corporativo, tras superar los 30 millones de euros de facturación. Este avance incluye un reforzamiento en su estructura de gobierno con el nombramiento de Enrique Ceca como socio ejecutivo, quien liderará la gestión operativa y la excelencia en el servicio. La firma ha informado que esta nueva etapa se basa en una reorganización interna que busca reforzar y expandir la colaboración transversal, alineada con un crecimiento estructurado y sostenible. En este contexto, Esteban Ceca fortalecerá su rol como socio director, asumiendo el liderazgo estratégico e institucional. Enrique Ceca se centrará en la gestión diaria, con especial atención en la eficiencia operativa y la calidad del servicio. Ambos socios contarán con el respaldo del Comité de Dirección y el Consejo de Administración, que serán clave en la definición de la estrategia, así como en la supervisión del crecimiento y consolidación del proyecto a largo plazo. Como parte de estas transformaciones, Ceca Magán ha acordado una mayor apertura del sistema de equity, lo que facilitará la incorporación de socios, fortaleciendo su compromiso con el proyecto común. La firma persigue posicionarse como líder del sector legal en España, promoviendo un servicio de excelencia y decisiones estratégicas sostenibles Esteban Ceca ha afirmado que la evolución de la estructura de gobierno responde a "una visión de largo plazo y a la voluntad de seguir construyendo una firma más sólida, ágil y preparada para afrontar los retos del futuro". Además, mencionó que este nuevo modelo fortalece la cohesión interna y facilita el crecimiento con ambición y excelencia. Enrique Ceca ha subrayado que el enfoque operativo es consolidar procesos, optimizar la colaboración entre áreas y mejorar la calidad del servicio. "Esta etapa nos permite acelerar la profesionalización y ofrecer a nuestros clientes una…
El Consejo de Supervisión de Heineken ha anunciado el nombramiento de Rafael Oliveira como el nuevo presidente del consejo ejecutivo y consejero delegado de la compañía cervecera. Oliveira asumirá su cargo el 1 de octubre de 2026 y su mandato se extenderá por cuatro años. Según un comunicado de la compañía, Rafael Oliveira fue seleccionado de forma unánime tras un exhaustivo proceso de selección global. El consejo destacó su combinación de visión estratégica, experiencia operativa y habilidad financiera como claves para su elección. Sin embargo, su nombramiento está sujeto a la aprobación en la junta general extraordinaria de accionistas, prevista para el 5 de agosto. Heineken rompe la tradición de elegir a sus altos ejecutivos de manera interna con la llegada de Oliveira Hasta la incorporación de Oliveira, el equipo ejecutivo de Heineken seguirá gestionando la empresa y manteniendo el enfoque en sus prioridades actuales. Oliveira aporta su experiencia desde JDE Peet's, donde ha ejercido como CEO desde 2024, compañía que fue adquirida recientemente por Keurig Dr Pepper. Previamente, trabajó en The Kraft Heinz Company, donde alcanzó el puesto de presidente de Mercados Internacionales. El cambio de liderazgo en Heineken se produce tras el anuncio en enero de que Dolf van den Brink dejaría su cargo tras casi seis años al frente. Peter Wennink, presidente del Consejo de Supervisión, ha expresado su satisfacción por la llegada de Oliveira, describiéndolo como un líder dinámico y visionario con una destacada trayectoria en el ámbito de los negocios de consumo globales. Por su parte, Oliveira se mostró entusiasmado por unirse a Heineken, alabando la estrategia EverGreen 2030 de la cervecera como una base sólida para el futuro. Confío en que aceleraremos el crecimiento, impulsaremos la productividad y prepararemos a Heineken para el futuro, conquistando así a los consumidores de todo el mundo, afirmó…