El presidente de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, ha manifestado críticas hacia la reducción de la jornada laboral que el Gobierno prevé aprobar este martes, calificándola como un «capricho electoral» de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. Estas declaraciones se realizaron durante la presentación de la primera publicación del Institut d’Estudis Estratègics (IEE) de la patronal, en el marco del ciclo de debates ‘Crecimiento empresarial y buenos puestos de trabajo: Una aproximación general’. En la rueda de prensa, también participaron el vicepresidente coordinador de IEE, Jordi Alberich, la economista y coordinadora de proyectos del instituto, Ana Julia Cura, y el asesor de presidencia, Jordi Casas.
Sánchez Llibre advirtió que esta medida podría resultar «letal» para el conjunto de las empresas, resaltando que conllevará consecuencias económicas «muy graves», similares a las que se experimentaron en Francia en situaciones análogas. En este contexto, enfatizó que España se dirige «en la dirección contraria» a la de la Unión Europea, dado que solo hay dos países en la región que tienen jornadas laborales inferiores a las 37,5 horas semanales: Francia, con 35 horas, y Bélgica, con 37,5.
La patronal no está en contra de la reducción horaria, sino en que se imponga por ley
El presidente subrayó que la patronal no se opone a la reducción de horas laborales, sino que aboga por que dicha medida se acuerde con las empresas a través de convenios colectivos. En relación con la presentación del IEE, destacó la relevancia de promover conocimiento y análisis, vinculado el crecimiento empresarial a la calidad de los empleos. «El futuro de nuestro modelo económico y social pasa por ser capaces de generar buenas ocupaciones», afirmó, insistiendo en que los empleos de calidad son esenciales para un crecimiento sostenible.
Por su parte, Alberich agregó que existen sectores clave para la creación de estos empleos, recordando que el crecimiento económico por sí solo no garantiza el aumento de la ocupación. Mencionó factores como la revolución tecnológica, la eficiencia del sector público, la regulación de la economía global, el marco laboral, el diálogo social, la formación profesional (FP) y la dimensión de las empresas como elementos a considerar. Además, sobre la inversión empresarial en la creación de empleos de calidad, Alberich destacó que es una cuestión «fundamental», observando que el tamaño de las empresas es un factor determinante, ya que no todas tienen la capacidad de invertir.
