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Tania Rodríguez, nueva directora de Recursos Humanos de fibratel

Tania Rodríguez, nueva directora de Recursos Humanos de fibratel

fibratel, integrador global de soluciones IT, incorpora a Tania Rodríguez como nueva directora de Recursos Humanos. Su llegada se enmarca en el objetivo de la compañía de seguir impulsando su crecimiento y reforzar su estrategia de talento. Desde este puesto, Tania liderará el área de personas, poniendo el foco en la atracción y desarrollo de profesionales, el fortalecimiento de la cultura corporativa y el acompañamiento al crecimiento del negocio. fibratel, con más de 35 años de trayectoria y cerca de 300 profesionales, se ha marcado como meta alcanzar una facturación de 75 millones de euros en 2026. En un contexto de expansión hacia proyectos tecnológicos de mayor envergadura, el área de Recursos Humanos cobra un papel clave para consolidar equipos y seguir potenciando una propuesta de valor atractiva para el talento. “Sumarme a fibratel en esta etapa de crecimiento es un gran reto profesional, que afronto con mucha ilusión por aprender y aportar. Mi objetivo es seguir construyendo una organización en la que el talento, la colaboración y el desarrollo profesional sean el motor que impulse la innovación y el éxito de nuestros proyectos. Las personas deben estar en el centro para seguir creciendo juntos”, afirma Tania Rodríguez. Con este nombramiento, la multinacional española refuerza su apuesta por las personas como eje estratégico y consolida su posicionamiento como integrador tecnológico de referencia. La nueva directora de RRHH de fibratel cuenta con una sólida trayectoria en gestión de personas y organización corporativa, con experiencia en compañías vinculadas al ámbito de los servicios y las instalaciones industriales. A lo largo de su carrera ha desempeñado distintas responsabilidades de dirección de Personas en empresas Grupo Ullastres o Parfois. En ellas ha impulsado proyectos de transformación organizativa y estructuración de áreas de recursos humanos, además de liderar políticas de selección, formación y desarrollo, así…
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El salario de los directores generales sube un 16% en 2025, frente al 3,6% de los empleados.

El salario de los directores generales sube un 16% en 2025, frente al 3,6% de los empleados

La remuneración de los directores generales de las principales empresas en España ha experimentado un crecimiento significativo, alcanzando un incremento del 16% en el último año. Este aumento contrasta con el escaso 3,6% de subida en el sueldo medio de los trabajadores desde 2019. Así lo destaca el análisis de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y Oxfam Intermón, publicado en el contexto del Día Internacional de los Trabajadores, celebrado el 1 de mayo. El informe revela que los directores generales de estas compañías perciben ingresos 98 veces superiores al sueldo medio del país, lo que significa que un empleado necesitaría trabajar casi un siglo para igualar lo que estos ejecutivos ganan en un año. Figuras destacadas como Bernard Arnault, propietario de LVMH, y Amancio Ortega, de Inditex, destacaron en 2025 con ingresos de 3.800 y 3.700 millones de dólares, respectivamente. La remuneración de los altos ejecutivos alcanza niveles muy distantes de los ingresos de los trabajadores promedio, subraya el informe. La riqueza de los multimillonarios en España también ha aumentado considerablemente, creciendo un 29,5% en el último año, lo cual representa el 13,8% del PIB distribuido entre 44 multimillonarios, nueve más que el año pasado. A nivel global, la riqueza de los milmillonarios alcanzó cifras récord en 2026, con un crecimiento de 4 billones de dólares, equivalente a 3,4 billones de euros. Esto supera en 1,5 billones lo ganado por los 4.100 millones de personas más pobres del mundo. En el último año, surgieron 400 nuevos milmillonarios, 45 de ellos vinculados al auge de la inteligencia artificial. El informe también llama la atención sobre la distribución de dividendos, con cerca de 1.000 milmillonarios colectivamente percibiendo 79.000 millones de dólares en dividendos en 2025, equivalente a unos 2.500 dólares por segundo. Ante este panorama, Oxfam Intermón sostiene que es necesario que…
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Los nombramientos más importantes de la semana

La última semana ha estado marcada por una intensa actividad en los consejos de administración y estructuras de gobierno corporativo de grandes compañías españolas cotizadas, con nombramientos estratégicos que reflejan prioridades como la estabilidad institucional, la supervisión reforzada, la profesionalización de los órganos directivos y la adaptación a un entorno empresarial cada vez más exigente. Desde el sector tecnológico y energético hasta medios de comunicación e infraestructuras de telecomunicaciones, estos son algunos de los movimientos más destacados. Indra refuerza su estructura de gobierno con Ángel Simón Grimaldos El Consejo de Administración de Indra Sistemas ha acordado el nombramiento de Ángel Simón Grimaldos como vocal de la Comisión de Estrategia y de la Comisión Delegada Ejecutiva, una decisión respaldada por el informe favorable de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo. Este movimiento responde a la necesidad de cubrir las vacantes generadas tras la dimisión de Ángel Escribano Ruiz como presidente de ambos órganos. Tras su incorporación, Simón Grimaldos ha sido designado presidente de las dos comisiones, consolidando así su papel en la supervisión estratégica y ejecutiva de la compañía. La decisión se produce en un momento especialmente relevante para Indra, tras recientes cambios en su estructura de gobierno comunicados al mercado a comienzos de abril. Con este nombramiento, la compañía busca reforzar la estabilidad institucional y garantizar la continuidad en la toma de decisiones estratégicas dentro de uno de los grupos tecnológicos y de defensa más relevantes de España. Endesa nombra a Gianni Vittorio Armani nuevo consejero delegado En el sector energético, Endesa ha aprobado por unanimidad el nombramiento de Gianni Vittorio Armani como nuevo consejero delegado, con efectos inmediatos tras la Junta General Ordinaria de Accionistas celebrada el 28 de abril. La designación, avalada previamente por el Comité de Nombramientos y Retribuciones, supone un relevo significativo en la…
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Powell seguirá en la Fed tras su mandato por amenazas legales que debilitan la institución estadounidense

Powell seguirá en la Fed tras su mandato por amenazas legales que debilitan la institución estadounidense

El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, ha anunciado su intención de continuar en el Comité Federal de Mercado Abierto del banco central de Estados Unidos tras finalizar su mandato oficial como presidente, previsto para el 15 de mayo. Esta decisión viene influenciada por los recientes comentarios de la fiscal del distrito de Columbia, Jeanine Pirro, sobre la posibilidad de reabrir una causa judicial que había sido cerrada por el Departamento de Justicia. Powell manifestó durante una rueda de prensa que los ataques desde la Casa Blanca hacia la institución son “sin precedentes” en la historia del banco, que data de hace 113 años. “Me preocupa que estos ataques estén debilitando la institución y poniendo en riesgo lo que realmente importa al público: la capacidad de implementar la política monetaria sin considerar factores políticos”, destacó el presidente de la Fed. Powell subrayó la importancia de que el banco central mantenga su autonomía para llevar a cabo la política monetaria, alejada de influencias políticas. El presidente saliente de la Fed también explicó que, aunque tenía previsto retirarse, las circunstancias recientes le habían llevado a reconsiderar su decisión. Sin precisar cuánto tiempo permanecerá en su posición como gobernador—su mandato en la Junta de Gobernadores se extiende hasta 2028—, afirmó que su permanencia dependerá de cómo se desarrollen los acontecimientos en los próximos meses. Finalmente, Powell aclaró que su decisión no está motivada por críticas verbales de la Administración Trump, sino por su preocupación ante “la serie de ataques legales contra la Reserva Federal, que amenazan nuestra capacidad para implementar la política monetaria sin considerar factores políticos”.
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María Rotondo se une al consejo de Telefónica Brasil, reemplazando a Javier de Paz en Vivo

María Rotondo se une al consejo de Telefónica Brasil, reemplazando a Javier de Paz en Vivo

María Rotondo se ha incorporado al consejo de administración de Telefónica Brasil (Vivo) en sustitución de Javier de Paz, quien dejó su cargo en febrero pasado. Anteriormente, Rotondo formó parte del consejo de administración de Telefónica y participó en los comités de sostenibilidad y regulación, así como de auditoría y control. Por otro lado, Javier de Paz, quien presidía la filial audiovisual Movistar+, asumió el liderazgo de Telxius Telecom, una compañía participada por Telefónica y Pontegadea, el brazo inversor de Amancio Ortega. Esta empresa se dedica a la gestión de infraestructuras de telecomunicaciones. Con la incorporación de Rotondo, Vivo ha logrado que un 42% de los miembros de su consejo sean mujeres, reafirmando su compromiso con la diversidad de género y el liderazgo femenino. El consejo de la filial brasileña de Telefónica cuenta actualmente con 12 miembros, de los cuales cinco son mujeres y el 83% son independientes. La llegada de María Rotondo al consejo de Vivo subraya el compromiso de la empresa con la diversidad y el liderazgo femenino. Rotondo tiene una amplia experiencia profesional de 27 años en el Banco Santander, comenzando en Santander Investments y especializándose en telecomunicaciones, medios y tecnología. Más tarde, dirigió el equipo global de Telecomunicaciones, Media y Tecnología (TMT) en Global Banking and Markets del Santander durante una década. En 2017, comenzó una nueva etapa como profesora en instituciones como IE Business School y el Instituto BME, además de ejercer como consejera en distintas empresas. Rotondo es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid y tiene formación continua en áreas como sostenibilidad y inteligencia artificial.
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Los nombramientos más importantes de la semana

La última semana ha estado marcada por una intensa actividad en la alta dirección, con incorporaciones que reflejan tendencias clave como la internacionalización, la transformación digital, el crecimiento sostenible y la profesionalización de estructuras internas. Desde el sector textil hasta el financiero, pasando por la administración pública y las plataformas tecnológicas, estos son algunos de los nombramientos más destacados. Be Call incorpora a Judith González Planas como directora comercial para España Be Call incorpora a Judith González Planas como nueva directora comercial para España, en un movimiento con el que la compañía refuerza su apuesta por el crecimiento, la consolidación de su posicionamiento en el mercado y el impulso de su actividad comercial en una fase especialmente dinámica para el sector. Con una sólida trayectoria profesional ligada al desarrollo comercial, antes de su incorporación a Be Call, Judith ha estado vinculada a proyectos empresariales de primer nivel en el ámbito del contact center y fabricantes tecnológicos, una experiencia que le ha permitido adquirir una visión transversal de los retos que afrontan hoy las compañías en materia de captación, fidelización, eficiencia y especialización de servicios. Lululemon apuesta por Heidi O’Neill como nueva CEO La compañía Lululemon Athletica ha anunciado el nombramiento de Heidi O'Neill como nueva consejera delegada, cargo que asumirá a partir del próximo 8 de septiembre. La directiva cuenta con más de 25 años de experiencia en Nike, donde ha ocupado diferentes posiciones de responsabilidad y ha desarrollado una sólida trayectoria en estrategia de marca y orientación al consumidor. Hasta su incorporación, Meghan Frank y André Maestrini continuarán ejerciendo como codirectores ejecutivos interinos, retomando posteriormente sus funciones habituales dentro de la compañía. Desde el consejo de administración, Marti Morfitt ha destacado el perfil de O’Neill como una líder capaz de imaginar el futuro de la marca y materializar esa…
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Toni Ribaudí (Raona): "La tecnología habilita, pero es la cultura corporativa la que transforma"

Raona es una compañía con más de 20 años de trayectoria acompañando a organizaciones de distintos sectores en sus procesos de transformación tecnológica. Desde sus inicios, ha mantenido un objetivo claro: ayudar a las empresas a convertir la tecnología en valor real, facilitando su adaptación y permitiéndoles mantenerse a la vanguardia en un entorno digital en constante evolución. En el ecosistema tecnológico actual, la firma actúa como un puente entre el negocio y la tecnología, guiando a las organizaciones para priorizar, simplificar y acelerar su digitalización. Su labor se centra especialmente en ámbitos como el digital workplace, la automatización y la inteligencia artificial aplicada. Todo ello lo desarrolla con una aproximación cercana a los equipos, con un fuerte foco en el usuario y en la adopción, bajo la convicción de que la innovación solo tiene sentido cuando mejora de verdad la manera de trabajar de las personas. Su visión es clara: entre la tecnología y las personas, co-crea el futuro. Así la explica el director de Ventas y Desarrollo de Negocio en Raona, Toni Ribaudí. A lo largo de estos años habéis trabajado con grandes corporaciones y empresas líderes en distintos sectores. ¿Cómo ha cambiado la demanda tecnológica de las compañías en los últimos cinco años? Desde nuestra experiencia trabajando con grandes corporaciones en distintos sectores, lo que percibimos es un cambio muy claro en el tipo de demanda tecnológica. Vemos una tendencia creciente hacia proyectos más cortos, de impacto rápido y muy vinculados al valor que aportan al negocio, y una menor inclinación por grandes proyectos de transformación largos y difíciles de aterrizar. También observamos un cambio de tendencia en la incorporación de tecnología: muchas compañías ya han hecho una inversión importante en tecnología en los últimos años. Ahora buscan el retorno, no se trata tanto de incorporar nuevas…
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Be Call incorpora a Judith González Planas como directora comercial para España

Be Call incorpora a Judith González Planas como directora comercial para España

Be Call incorpora a Judith González Planas como nueva directora comercial para España, en un movimiento con el que la compañía refuerza su apuesta por el crecimiento, la consolidación de su posicionamiento en el mercado y el impulso de su actividad comercial en una fase especialmente dinámica para el sector. Con una sólida trayectoria profesional ligada al desarrollo comercial, antes de su incorporación a Be Call, Judith ha estado vinculada a proyectos empresariales de primer nivel en el ámbito del contact center y fabricantes tecnológicos, una experiencia que le ha permitido adquirir una visión transversal de los retos que afrontan hoy las compañías en materia de captación, fidelización, eficiencia y especialización de servicios. Desde su nueva posición, Judith González Planas asumirá la responsabilidad de liderar la estrategia comercial en España, con el objetivo de acelerar el desarrollo de negocio y contribuir al despliegue de una propuesta de valor alineada con las nuevas necesidades de las empresas en materia de experiencia de cliente. Con este nombramiento, Be Call avanza en el fortalecimiento de su equipo directivo y suma un perfil con conocimiento profundo del sector y experiencia en entornos de transformación, en un momento en que la combinación de visión comercial, agilidad operativa e innovación se ha convertido en uno de los principales vectores de crecimiento Más nombramientos en Be Call Group Be Call Group continúa reforzando su equipo de cara a abarcar y mejorar su servicio en más áreas de negocio. Concretamente, en el área digital ha incorporado a Alejandro Palacios como Director Digital, con el objetivo de dar un paso más en su catálogo de servicios. Palacios atesora una experiencia de más de 15 años en entornos digitales end to end, aunando generación y transformación para maximizar tanto la captación como el valor del cliente final durante todo su…
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Hernández de Cos, mejor candidato para suceder a Lagarde en BCE, según expertos de la OMFIF

Hernández de Cos, entre los candidatos para suceder a Lagarde en el BCE, según expertos

Pablo Hernández de Cos, actual director general del Banco de Pagos Internacionales y exgobernador del Banco de España, se perfila como el candidato más cualificado para asumir la presidencia del Banco Central Europeo (BCE) tras el mandato de Christine Lagarde, que finaliza el 31 de octubre de 2027. Según una encuesta realizada por el Foro Oficial de Instituciones Monetarias y Financieras entre expertos en política monetaria, Hernández de Cos destaca entre los principales aspirantes. La encuesta evaluó a cinco potenciales candidatos para la presidencia del BCE en nueve categorías que incluyen experiencia, conocimientos, liderazgo y el potencial apoyo tanto nacional como europeo. Los perfiles analizados fueron los de Klaas Knot, Isabel Schnabel, Joachim Nagel, François Villeroy de Galhau y Pablo Hernández de Cos. Pablo Hernández de Cos es el preferido en cuatro de las nueve categorías evaluadas, incluidas su formación en economía monetaria y su capacidad para generar consenso. Además, el exgobernador del Banco de España obtuvo la segunda mejor puntuación en experiencia en banca central y conocimiento de mercados de capitales, y se posicionó en tercer lugar en cuanto a capital político. El resultado de la consulta lo posiciona como el ganador absoluto, subrayando su combinación de aplomo, profundidad intelectual y experiencia durante la gestión de la crisis española. Por detrás de Hernández de Cos, Joachim Nagel, presidente del Bundesbank, se sitúa en una ajustada segunda posición. Le siguen de cerca Klaas Knot y François Villeroy de Galhau. Isabel Schnabel, en cambio, queda en último lugar, en parte debido a la restricción de un solo mandato para miembros del consejo del BCE. Un aspecto significativo del debate sobre la sucesión en el BCE radica en si Alemania estaría infringiendo normas de la UE al ocupar simultáneamente la presidencia del BCE y de la Comisión Europea, actualmente en manos de…
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Fátima Sáez del Cano será la nueva directora general de Grupo Insur para liderar su Plan Estratégico

Fátima Sáez del Cano será la nueva directora general de Grupo Insur para liderar su Plan Estratégico

Fátima Sáez del Cano ha sido nombrada directora general del Grupo Insur, con la misión de liderar el nuevo Plan Estratégico de la compañía para el periodo 2026-2030. Con una destacada trayectoria de más de 25 años en la promoción y gestión de activos inmobiliarios tanto a nivel nacional como internacional, Sáez del Cano se unirá a su nuevo puesto en mayo, buscando impulsar el crecimiento transformador del grupo. Su nombramiento refuerza la apuesta de Insur por ejecutar un ambicioso plan de crecimiento, que prevé alcanzar una cifra de negocio acumulada de hasta 1.840 millones de euros y una inversión cercana a los 500 millones durante el próximo quinquenio. Con formación en arquitectura y negocios, llega desde la plataforma Newdock de Goldman Sachs, donde gestionaba una cartera de más de 1.000 millones de euros en activos logísticos en Europa. El plan estratégico del Grupo Insur busca consolidar su presencia en Andalucía, Madrid y la Comunidad Valenciana, centrándose en la promoción residencial, terciaria y patrimonial. Además, está orientado a la industrialización de procesos, la innovación tecnológica y la aplicación de la inteligencia artificial para potenciar el rendimiento operativo. La incorporación de Fátima Sáez del Cano marca un paso decisivo para ejecutar un plan estratégico sólido y sostenible, con la intención de consolidar a Insur como líder en el sector inmobiliario. Con Sáez del Cano al mando, el grupo tiene como objetivo avanzar en innovación, desarrollo de talento interno y reafirmar su compromiso con la sostenibilidad. En palabras de la nueva directora general: "Mi tarea es traducir la experiencia y la determinación de Insur en resultados tangibles, fomentando un crecimiento rentable y sostenible".
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