El Congreso de los Diputados aprobó recientemente una proposición no de ley presentada por Sumar, con el objetivo de instar al Gobierno a reformar el despido improcedente. Esta iniciativa, que busca que el despido sea disuasorio para las empresas y restaurativo para los empleados afectados, no tiene carácter legislativo. Sin embargo, ha conseguido el respaldo necesario gracias al apoyo de partidos como el PSOE, ERC, PNV, Bildu, BNG, Podemos, Coalición Canaria, y algunos miembros del Grupo Mixto, como José Luis Ábalos y Águeda Micó.
El resultado de la votación y precedentes históricos
Con un total de 171 votos a favor, 170 en contra y seis abstenciones de Junts, la propuesta logró ser aprobada por un estrecho margen. Cabe destacar que esta no es la primera vez que un error en la votación influye en la aprobación de una medida laboral. En 2021, el exdiputado del PP Alberto Casero votó por error a favor de la convalidación de la reforma laboral de Yolanda Díaz, aunque en aquella ocasión se trataba de un texto con carácter legislativo.
La iniciativa reciente no llegará a ser publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), lo que subraya su carácter no vinculante a pesar de la aceptación en la Cámara Baja.
Tener en cuenta más factores para el despido
La propuesta pretende establecer una indemnización que sirva como mecanismo disuasorio, considerando factores como la cifra de negocios de la empresa, su tamaño, y otras circunstancias al determinar la cuantía indemnizatoria. Esto responde a la necesidad de eliminar ciertas distorsiones en las relaciones laborales que resultan perjudiciales para las pequeñas y medianas empresas, que constituyen la mayor parte del tejido productivo en España.
La Cámara Baja insta al Ejecutivo a regular de mano con el diálogo social una indemnización en caso de despido improcedente «realmente disuasoria y restaurativa»
La implementación efectiva de esta propuesta generaría un sistema de compensaciones más justo y adaptado a la realidad económica de cada empresa, promoviendo una mayor responsabilidad en las decisiones de despido.
