Desde su apertura en febrero de 2025 en el Espacio Joven de la plaza de Santa Ana, la Oficina de Relevo Generacional del Ayuntamiento de Zamora se ha convertido en una herramienta clave para preservar el tejido económico local. Nacida con el objetivo de conectar a empresarios próximos a la jubilación con emprendedores interesados en dar continuidad a sus negocios, la iniciativa ha demostrado ser mucho más que un experimento.
En tan solo cinco meses de actividad, han acompañado a 17 personas con proyectos reales. Entre los casos de éxito ya consolidados destacan un taller mecánico, un quiosco y el bar de un tanatorio, que estaban a punto de cerrar sus puertas por la jubilación de sus propietarios. Su continuidad también ha garantizado empleos y mantenido servicios esenciales en la ciudad.
Además de estos tres casos, cuatro negocios más se encuentran ya en fase de consolidación, dos locales han sido vendidos (uno de ellos en activo) y otros dos se han alquilado a nuevos emprendedores. La acogida del proyecto ha superado las expectativas iniciales, y desde el consistorio ya se habla de resultados tangibles que impactan directamente en el dinamismo comercial de la ciudad.
No obstante, el programa no ha estado exento de retos. Uno de los principales ha sido la necesidad de acompañamiento en trámites burocráticos y la búsqueda de ayudas públicas, una barrera que muchos de los nuevos empresarios encuentran difícil de superar sin asesoramiento técnico especializado. Para cubrir este vacío, el Ayuntamiento ha incorporado al proyecto a la Unión General de Trabajadores (UGT), ampliando así los servicios de apoyo y formación.
La preocupación por la falta de relevo generacional no es nueva. Desde hace años, el comercio tradicional de Zamora ha advertido sobre el riesgo de cierres masivos de negocios rentables por la ausencia de sucesores. Muchos comercios familiares, tras décadas de actividad, se ven obligados a bajar la persiana al no encontrar quien los continúe, a pesar de su viabilidad. La oficina nació, precisamente, como respuesta directa a esta inquietud.
Zamora, además, es la provincia con mayor tasa de autoempleo de España, con un 26 % de sus trabajadores como autónomos. Este dato refleja una cultura empresarial arraigada, pero también evidencia un problema generacional: más de la mitad de los negocios están en manos de personas mayores de 55 años. Sin un plan de sucesión estructurado, el riesgo de perder una parte significativa del entramado económico local es alto.
El funcionamiento de la Oficina de Relevo Generacional plantea una solución concreta y escalable. Detecta negocios próximos al cierre, contacta con personas interesadas en emprender, asesora en los trámites y acompaña durante todo el proceso de transición. El resultado es un modelo de regeneración económica local que apuesta por el talento joven sin renunciar a la experiencia empresarial acumulada.
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