En este nuevo capítulo de “3 minutos con Grupo Hotusa”, Amancio López Seijas reflexiona sobre la cohesión territorial como uno de los grandes retos pendientes de España y sobre el papel que el turismo puede desempeñar para contrarrestar el fenómeno de la despoblación. El presidente de Grupo Hotusa sitúa el debate en una perspectiva histórica y recuerda que, desde mediados del siglo XIX, España vivió importantes movimientos migratorios, primero hacia América y posteriormente hacia la Europa industrial. Ya en la segunda mitad del siglo XX, estas dinámicas se orientaron hacia las grandes ciudades, generando una “constante y pertinaz despoblación” en amplias zonas del país.
El turismo como motor histórico de modernización
Amancio López destaca que el turismo contribuyó de forma determinante a la modernización y reindustrialización de España a partir de los años sesenta: “Sin las divisas del turismo esto no hubiera sido posible”. Posteriormente, desde finales de los años noventa y con el inicio del nuevo siglo, el turismo volvió a jugar un papel clave en la transformación de las ciudades, en un contexto que define como “el siglo de las ciudades”. Sin embargo, señala que persiste una asignatura pendiente: los territorios despoblados. En este sentido, defiende que el turismo puede volver a ser un factor decisivo para revertir esta situación y subraya que “esto no es una maldición bíblica”, sino un reto ante el que existen oportunidades reales.
Patrimonio, educación y empleo para fijar población
Para el presidente de Grupo Hotusa, la revitalización de estos territorios pasa por la recuperación del patrimonio cultural e histórico, por una educación de nivel y por la puesta en valor de principios, valores y calidad de vida. A ello se suma, asegura, la necesidad de vivienda y de proyectos empresariales capaces de generar empleo estable y cualificado.
Como ejemplo, Amancio López destaca la experiencia del Grupo en la Ribeira Sacra, donde la creación de un centro de trabajo ha permitido que un proyecto iniciado con jóvenes en prácticas se haya consolidado hasta contar hoy con 270 profesionales, muchos de ellos ya directivos de la compañía.
López Seijas concluye que el gran cambio de paradigma es que “ahora el trabajo irá donde esté la gente”, siempre que se trate de personas bien preparadas, con conocimientos, pero también con principios, valores y sentido de pertenencia y permanencia. En su opinión, esta transformación representa una gran oportunidad para avanzar hacia un modelo de desarrollo más equilibrado y cohesionado territorialmente.
