HBO ha estrenado la cuarta y última temporada de una serie a la que ya ponen al nivel de ‘Los Soprano’ o ‘Breaking Bad’ por su carga dramática y entresijos familiares
Puedes leer sin miedo, aquí no te haremos spoilers sobre una de las producciones audiovisuales del momento. La serie de HBO ‘Succession’ se ha convertido en uno de los mayores éxitos televisivos de los últimos años.
La trama sigue a la familia Roy, propietaria de un gigante mediático llamado ‘Waystar Royco’, mientras luchan por mantener su control sobre la empresa y mantener su posición en la cima del mundo empresarial. Pero esta ficción se queda solo en eso, ficción, o podría ser el reflejo de los entramados familiares de un gran emporio. ¿Qué nos muestra la serie sobre el funcionamiento de las grandes empresas familiares?
Las dinámicas de poder en las empresas familiares
En la serie, el patriarca de la familia, Logan Roy, tiene un control absoluto sobre la empresa, y su posición de poder no es cuestionada por los demás miembros de la familia. Sin embargo, la falta de claridad en cuanto a la sucesión en la empresa lleva a una lucha de poder entre los hijos de Logan y otros miembros de la familia, lo que genera tensiones y conflictos que afectan tanto a la empresa como a la familia.
Esta dinámica es común en las empresas familiares, donde la sucesión a menudo se convierte en una lucha por el poder entre los miembros de la familia. La falta de claridad en cuanto a quién tomará las riendas de la empresa puede generar tensiones y conflictos que pueden llevar a la empresa a la ruina.
La delgada línea entre la familia y la empresa
En ‘Succession’, la línea entre la familia y la empresa se difumina, lo que lleva a una serie de conflictos. Los intereses personales de los miembros de la familia a menudo entran en conflicto con los intereses de la empresa, lo que lleva a decisiones empresariales poco acertadas.
Este problema no es exclusivo de la ficción televisiva. En las empresas familiares reales, los intereses personales de los miembros de la familia a menudo entran en conflicto con los intereses de la empresa. La falta de separación entre la familia y la empresa puede llevar a decisiones poco acertadas y a la disminución de la rentabilidad de la empresa.
La falta de profesionalización
En la serie de HBO, los miembros de la familia a menudo tienen posiciones importantes en la empresa, pero carecen de la experiencia y habilidades necesarias para gestionarla de manera efectiva. En lugar de contratar a profesionales capacitados, la empresa confía en miembros de la familia para tomar decisiones importantes.
Este problema también se ve en las empresas familiares reales. A menudo, los miembros de la familia tienen posiciones importantes en la empresa sin tener la formación o experiencia necesarias. La falta de profesionalización puede llevar a decisiones poco acertadas y a la disminución del rendimiento de la empresa.
La importancia de la planificación de la sucesión
Uno de los mayores problemas que enfrenta la familia Roy en ‘Succession’ es la falta de planificación en cuanto a la sucesión. Logan Roy no ha nombrado un sucesor claro, lo que lleva a una lucha de poder entre los hijos y otros miembros de la familia.
En las empresas familiares reales, la planificación de la sucesión es crucial para garantizar la continuidad de la empresa. Es importante nombrar un sucesor claro y garantizar que la persona elegida tenga la formación y experiencia necesarias para gestionar la empresa de manera efectiva.
Es por todo ello, ‘Succession’ es una serie fascinante que bien se ha podido escribir basándose en más de un caso real. ¿Se te ocurre alguno? Mientras piensas vamos a terminar de ver cómo termina esta familia.
