La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha decidido llevar al Consejo de Ministros del próximo martes la tramitación urgente de un nuevo sistema de registro horario. Este nuevo sistema se aprobará por Real Decreto, lo que implica que se evitará el procedimiento parlamentario habitual. Esta decisión llega después de que el proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales fuera rechazado en Congreso.
El Ministerio de Trabajo argumenta que un registro “eficaz” permitirá a la Inspección de Trabajo realizar controles de manera masiva y cotidiana en las empresas, pudiendo resultar en jornadas laborales efectivas aún menores que las propuestas. El proyecto de Real Decreto fue sometido a consulta pública apenas unas horas después del rechazo parlamentario a la reducción de la jornada laboral semanal.
El nuevo reglamento debe garantizar la protección de los trabajadores no solo desde el punto de vista retributivo, sino también en términos de conciliación laboral y salud
El Ministerio insiste en que el nuevo registro horario es clave para abordar el fraude masivo de horas extraordinarias no retribuidas. Aspiran a erradicar las más de 2,6 millones de horas extraordinarias no pagadas que se registran semanalmente en España.
Una vez finalizado el periodo de consulta pública, el texto pasará por varias fases, incluyendo el trámite de audiencia pública, antes de su aprobación final por parte del Consejo de Ministros. Aunque la patronal ha anunciado que impugnará la normativa, Trabajo defiende que el proyecto tiene base legal suficiente para avanzar.
El reglamento buscará la realización personal y directa de los registros por los trabajadores, incluyendo interrupciones y registro de horas tanto ordinarias como extraordinarias. También se prevé la implementación de un acceso electrónico a los registros, garantizando su autenticidad. Por otro lado, Trabajo ha indicado que, aunque el proyecto no contempla aumentar las sanciones por incumplimientos, no descarta revisarlas en algún momento.
Nuestra idea es que el registro horario sea eficaz en poco tiempo, guiándonos no solo por el Estatuto de los Trabajadores sino también por la jurisprudencia europea
La nueva normativa busca asegurar el efecto útil de las regulaciones europeas y nacionales sobre control de horario y desconexión. Trabajo defiende que el Real Decreto es el vehículo adecuado para este desarrollo reglamentario, al estar fundamentado en las obligaciones básicas del Estatuto de los Trabajadores.
