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Capital Women

¿Cuál es el perfil de opositor mayoritario en España? Las mujeres marcan el camino

En España, el opositor típico corresponde mayoritariamente a mujeres de 35 años empleadas en el sector privado, según un estudio realizado por la empresa Adams, especializada en preparación de oposiciones, en colaboración con la firma de investigación de mercado More Than Research. El informe, que analiza tanto el perfil como las motivaciones actuales de los aspirantes a trabajar en la Administración pública, destaca que cada vez más personas deciden buscar una carrera en el sector público. En un contexto de creciente demanda, los datos muestran que las principales razones para opositar son la búsqueda de estabilidad (43%) y la mejora en las condiciones laborales (34%). El 60% de los opositores tienen entre 25 y 44 años En concreto, el perfil demográfico del opositor en España muestra una participación creciente de mujeres, que suponen el 55% de los candidatos, frente al 45% de hombres. En cuanto a la edad, seis de cada diez se encuentra en el rango de 25 a 44 años, lo que sugiere que la mayoría son adultos jóvenes y personas en la mitad de su vida laboral, que buscan consolidar su futuro profesional a través de la función pública. Respecto a su situación laboral, el estudio revela una amplia diversidad, ya que casi la mitad de los encuestados (45%) proviene del sector privado, lo que implica una proporción significativa de aquellos que emigran desde el empleo privado al público. Por otro lado, un 22% ya es funcionario o empleado público, lo que indica un interés por mejorar su posición dentro de la Administración. Además, hay una representación considerable de estudiantes (16%), desempleados (6%), autónomos (5%) e interinos (4%), reflejando una variedad de contextos laborales entre los opositores. En cuanto a la demanda de los diferentes ámbitos de la Administración, la General es el área más cotizada, con…
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La primera gala benéfica de W8 congrega a más de 400 personas, a numerosas personalidades de la cultura y la política recaudando fondos para la AECC

La primera gala benéfica de W8 congrega a más de 400 personas recaudando fondos para la AECC

W8, la red de redes de mujeres profesionales, ha celebrado hoy su primera iniciativa común, la primera cena solidaria a beneficio de la Asociación Española contra el cáncer. La red, que promete ser una red de referencia en España que inspire y movilice a mujeres de distintas industrias para liderar el impacto positivo en la sociedad, ha celebrado este evento en el madrileño Círculo de Bellas Artes a favor de la lucha contra el cáncer de mama. W8, formado por las principales comunidades de mujeres profesionales de industrias estratégicas en España -que suponen el 56,4% del PIB-: Women in Retail, Women in Banking, Women in la Legal World, Women in Real State, Las Mujeres Nos Movemos, Mujeres en Farma, Women in Cybersecurity y Women Leading Tourism, ha desarrollado una gala solidaria a la que han acudido más de 400 invitados, entre los que se encontraban: La Ministra de Sanidad, Mónica García La Ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz Delgado La Secretaria de Estado de cooperación internacional de España, Eva Granados; - la Secretaria de Estado de Turismo, Rosario Sánchez Grau La Presidenta de la Comisión de Igualdad del Senado, Rosa Romero La Secretaria general de investigación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, Eva Ortega Paíno La Consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute Teresa La Vice Alcaldesa de Madrid, Inmaculada Sanz El Viceconsejero de Vivienda, Transportes e Infraestructuras de la Comunidad de Madrid, José Mª García La Directora General de Turismo de la Comunidad de Madrid, Laura Martínez Cerro La Portavoz del Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de Madrid, Reyes Maroto La Concejala de Turismo del Ayuntamiento de Madrid, Almudena Maíllo. Para apoyar la investigación contra el cáncer de mama -que representa casi el 30% de los cánceres diagnosticados en mujeres según las…
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Las mujeres CEO representan únicamente el 2% de las empresas tecnológicas

Las mujeres CEO representan únicamente el 10% de las empresas tecnológicas

El pasado viernes 27 de septiembre, se celebró en el Google for Startups Campus de Madrid la tercera edición de YOLO Vision 2024 (YV24), un evento clave para desarrolladores y expertos en el desarrollo de inteligencia artificial de código abierto. Esta edición reunió a un centenar de asistentes presenciales y otros 2.000 que participaron de manera virtual a través de plataformas de streaming como YouTube y BiliBili. Entre los participantes estuvieron grandes compañías del sector tecnológico como Intel, NVIDIA, Sony Semiconductor Solutions y Qualcomm, junto a una veintena de expertos mundiales en IA y tecnología. Uno de los momentos más destacados del encuentro fue el panel titulado ‘Breaking Codes: Shattering the Glass Ceiling in AI Leadership’, que abordó el papel de la mujer en el liderazgo dentro de las compañías tecnológicas, un ámbito tradicionalmente dominado por hombres. Christina Stathopoulos, fundadora de Dare to Data, mencionó que apenas el 10% de las CEO en el sector tech son mujeres, y a pesar del crecimiento de este porcentaje en los últimos años, se parte de cifras extremadamente bajas. Stathopoulos también destacó que en toda su carrera profesional en empresas tecnológicas nunca ha tenido una jefa mujer. Mariana Hernández, fundadora de Latinas in Tech, también participó en la conversación y señaló que la brecha de género en el sector tecnológico es evidente, ya que sólo un 20% de la fuerza laboral es femenina, mientras que en otros sectores como el marketing o la educación, la empleabilidad femenina supera el 50%. Hernández subrayó la importancia de la educación temprana para que las niñas se sientan seguras en áreas como las matemáticas, lo que podría empoderarlas desde pequeñas. Paula Derrenger, Directora de Crecimiento de Ultralytics, añadió que la visibilidad de modelos femeninos a seguir es crucial para que las mujeres continúen aumentando en número y…
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Sara Correyero, Ienai Space: “La tecnología es el presente y el futuro, las mujeres no podemos permitirnos no estar ahí”

Correyero (Ienai Space): “La tecnología es el presente y el futuro, las mujeres no podemos no estar ahí”

Ienai Space es una empresa española de movilidad espacial especializada en el desarrollo de sistemas de propulsión eléctrica para satélites pequeños. Fundada en 2019, la compañía se centra en crear soluciones avanzadas para la propulsión espacial. Charlamos con Sara Correyero Plaza, su cofundadora, a quien los ‘Women's Startup Awards’ le dieron aún más visibilidad. Con apenas 33 años, ya ha ganado reconocimiento en el sector aeroespacial. ¿Cómo surge Ienai Space? La idea de fundar Ienai Space surgió cuando conocí a mis socios, en plena tesis doctoral en la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M). Me acuerdo de que, estudiando tecnologías de propulsión espacial eléctrica, nos dimos cuenta de que había una oportunidad de negocio muy grande, porque no existían productos en el mercado que cumplieran con las expectativas de los clientes. Decidimos que había que desarrollar una tecnología nueva desde cero que realmente fuese eficiente y se pudiera incorporar en todos los satélites que se estaban lanzando. Con esa idea en mente, hicimos una investigación inicial muy extensa y decidimos desarrollar lo que considerábamos que iba a ser la tecnología ganadora para los próximos años. El momento en el que decidimos dar el paso fue después de presentarnos a un concurso en EE UU, en la Conferencia Internacional de Propulsión Eléctrica en Atlanta. Presentamos un proyecto sobre cómo hacer un GPS en la luna, desarrollamos el LPS (sistema de posicionamiento local) con propulsión eléctrica y ganamos el concurso. También nos dimos cuenta de que trabajábamos muy bien juntos, teníamos muy buenas sinergias e ideas que habían sido validadas por la industria. Por eso, decidimos dar un paso hacia adelante y fundar Ienai Space para empezar a conseguir financiación y desarrollar esa tecnología que podía ser realmente disruptiva en el mercado. "Esperamos la creación de toda una economía alrededor de la…
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Más mujeres en alta dirección, la clave para mejorar el rendimiento empresarial

En un mundo cada vez más competitivo, las empresas buscan constantemente maneras de mejorar su rendimiento y adaptarse a las nuevas necesidades del mercado y un enfoque emergente es aumentar la representación femenina en posiciones de alta dirección. En concreto, los últimos informes y estudios publicados este año respaldan que una mayor presencia de mujeres en estos roles, además de promover la equidad, proporciona ventajas significativas en términos de rendimiento empresarial. Según un reciente estudio publicado de Grant Thornton, las empresas que logran una representación equilibrada de género en sus equipos directivos experimentan un rendimiento superior en comparación con aquellas que no lo hacen. El informe revela que las organizaciones con al menos un 30% de mujeres en sus juntas directivas y equipos de alta gestión superan a sus competidores en métricas clave, como el rendimiento financiero y la innovación. La diversidad de género en posiciones de liderazgo contribuye a una toma de decisiones más inclusiva y variada, lo que puede generar soluciones más creativas y eficaces. Dan Holland, socio de Auditoría y responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en Grant Thornton Irlanda, comenta: "Contar con más mujeres en puestos directivos y lograr un mayor equilibrio dentro de la organización fomenta la diversidad de pensamiento y enriquece el debate estratégico" El estudio destaca también que las empresas con mujeres en alta dirección son un 27% más propensas a reportar una mejora en la rentabilidad. Esta correlación sugiere que la inclusión de perspectivas femeninas en la toma de decisiones estratégicas puede influir positivamente en la eficiencia y efectividad organizacional. https://capital.es/capital-women/empresas-espanolas-igualdad-genero/78219/ Y añade que las empresas con mujeres en roles de liderazgo a menudo experimentan un aumento en la satisfacción del cliente y una mejora en la reputación de la marca. Esto se debe a que la diversidad en los equipos…
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Aplicaciones para garantizar la seguridad personal de las mujeres

Las aplicaciones que protegen a las mujeres al volver a casa

Caminar solas por la calle, especialmente de noche, puede ser un riesgo significativo para muchas mujeres. Las agresiones verbales, físicas y las amenazas son realidades que, según diversos estudios, han afectado a la mayoría de mujeres a lo largo de su vida. En este contexto, la tecnología y la conectividad constante de los móviles ofrecen una nueva vía para la protección personal. En un mundo donde la seguridad personal es una preocupación constante, especialmente para las mujeres, estas aplicaciones ofrecen soluciones tecnológicas para garantizar que las mujeres se muevan con confianza y algo más de tranquilidad. When & Where Creada por un grupo de estudiantes españolas, esta app permite alertar a contactos de emergencia ante cualquier alteración del recorrido. When & Where es una aplicación para Android que proporciona un sistema de alertas automáticas, diseñado para detectar alteraciones en el recorrido de la usuaria. El equipo de desarrolladoras, conocido como LPSN, ha implementado un sistema que monitorea el trayecto de la mujer y, en caso de que se produzca una anomalía (como un cambio brusco de dirección o la detención del movimiento), envía automáticamente una alerta a los contactos de emergencia y, si es necesario, al servicio de emergencias 112. Esta aplicación dispone de una serie de características que la convierten en una gran opción para la seguridad y tranquilidad de las mujeres: Monitoreo de recorrido: utiliza los sensores del móvil para detectar cambios inusuales en el trayecto. Alertas automáticas: envía notificaciones a los contactos de emergencia y al 112 con la ubicación exacta del teléfono. Interfaz intuitiva: aunque actualmente solo está disponible en inglés, su uso es accesible gracias a su diseño intuitivo. El sistema de When & Where no solo proporciona seguridad a las usuarias, sino que también es una herramienta valiosa para sus amigos y familiares, quienes…
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Ejercicio de fuerza mujer

Las mujeres deben implementar ejercicios de fuerza en su rutina de entrenamiento

El ejercicio de fuerza es esencial para las mujeres, especialmente a medida que pasan los años. Aunque actividades como la zumba son beneficiosas, no son suficientes para mantener una salud ósea y muscular óptima. Levantar pesas es fundamental, no sólo para prevenir la debilidad muscular, sino también para contrarrestar los efectos negativos de la menopausia. La importancia de los ejercicios de fuerza para la mujer A medida que las mujeres envejecen, particularmente cuando se acercan a la menopausia, los niveles de estrógeno y progesterona disminuyen drásticamente. Estas hormonas son cruciales para mantener la salud ósea y muscular. La pérdida de estas hormonas puede llevar a una disminución de la masa muscular, un aumento de la grasa abdominal y una disminución en la capacidad del hueso para regenerarse, lo que incrementa el riesgo de fracturas y caídas. Pero este tipo de actividad no sólo es buena en el periodo próximo a la menopausia, ya que realizar ejercicios de fuerza durante el embarazo es generalmente seguro y recomendado por muchos doctores, ya que ayuda a sostener el aumento de peso y prepara el cuerpo para el parto. Es importante consultar con un médico antes de comenzar cualquier rutina de ejercicios durante el embarazo. Estos ejercicios también pueden reducir molestias y dolores asociados al embarazo. Tips básicos para ejercicios de fuerza Incorporar ejercicios de fuerza en la rutina de entrenamiento trae múltiples beneficios, entre los que se incluyen: ayuda a prevenir lesiones y enfermedades como la osteoporosis; disminuye la presión arterial y los niveles de colesterol; ayuda a estabilizar los niveles de glucosa; facilita la pérdida de grasa y el mantenimiento de un peso saludable; y contribuye a una mejor salud mental. Está muy bien tener en cuenta todo lo que aportan este tipo de actividad, pero antes de comenzar una rutina de…
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El TS confirma condena a firma de seguridad privada por discriminación de sexo en el despido de una vigilante

El TS ratifica la condena a una empresa de seguridad por despedir a una vigilante por discriminación sexual

El Tribunal Supremo acaba de confirmar una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que anuló, por discriminación de género, el despido de una vigilante de Proseguir Vizcaya que trabaja en Metro Bilbao. Según informa CCOO Euskadi, sindicato al que pertenece la trabajadora, la empresa ha sido condenada a pagar una indemnización de 15.000 euros, además de los salarios correspondientes al período de tramitación, el derecho a disfrutar de las vacaciones pendientes durante el tiempo que estuvo despedida y que la empresa se negaba a reconocer, y a la reincorporación en su puesto de trabajo en Metro Bilbao. Así, el Supremo reafirma que el despido es nulo debido a la violación de su derecho fundamental a no ser discriminada por razón de sexo. Tal y como explican desde CCOO Euskadi, Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad SL (Delegación de Bizkaia) despidió en marzo de 2022 a la vigilante de seguridad, alegando un "bajo rendimientos en su trabajo, falta de atención y otras inconcreciones retóricas típicas de este tipo de despidos". Al conocer los hechos, desde la federación de CCOO del Hábitat de Euskadi se trasladó "su indignación" a la dirección de la empresa por "lo injustificado" de esta medida y se solicitó, en una reunión, y sin ningún éxito, que reconsideraran esta decisión "tan desproporcionada". Los servicios jurídicos del sindicato interpusieron demanda ante el Juzgado de lo Social número 1 de Bilbao para que se declarará "despido nulo" por vulneración de derecho fundamental o, subsidiariamente, la improcedencia del despido, argumento reconocido en la sentencia, que declaró solo la improcedencia del despido. Esta sentencia fue recurrida por CCOO ante el TSJPV, donde el sindicato alegó que el juez no tuvo en cuenta las pruebas aportadas donde se demostraba que, en un periodo de cuatro meses, otras dos mujeres más, también vigilantes…
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“La ciudad del futuro tomará decisiones basadas en datos y no en ideologías”

Fundada en 2006 en Zaragoza, Libelium es una empresa tecnológica española dedicada al diseño de soluciones inteligentes para ayudar a empresas y ciudades a ser más sostenibles. Para ello, diseñan y fabrican hardware y un kit completo de desarrollo de software para redes de sensores inalámbricos, con el fin de que los integradores de sistemas, ingeniería y consultorías puedan ofrecer soluciones fiables de IoT (‘Internet de las cosas’), comunicaciones M2M y smart cities con un tiempo mínimo de comercialización. Entre sus últimos proyectos, destaca haber sido la empresa encargada de diseñar e implantar la Zona de Bajas Emisiones (ZBE) de Cartagena (Murcia), con tecnología basada en datos y en IA y sin alterar el paisaje urbano. También han presentado ’grid360’, el gemelo digital que permite mejorar hasta en un 30% la eficiencia en el transporte de energía con IoT, y se encuentran inmersos en mejorar la ciberseguridad en infraestructuras de gestión de agua. La solución propuesta combina diferentes tecnologías como IA, IoT y Blockchain, y es capaz de prevenir ciberataques y detectar anomalías en tiempo real en estas infraestructuras esenciales. Además, actualmente lideran un proyecto de innovación en Cataluña basado en Inteligencia Artificial (IA) para medir la huella del tráfico y mejorar la sostenibilidad ambiental, que desarrollará un modelo de inteligencia para analizar el impacto ambiental del tráfico en tiempo real. "Con los datos obtenidos, incluyendo aspectos como el tipo de vehículo o su antigüedad, podremos contribuir de forma significativa a la reducción de la contaminación y a promover entornos urbanos más saludables. No debemos olvidar que, según la ONU, nueve de cada 10 personas en el mundo respira aire contaminado, lo que provoca hasta siete millones de muertes prematuras”, asegura Alicia Asín, cofundadora y consejera delegada de Libelium. Charlamos con ella. "Tenemos que reconciliar a los investigadores y académicos con…
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El liderazgo femenino vuelve a retroceder en 2024, según Linkedin

El liderazgo femenino vuelve a retroceder en 2024, según Linkedin

En España, el porcentaje de mujeres contratadas para puestos de liderazgo en 2024 es del 34,5%, intensificando así la tendencia decreciente que comenzó en 2023 (34,7%) después del pico alcanzado en 2022 (34,9%). Estos datos, proporcionados por LinkedIn, están incluidos en el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial. La situación del país refleja un problema global, donde el porcentaje es del 36,4% este año en comparación con el 36,9% en 2023 y el mismo pico de 37,5% en 2022. Esto destaca que las crisis económicas afectan más a las mujeres, quienes están pagando un alto precio por el debilitamiento económico de los últimos dos años, viendo cómo se frena el progreso logrado en 2021 y 2022. Gráfico 1: Contratación de mujeres en puestos de liderazgo en España “Un año más, somos testigos de cómo la economía mundial ha afectado de forma desproporcionada a las mujeres, incrementando aún más los problemas sistémicos que las frenan en el lugar de trabajo. El decrecimiento del porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo resulta preocupante: es crucial revertir los números cuanto antes y no dejar que la representación femenina en la alta dirección siga cayendo año tras año tras la tendencia de crecimiento que experimentó su momento más álgido en 2022”, afirma Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal. Las consecuencias de la falta de equilibrio de género en el mercado laboral Los datos de LinkedIn demuestran que la presencia de mujeres en el entorno laboral se reduce conforme adquieren más antigüedad en sus roles: mientras que estas representan el 49% de la fuerza laboral española en los niveles iniciales o junior, este porcentaje se reduce al 34% en puestos de vicepresidentas y al 24% en puestos de nivel C. Estos datos denotan que…
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