Capital Leaders

Capital Women

300 profesionales impulsan el éxito solidario de la gala Ángeles por la Infancia organizada por WiR

La comunidad profesional Women in Retail (WiR) celebró anoche con gran éxito la gala solidaria “Ángeles por la Infancia” en el emblemático Salón de Columnas del Círculo de Bellas Artes, logrando completar el aforo con 300 asistentes comprometidos con la causa. La iniciativa consiguió reunir a profesionales, empresas y representantes de la sociedad civil en una velada marcada por la emoción, la cultura y la solidaridad. La totalidad de la recaudación se destinará a cinco fundaciones -Juegaterapia, Fundación Theodora, Fundación Pequeño Deseo, Porque Viven y CTNNB1 España-, entidades de referencia en el acompañamiento y apoyo a niños y familias en situaciones vulnerables por diferentes motivos de salud. La noche estuvo llena de momentos memorables con catering de Azotea Grupo y organización audiovisual de Equipo Kapta. La cantante Conchita fue la encargada de abrir la gala con una actuación íntima y emocionante que conquistó al público desde los primeros acordes. A continuación, el guitarrista Niño Josele ofreció una interpretación magistral que elevó aún más la intensidad de la velada. Cristina Delgado, fundadora y presidenta de Women in Retail (WiR), condujo la gala trasladando su profundo agradecimiento a todos los asistentes, a las empresas colaboradoras y a quienes, desde la Fila 0, realizaron donaciones para las cinco fundaciones. Durante su intervención puso en valor el “poder de las personas” como motor de transformación social y empresarial. Uno de los momentos más inspiradores llegó con los 5 testimonios en primera persona de representantes de cada fundación, que pusieron en valor el compromiso de los asistentes y la labor vital que realizan con quienes más lo necesitan. Tras ellos, la emoción continuó de la mano de Andy Stalman, quien volvió a demostrar por qué es considerado “Mr. Branding”, con una intervención centrada en “El poder de las personas”, plenamente alineada con el espíritu solidario…
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Lagarde, una tecnócrata entre crisis: del FMI al BCE y su posible salida anticipada

Christine Lagarde (París, 1956) no llegó a la cima del euro como una economista de laboratorio, sino como una dirigente política con instinto de negociación. Abogada, ex ministra francesa y ex presidenta del FMI, aterrizó en Fráncfort en 2019 para dirigir un BCE que ya no solo "mueve tipos"... Ahora también contiene crisis, apaga incendios financieros y sostiene la cohesión de una unión monetaria incompleta. En las últimas horas la prensa ha confirmado su adiós antes del final de su mandato (octubre de 2027), pero dentro del propio BCE han salido a desmarcarse: el consejero Piero Cipollone dijo hoy que no tiene ninguna indicación de que Lagarde planee dimitir antes de tiempo. En cualquier caso, la figura de Lagarde se ha convertido en un termómetro de estabilidad (parte por su cargo y parte por un episodio que, en España, dejó huella casi física en las pantallas de los inversores). El 12 de marzo de 2020, con la pandemia por Covid-19 extendiéndose a toda velocidad y el miedo dominando el mercado, el BCE celebró una de esas ruedas de prensa en las que cada palabra pesa más que un dato. Lagarde dijo que el banco central "no está aquí para cerrar los diferenciales" ('not here to close spreads'), es decir, que no era misión del BCE contener la distancia entre el coste de financiación de países como Italia o España frente a Alemania. Reuters recogió la tormenta política y financiera que se desató en Italia de inmediato. La lectura del mercado fue aún más simple y más dañina... "si el BCE no actúa como cortafuegos, la deuda periférica vuelve a ser vulnerable". España lo vio ese mismo día. Y es que el Ibex 35 se desplomó un 14,06%, la mayor caída diaria desde la creación del índice en 1992, según medios como…
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Cristina Álvarez, la heredera discreta que se sienta al mando de El Corte Inglés

El 15 de enero de 2026, Cristina Álvarez Guil se convertirá en la nueva presidenta de El Corte Inglés, en un relevo decidido por el propio consejo y propuesto por su hermana mayor, que llevaba seis años en el cargo. Su presidencia será no ejecutiva y se enmarca en un proceso que la compañía describe como “ordenado, estable y de continuidad”. Más que un simple cambio de silla, es el movimiento clave en una historia de familia, poder, discreción y de un modelo de grandes almacenes que intenta reinventarse sin perder su apellido. Hasta ahora, el gran público apenas ponía cara a Cristina. La figura visible era Marta Álvarez, primera mujer en presidir la compañía desde 2019 y responsable de pilotar su saneamiento financiero y la mejora de resultados tras los años más duros para el comercio físico. Hoy, entre ambas, controlan en torno al 18,4 % de El Corte Inglés a través de la sociedad Cartera de Valores IASA, junto a su tío César Álvarez, y forman el núcleo duro de un bloque familiar femenino que, sumado a la Fundación Ramón Areces y otros clanes, asegura que el poder último siga en manos de la estirpe de Isidoro. El relevo se produce justo después de la aprobación de un Plan Estratégico 2025–2030 que prevé unos 3.000 millones de inversión en remodelación de centros, refuerzo de la logística y aceleración de la transformación digital, y coincide con el nombramiento de Santiago Bau como nuevo director general tras la salida del consejero delegado Gastón Bottazzini. Quienes la conocen la describen como discretísima, siempre en segundo plano, poco amiga de las cámaras, pero con una influencia creciente en las decisiones estratégicas. Su estilo encaja bien con la función que ahora asume: bajo perfil mediático, mirada larga y una posición de puente entre…
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25 N: el coste económico de la violencia machista

A veces se dice que poner cifras a la violencia machista es "materializar lo que es humano", pero sucede lo contrario: al medir su impacto económico comprendemos mejor hasta qué punto atraviesa la vida social, la salud pública, la productividad, la justicia y, en definitiva, las posibilidades reales de las mujeres maltratadas para vivir en libertad. El 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, se ha convertido en la fecha en la que ese impacto se mira de frente. Y no solo desde la memoria y la denuncia, sino también desde la constatación de que la violencia machista empobrece a un país entero. El origen del 25N El 25N tiene un origen profundamente político y latinoamericano. Ese día de 1960, las hermanas Mirabal (Patria, Minerva y María Teresa) fueron asesinadas en la República Dominicana por orden del dictador Rafael Trujillo. Las "Mariposas", como eran conocidas en la resistencia, representaban para el régimen no solo un desafío político, sino una amenaza simbólica: mujeres instruidas, activas, capaces de movilizar a otros. Su asesinato conmocionó al país y, con el tiempo, se convirtió en un símbolo de la violencia ejercida contra las mujeres por el simple hecho de serlo. En 1981, el movimiento feminista latinoamericano decidió convertir esa fecha en un día de denuncia contra todas las formas de violencia machista. Y en 1999 la ONU reconoció oficialmente el 25 de noviembre como la jornada internacional para visibilizar el problema. Desde entonces, cada año se tiñen de morado las calles de cientos de ciudades para recordar que no es un asunto privado, sino una cuestión de derechos humanos. España y la factura invisible de la violencia machista En España, la violencia machista deja una huella económica mucho más grande de lo que suele imaginarse. El estudio…
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Innovación, sostenibilidad y talento: la mujer emprendedora muestra su potencial

El próximo 19 de noviembre, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer Emprendedora, Juno House celebrará en Barcelona la segunda edición de Founders’ Mindset, una jornada que conectará a 100 líderes, directivas y perfiles empresariales para debatir sobre los retos que están transformando el modelo de empresa: la innovación tecnológica, la sostenibilidad, la gestión del talento y la marca. Juno House, comunidad fundada en 2022, como modelo que busca promover la igualdad de oportunidades a través de la colaboración entre mujeres y hombres.  Asimismo, combina el desarrollo profesional, cultura y colaboración para impulsar nuevos modelos de liderazgo más conscientes, inclusivos y orientados a la acción. En este marco nace Founders Mindset, una iniciativa que promueve la mentalidad emprendedora como motor de innovación y crecimiento. En un contexto en el que las startups han crecido en los últimos años un 30 % más rápido que las corporaciones tradicionales en facturación, inversión y generación de empleo, la organización reivindica la mentalidad emprendedora como un factor clave de competitividad y diferenciación. A ello se suma el reto de la representación femenina en la alta dirección: en España, las mujeres ocupan alrededor del 38,4 % de los puestos directivos, pero apenas un 19,3 % de las posiciones de CEO, lo que evidencia el margen de recorrido en los modelos de liderazgo y toma de decisiones. Según los últimos datos, solo un 20% de los puestos de dirección en España están ocupados por mujeres, y menos del 10% de las compañías del IBEX cuentan con una CEO. Y las cifras han bajado respecto a 2024. Esa brecha no es solo una cuestión de equidad, es una pérdida de competitividad. Las empresas que integran un liderazgo diverso obtienen mejores resultados financieros y niveles de innovación más altos. No se trata de cuotas, sino de aprovechar…
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El 16% de las empresas tiene más del 50% de mujeres en sus consejos, según Adecco

El último ‘Observatorio sobre Igualdad y Diversidad en la empresa’ presentado por The Adecco Group Institute revela avances en la representación femenina en comités de dirección de empresas españolas. Según el informe, el 16% de las empresas cuenta con una representación femenina superior al 50% en sus consejos, un aumento significativo de 9,9 puntos porcentuales respecto al año anterior. Además, el 13% ha alcanzado exactamente el 50%, mientras que el 51% tiene menos del 25% de mujeres en sus órganos directivos. A pesar de estos avances, el informe subraya que sigue existiendo una «brecha importante», especialmente en ciertos tipos de cargos. Por ejemplo, el 27% de las mujeres en comités de dirección ocupa puestos en la Dirección de Recursos Humanos, un área tradicionalmente feminizada. En contraste, solamente un 4% de las mujeres ocupa posiciones en áreas de Dirección de Tecnología o digitales, disminuyendo 5 puntos del año anterior. Incrementar la presencia de mujeres en posiciones clave y sectores estratégicos sigue siendo una asignatura pendiente para muchas organizaciones La representación femenina en sectores STEM, donde el 55% de las empresas reportan menos del 25% de mujeres, revela también los desafíos persistentes para lograr una equidad de género más amplia. En relación a las políticas de igualdad, el 79% de las empresas encuestadas afirma contar con un plan de igualdad, aunque esto refleja una ligera caída de 0,8 puntos porcentuales. Cuando se consideran aquellas en fases previas de negociación, el porcentaje asciende al 84%. Además, el 67% de las compañías mejora su redacción de descripciones de puestos para evitar desequilibrios de género, mejorando 3 puntos porcentuales respecto al año anterior. Por otro lado, el informe destaca la percepción hacia la contratación de trabajadores senior, donde el 65% de las empresas se muestra neutral respecto a la edad en sus procesos de selección.…
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Arantxa Sasiambarrena (Noaway): “El hecho de que exista Trump, genera una conciencia mayor hacia el cambio climático”

El nivel de escrutinio de los líderes empresariales, en cualquier contexto, está en niveles máximos. En este escenario, marcado por el cambio, la sostenibilidad, el propósito y la resiliencia, los directivos del futuro deberán estar formados para conocer mucho mejor el entorno en el que operan, más allá de la propia actividad que desarrolla la empresa. Analizamos este ‘nuevo mundo’ con Arantxa Sasiambarrena, fundadora y CEO de Noaway. ¿Cómo será el líder del futuro? El líder del futuro ha de ser sabio y nosotros hemos creado el concepto de ‘líder sapiens’. Estamos en un momento muy impactante para la humanidad, vivimos un montón de transformaciones, no solo la tecnológica. Obviamente, la era de la sostenibilidad ha venido para quedarse. Los retos globales están en boca de todos, el cambio climático, la geopolítica, la globalización… Ante toda esta situación y este entorno cambiante, el líder ha de estar más preparado que nunca. Debe saber desarrollar un modelo de liderazgo consciente y resiliente todo lo que tiene delante. ¿Cómo debe manejar un directivo manejar su reputación? En el entorno en el que nos movemos, con la cantidad de impactos que tenemos a diario, más que nunca, un líder ha de ser coherente y transparente y generar una enorme confianza. La sociedad es consciente de que, en muchos casos, existe una incoherencia total entre lo que se dice públicamente y lo que se sabe que hacen algunos líderes, que va en contra de lo que pregonan La credibilidad y la confianza hay que construirlas desde los hechos, no desde las palabras. Todo el mundo maneja el storytelling, pero la clave es demostrarlo desde los hechos. “Perseguimos un futuro mejor que el que vivimos” La sostenibilidad era la tendencia número uno, pero percibimos cierto ‘pinchazo’… Nosotros creemos que la sostenibilidad vino precisamente para quedarse.…
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Retail Masters Summit 2025 congrega a más de 1.000 profesionales del retail

Retail Masters Summit 2025 congrega a más de 1.000 profesionales del retail

Bajo el lema “Retailers inspiring retailers”, el Hotel RIU Plaza España ha sido el escenario de la segunda edición del Retail Masters Summit (RMS), un evento que ha conseguido  a más de 1.000 asistentes registrados, lo que ha supuesto un crecimiento del 25% con respecto a su primera edición. Organizado por Dimas Gimeno (Presidente de WOW Concept y Kapita, y Ex Presidente de El Corte Inglés), y Cristina Delgado, (Presidenta de Women in Retail), el RMS se ha consolidado como un foro clave para el intercambio de ideas, innovación y colaboración en el ámbito del comercio minorista. Liderazgo y visión estratégicaEl Auditorio del RMS 2025 contó con la participación de destacados líderes del sector, quienes compartieron sus experiencias y visiones sobre el futuro del retail. Entre ellos se encontraban Rosa Carabel (CEO de Eroski), Domingo Guillén (CEO de FNAC), Carlos Haba (Director General de JYSK España y Portugal), y Juan Manuel Morales (Presidente de EuroCommerce). Sus intervenciones abordaron temas candentes para la industria como la transformación digital, el futuro de la experiencia del cliente y la sostenibilidad. Innovación tecnológica y experiencias phygital El evento destacó por su enfoque en la innovación tecnológica aplicada al retail. Así, en el espacio Ágora, se llevaron a cabo sesiones sobre innovación, economía circular y eficiencia en la cadena de valor. Profesionales como Francisco Javier Ordoñez (AI Engineering Manager de Aifi), Mar Vieiro (CEO de Orisha Commerce en Iberia), Guillermo Pérez (Director de Desarrollo de Negocio y Soluciones Digitales de Atento) o César García (Project Manager de Minsait) presentaron soluciones que integran lo físico y lo digital para mejorar la experiencia de compra. Por otra parte, el espacio RMS Tech: IA & Retail Media reunió a nombres como los de  Sara Vega Gil (CMO de Fnac España), Sergio Martín (Director de Operaciones de Strongpoint) o César del Barrio (Global Digital Advisor de Microsoft), quienes mostraron…
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Las mujeres alcanzan el 41% en los consejos del Ibex 35 en 2024, superando cifras del año anterior

Las mujeres alcanzan el 41% en los consejos del Ibex 35 en 2024, superando cifras del año anterior

La representación de mujeres en los consejos de administración del Ibex 35 alcanzó el 41,27% en 2024, según datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Esta cifra refleja un incremento de más de un punto porcentual respecto a 2023, evidenciando un avance significativo en la igualdad de género en los puestos de decisión. Los consejos de las empresas del Ibex 35 contaron con un total de 175 mujeres, lo que representa un incremento de 7 en comparación con el año anterior y 72 más que en 2017. En el conjunto de todas las empresas cotizadas, la presencia femenina en los consejos se aproximó al objetivo del 40%, situándose en 36,58%, con un crecimiento de dos puntos respecto a 2023. De este modo, 55 empresas, incluyendo 24 del Ibex 35, ya alcanzan o superan el objetivo establecido en el artículo 529 bis del texto refundido de la Ley de sociedades de capital, vigente desde el 2 de julio de 2010. La reciente Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, refuerza esta obligación, exigiendo que a partir del 30 de junio de 2026, las sociedades cotizadas de mayor capitalización cuenten con un mínimo del 40% de mujeres en sus consejos de administración. Para cumplir con el objetivo, es decir, alcanzar el porcentaje más cercano al 40% de mujeres, bastaría con nombrar a 41 nuevas consejeras en las 31 cotizadas que, a día de hoy, no llegan a ese porcentaje Respecto a la alta dirección, las mujeres ocupan el 24,83% de los puestos ejecutivos en total, lo que marca un aumento de 1,76 puntos porcentuales en comparación con 2023. En el índice específico del Ibex 35, la representación femenina en alta dirección es del 26,31%, evidenciando un incremento de 1,54 puntos. La CNMV subraya la importancia de aumentar la representación…
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Women in Retail reúne a más de 40 marcas en el Retail Street Talent para potenciar el sector

Women in Retail (WiR) tuvo el honor de presentar oficialmente la 2ª Edición del Retail Street Talent en un evento exclusivo celebrado en su nueva sede en Calle Sagasta, Casa WiR. Esta presentación marcó un nuevo hito en la historia del Retail, al consolidar por segundo año un enfoque innovador y disruptivo en la atracción y captación de talento para la industria. Más de 40 marcas líderes del retail formarán parte de esta jornada única, que se celebrará el próximo 24 de abril, presencialmente en Caleido y en streaming en directo desde Canon gracias a Leeters, con el objetivo de conectar a profesionales del Retail y potenciales empleados en un entorno dinámico, cercano y lleno de oportunidades. Las grandes metas que persigue WiR con esta iniciativa son "glamourizar" el Retail para la Generación Z, atraer talento sin etiquetas y visibilizar el papel esencial que tienen las tiendas físicas como motores económicos y sociales en nuestras ciudades. Durante el evento de presentación, los asistentes pudieron conocer de primera mano los detalles de esta nueva edición, que incluyen desde la creación de vínculos empresariales y networking entre marcas y candidatos, hasta la realización de 7 mesas redondas en los cines OCaleido. Se trata de un proyecto ambicioso que promete transformar, un año más, la manera en que las empresas encuentran y fidelizan al talento del futuro. Un Retail Street Talent en formato phygital Con el objetivo de poder llegar a cualquier rincón del mundo, el Retail Street Talent tendrá un formato phygital. Todas aquellas personas que quieran ofrecer su talento a las marcas participantes podrán hacerlo por dos vías: de forma física acudiendo a Caleido o también en formato digital gracias a un potente streaming en directo que se llevará a cabo desde las oficinas de Canon España y que estará coordinado…
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