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Navarra, Cataluña y el País Vasco lideran en bajas laborales

La AIReF revela un aumento de incapacidades temporales en España, liderado por Navarra, Cataluña y el País Vasco, con propuestas de mejora.

Navarra, Cataluña y el País Vasco lideran en bajas laborales en 2024, según la AIReF.
Por Redacción Capital

La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) ha publicado un análisis detallando las tasas de incidencia de incapacidades temporales por contingencias comunes en España durante 2024. Las comunidades que lideran esta lista son la Comunidad Foral de Navarra, Cataluña y el País Vasco, con tasas de 52,2, 49,1 y 42,6 casos por cada 1.000 afiliaciones, respectivamente.

El estudio refleja un notable incremento a nivel nacional en la incidencia de estas contingencias, pasando de 21,4 casos por cada 1.000 afiliados en 2017 a 33,9 casos en 2024. Este aumento se traduce en un total de casi 8,6 millones de episodios, frente a los 4,7 millones de 2017. El crecimiento se ha visto especialmente acentuado en comunidades como Canarias y Cantabria, con incrementos del 71,4% y 66,6%, respectivamente.

Por otro lado, algunas regiones presentan cifras inferiores a la media nacional, siendo Extremadura, Galicia y el Principado de Asturias las que tienen la mayor duración media de las bajas, con 88,6, 82,8 y 73,3 días, respectivamente.

Ante este escenario, la AIReF ha presentado diversas propuestas para abordar el aumento de las incapacidades temporales. Entre ellas, se destaca la necesidad de desarrollar un sistema de información integrado y reforzar las capacidades del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) para una mejor supervisión.

La AIReF ha abogado por que si el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) detecta indicios de que puede ser un caso de absentismo, se active un sistema de alerta temprana y acuda a la inspección con el médico de familia, el trabajador y la empresa.

Además, el organismo sugiere fomentar una mayor colaboración con los médicos de atención primaria y las grandes empresas para promover una mejor gestión de la salud laboral. En este contexto, se hace hincapié en la importancia de evaluar las listas de espera y explorar el impacto del automatismo en las bajas, ilustrado con el caso de Alemania, donde el cambio hacia un sistema de bajas electrónicas provocó un aumento significativo en el número de bajas registradas.

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