El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha solicitado a la CEOE que realice un «diagnóstico de verdad, no de cuñados» sobre el incremento de las bajas por Incapacidad Temporal (IT). En unas declaraciones a Radio Euskadi, Sordo ha señalado que las explicaciones simplistas que culpan a los trabajadores de ser «de cristal» o de carecer de la «cultura del esfuerzo» son inadecuadas y superficiales.
Sordo ha argumentado que hay varias causas que explica este aumento. Entre las más destacadas se encuentra la situación de la atención sanitaria, tanto primaria como especializada. El retraso en las citas médicas y el aplazamiento de pruebas diagnósticas prolongan dolencias y, por consiguiente, las bajas laborales. Según Sordo,
invertir más en sanidad pública y mejorar su funcionamiento
podría ser una de las soluciones a este problema.
Otro factor a considerar es el aumento de la edad media de los trabajadores. Sordo propone que se implementen coeficientes de reducción para permitir jubilaciones anticipadas en profesiones de especial riesgo. Esto requeriría una sobrecotización en dichos sectores, pero reduciría el número de bajas que algunos consideran como absentismo.
Calidad preventiva y condiciones laborales
Además, Sordo ha criticado la calidad preventiva en muchas empresas, señalando que el 32% de los accidentes mortales en España son provocados por causas no incluidas en los Planes de Prevención de Riesgos. Esta situación genera condiciones laborales deficientes, con sobreesfuerzos y estrés. Otros factores como la falta de desconexión digital y el estrés por la dificultad de conciliar la vida laboral y personal también contribuyen al aumento de las bajas.
Por último, Sordo ha señalado que el acceso a la vivienda y los costos asociados también dificultan a los trabajadores desplazarse para aceptar empleos lejanos, abogando por la patronal a pedir precios de acceso a la vivienda asequibles. También sugirió promover la formación y recualificación de los trabajadores en sectores como la ciberseguridad, donde hay escasez de personal, pero aclaró que no es una cuestión de falta de cultura del esfuerzo o de mera «vagancia».
Respecto a la huelga general convocada en Euskadi y Navarra para exigir un SMI propio de, al menos, 1.500 euros, Sordo ha afirmado que respetan el derecho de los convocantes, pero considera más razonable abogar por un salario mínimo de convenio. No obstante, discrepa con la idea de territorializar el SMI, viendo el riesgo de crear una brecha salarial mayor entre distintas regiones españolas.
