El último ‘Observatorio sobre Igualdad y Diversidad en la empresa’ presentado por The Adecco Group Institute revela avances en la representación femenina en comités de dirección de empresas españolas. Según el informe, el 16% de las empresas cuenta con una representación femenina superior al 50% en sus consejos, un aumento significativo de 9,9 puntos porcentuales respecto al año anterior. Además, el 13% ha alcanzado exactamente el 50%, mientras que el 51% tiene menos del 25% de mujeres en sus órganos directivos.
A pesar de estos avances, el informe subraya que sigue existiendo una «brecha importante», especialmente en ciertos tipos de cargos. Por ejemplo, el 27% de las mujeres en comités de dirección ocupa puestos en la Dirección de Recursos Humanos, un área tradicionalmente feminizada. En contraste, solamente un 4% de las mujeres ocupa posiciones en áreas de Dirección de Tecnología o digitales, disminuyendo 5 puntos del año anterior.
Incrementar la presencia de mujeres en posiciones clave y sectores estratégicos sigue siendo una asignatura pendiente para muchas organizaciones
La representación femenina en sectores STEM, donde el 55% de las empresas reportan menos del 25% de mujeres, revela también los desafíos persistentes para lograr una equidad de género más amplia.
En relación a las políticas de igualdad, el 79% de las empresas encuestadas afirma contar con un plan de igualdad, aunque esto refleja una ligera caída de 0,8 puntos porcentuales. Cuando se consideran aquellas en fases previas de negociación, el porcentaje asciende al 84%. Además, el 67% de las compañías mejora su redacción de descripciones de puestos para evitar desequilibrios de género, mejorando 3 puntos porcentuales respecto al año anterior.
Por otro lado, el informe destaca la percepción hacia la contratación de trabajadores senior, donde el 65% de las empresas se muestra neutral respecto a la edad en sus procesos de selección. Sin embargo, solo el 4% tiene sistemas activos para facilitar la adaptación de trabajadores mayores de 50 años.
Prolongar la vida laboral más allá de la edad legal de jubilación se considera beneficioso por el 51% de las compañías
Finalmente, aunque algunos ven ventajas en mantener a los empleados más allá de la edad de jubilación, un 42% discrepa, lo que señala una falta de consenso sobre esta política.
