Los salarios pactados en convenios colectivos en España experimentaron un aumento promedio del 3,53% al cierre de 2025. Esta cifra se sitúa ligeramente por encima del incremento del 3,49% registrado en noviembre y es superior en seis décimas al Índice de Precios al Consumo (IPC) del último mes del año, cuya tasa interanual se situó en el 2,9%, según los datos aún pendientes de confirmación por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El aumento salarial medio registrado en diciembre mantiene una tendencia de 17 meses consecutivos de subidas superiores al 3%, reflejando una alineación con las directrices establecidas por los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT) y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC). Específicamente, este acuerdo sugiere incrementos del 3% para 2025 acompañados de una cláusula de revisión salarial que podría llevar a ajustes adicionales de hasta el 1% dependiendo de la desviación de la inflación.
Un análisis de los convenios firmados en 2025 revela que estos incluyen una subida salarial promedio del 4,18%, superando con creces la inflación adelantada de diciembre. Este dato surge de un total de 3.366 convenios registrados, de los cuales, solo 771 fueron firmados durante el año en curso. La mayoría, es decir, 2.595 convenios, fueron firmados en años anteriores y prevén un incremento salarial del 3,31%.
Además, el informe destaca que más de dos tercios de los trabajadores carecen de una cláusula de salvaguarda salarial en sus convenios. De los convenios contabilizados, solo el 21,4% incluyen este tipo de cláusula, afectando a más de 3,3 millones de trabajadores. Aunque más de 10,15 millones de trabajadores están amparados por los convenios registrados en 2025, más de dos de cada tres carecen de estas garantías.
La jornada media pactada en convenio se situó en 1.750,21 horas anuales por trabajador, lo que equivale a 38,33 horas semanales
Esta cifra contrasta con la jornada máxima legal de 37,5 horas semanales, contemplada en un proyecto de ley que no prosperó debido a las enmiendas presentadas por varios grupos políticos.
Finalmente, cabe mencionar que los trabajadores sujetos a ‘descuelgues’, es decir, quienes experimentaron revisiones de las condiciones laborales en sus empresas, disminuyeron un 38,5% en comparación con el año previo. En total, se registraron 340 ‘descuelgues’, afectando a 17.133 trabajadores, lo que representa un descenso del 18,59% respecto a 2024.
