El Ministerio de Trabajo de España ha lanzado a consulta pública previa un proyecto de Real Decreto destinado a implementar un nuevo registro de jornada y reforzar el derecho a la desconexión de los trabajadores. Este paso se ha tomado poco después de que el Congreso rechazara un proyecto de ley relacionado con la reducción de la jornada laboral, mostrando así el compromiso de la ministra Yolanda Díaz en avanzar estos trámites de forma independiente.
Nueva normativa para el control horario
La preocupación de Díaz y otros expertos radica no tanto en la reducción de la jornada semanal a 37,5 horas, sino en la puesta en marcha de un sistema que controle las más de 2,6 millones de horas extraordinarias no retribuidas que se realizan semanalmente en España. La propuesta, ahora abierta a aportaciones ciudadanas y de organizaciones, pretende recabar opiniones para perfeccionar la norma.
Unai Sordo y Pepe Álvarez, líderes de los sindicatos CCOO y UGT respectivamente, han solicitado al Gobierno la rápida adopción de este registro horario en el próximo Consejo de Ministros. Según ellos, esta medida es esencial para combatir el fraude masivo de horas extraordinarias no remuneradas y no registradas.
El Ministerio defiende la creación de un registro de jornada para proteger a los trabajadores no solo en términos retributivos, sino también en su derecho a conciliar la vida familiar y laboral.
La futura normativa contempla no solo el registro horario eficaz, sino también el desarrollo de formas para ejercer y controlar el derecho a la desconexión.
Detalles técnicos y requisitos del registro
El nuevo reglamento estipulará que los trabajadores realicen personalmente los registros de su jornada laboral, con posible implementación de métodos electrónicos de identificación. De esta forma, cada segmento de tiempo podrá ser clasificado como efectivo, de disponibilidad, ordinario o extraordinario, lo que ayudará a identificar posibles incumplimientos de la normativa.
Se prevé que los registros puedan ser electrónicos, requiriendo garantías informáticas de autenticidad, incluso acceso en remoto e inmediato a los mismos.
Además, se deberá contemplar cómo se mantendrán estos registros disponibles para trabajadores, sindicatos y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Trabajo argumenta que este Real Decreto es necesario para asegurar el cumplimiento eficaz de la legislación laboral vigente, utilizando el marco aportado por el Estatuto de los Trabajadores y las jurisprudencias nacionales y comunitarias.
