El Ministerio de Trabajo, dirigido por la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha calificado de «indecente» el expediente de regulación de empleo (ERE) en curso en Telefónica, según se recoge en una carta enviada a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). Esta entidad sirve como vehículo inversor del Gobierno, el cual posee un 10% de participación en la empresa de telecomunicaciones.
Fuentes del Ministerio han informado a Europa Press que la posición del departamento es que una empresa con beneficios y participada por el Estado despida a 5.000 personas resulta «indecente». Por ello, estos argumentos han sido comunicados a la SEPI a través de una misiva.
El ERE afecta a siete sociedades del grupo Telefónica, involucrando a 5.692 empleados hasta el momento. En particular, Telefónica ha propuesto salidas para 140 empleados de su filial Global Solutions, lo que representa el 21,94% de su plantilla total de 638 efectivos. Además, 233 salidas están previstas para Telefónica Innovación Digital, lo que supone un 23,46% sobre su total de 993 trabajadores.
Las cifras arrojan que el ERE impacta de manera considerable: 3.649 personas en Telefónica de España, lo que equivale a un 41,04% de su plantilla total de 8.892; 1.124 en Telefónica Móviles, representando un 31,34% de sus 3.587 empleados
Además, 267 empleados de Telefónica Soluciones (23,89% de 1.118), 279 de Movistar+ (32,45% de 860), se ven afectados también. El desenlace se espera tras la constitución de la mesa de negociación para Telefónica S.A. alrededor de las 16:00 horas de este martes.
El último ERE emprendido por Telefónica culminó con la salida de 3.420 trabajadores, un 33% por debajo de las 5.124 bajas perfiladas inicialmente. Este acuerdo con los sindicatos se cerró en enero de 2024, y el costo del despido sumó alrededor de 1.300 millones de euros, con un desembolso promedio de 380.000 euros por trabajador. No obstante, el ahorro alcanzado fue de aproximadamente 285 millones de euros anuales.
Este nuevo ERE se alinea con el plan estratégico de la compañía, presentado a principios de este mes, que prevé ahorrar cerca de 3.000 millones de euros hasta 2030, incluyendo ahorros en partidas vinculadas al personal. Las negociaciones seguirán avanzando para intentar concretar un acuerdo que no afecte a los resultados del próximo ejercicio fiscal.
