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Capital Women

Women in Retail (WiR) celebra la 2ª Edición de los Premios WiR desde CaixaForum Madrid

Women in Retail celebró su 2ª Edición de los Premios WiR con el fin de reivindicar la sonoridad y la sororidad del talento y la experiencia de las mujeres que lideran las principales empresas de la Industria. Gracias a estos premios, las mujeres WiR pudieron reconocer a aquellas mujeres del Retail que son ejemplo, fuente de inspiración y referentes para el resto de mujeres. En esta entrega de premios, se repartieron 11 galardones en los que se reconoció la trayectoria de 11 mujeres referentes en una industria cada vez más femenina: las mujeres conforman entre el 75% y el 85% de los equipos de trabajo pero tienen el reto de incrementar el porcentaje de empresas de Retail lideradas por mujeres, actualmente en el 17%. La jornada se desarrolló en CaixaForum Madrid, un espacio que representa la innovación y el arte en la sociedad contemporánea, en línea con la misión de WiR: visibilizar el talento de las mujeres que trabajan en Retail y ser altavoz de su voz como profesionales y expertas. Cristina Delgado, Presidenta y Fundadora de WiR, junto a guras destacadas del Retail, abrió una noche inolvidable que celebra el liderazgo femenino en una industria que aporta el 4,9% del PIB en España y genera el 9,1% del empleo. La entrega de los galardones estuvo acompañada por más de 300 asistentes que disfrutaron de un evento donde se reconoció a mujeres fuertes, talentosas, y referentes, elegidas por otras mujeres, como un homenaje plural al liderazgo femenino. Galardonadas de este año 1. WiR PERSONAS Y TALENTO: Patricia González, Directora de Recursos Humanos, Alcampo. 2. WiR PROYECTOS DE TALENTO DIVERSO: ILUNION y LEVADURAMADRE. 3. WiR EMPRENDIMIENTO: Mercedes Ortega, Fundadora, Brownie. 4. WiR ECOMMERCE: Elena Carasso, Chief Online & Customer Ocer, MANGO. 5. WiR DIGITAL: Elena Valdunquillo, Ecommerce Director, Women’secret. 6. WiR…
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Archivo - Una camarera atendiendo una mesa.

Un 71% de las españolas opina que las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo

Dentro de las principales problemáticas que sufren las mujeres españolas en el trabajo, la desigualdad salarial sigue siendo una de las más habituales. Así lo recogen los nuevos resultados del estudio "Mujeres e Incertidumbre" del Observatorio Vividoras, una iniciativa de la plataforma Vividoras de Pelayo Vida que busca conocer cuáles son las preocupaciones y hábitos de las mujeres mayores de edad en España a la hora de asegurar su bienestar y gestionar la incertidumbre. Este estudio, en el que han participado mujeres y hombres de toda España de entre 18 a 64 años, revela que el 71% de las mujeres españolas considera que cobra menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, una percepción que se incrementa hasta el 75,2% de las mujeres a partir de los 45 años. Además, una de cada tres mujeres de 35 a 44 años afirma haber recibido gritos o faltas de respeto por parte de sus jefes y compañeros, un 14% ha sufrido acoso laboral y un 8% acoso sexual. La educación y la formación son las herramientas más eficaces para identificar comportamientos discriminatorios en el ámbito laboral. Las mujeres con estudios superiores o con formación universitaria perciben más situaciones de desigualdad de género en el trabajo que los hombres. En concreto, un 24% de las madres con hijos menores de edad afirma que no solo cobra menos, sino que además han visto frenado su desarrollo profesional por ser madres. https://capital.es/capital-women/las-mujeres-ceo-representan-unicamente-el-2-de-las-empresas-tecnologicas/100278/ La importancia del trabajo y el desarrollo profesional es uno de los aspectos fundamentales en la vida del 85% de las mujeres encuestadas. Este aspecto está directamente relacionado con el nivel de estudios, ya que cuanto mayor es la formación, mayor importancia se concede al desarrollo profesional, sobre todo entre las menores de 35 años. Los elementos que más valoran las españolas en relación al trabajo son que exista un buen ambiente con los compañeros de…
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La red W8 entrega a la Asociación Española Contra el Cáncer en Madrid el donativo de su primera gala...

La Asociación Española Contra el Cáncer en Madrid ha recibido un donativo de 19.454,88€ recaudado en la primera gala solidaria organizada por la red W8, cuyo objetivo es conectar a mujeres profesionales de sectores clave en España. Los fondos se destinarán íntegramente a proyectos de investigación de cáncer de mama, reafirmando el compromiso de la red W8 con esta enfermedad. El acto de entrega del donativo tuvo en la Sede de Madrid de la Asociación Española Contra el Cáncer y al que acudieron más de 20 mujeres en representación de todas las que forman esta red y que pudieron conocer los programas y servicios que ofrece la Asociación de manera gratuita a personas con cáncer y sus familias. La gala, celebrada el pasado 22 de octubre de 2024 en el Círculo de Bellas Artes de Madrid, reunió a más de 400 invitados, incluyendo a las representantes de las comunidades de W8, la presidenta de la Asociación en Madrid, Laura Ruiz de Galarreta, Teresa García Uribarrena y Carolina López Caro, miembros del Consejo, así como un gran número de autoridades del ámbito empresarial y político entre las que se encontraban: Mónica García, ministra de Sanidad, Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Eva Granados, secretaria de Estado de cooperación internacional de España, Rosario Sánchez, secretaria de Estado de Turismo, Rosa Romero, presidenta de la Comisión de Igualdad del Senado, Eva Ortega, secretaria general de investigación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, Fátima Matute, consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Inmaculada Sanz, Vicealcaldesa de Madrid, José Mª García, viceconsejero de Vivienda, Transportes e Infraestructuras de la Comunidad de Madrid, Laura Martínez, directora general de Turismo de la Comunidad de Madrid, Reyes Maroto, portavoz del Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de Madrid y Almudena Maíllo, concejala de Turismo…
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¿Cuál es el perfil de opositor mayoritario en España? Las mujeres marcan el camino

En España, el opositor típico corresponde mayoritariamente a mujeres de 35 años empleadas en el sector privado, según un estudio realizado por la empresa Adams, especializada en preparación de oposiciones, en colaboración con la firma de investigación de mercado More Than Research. El informe, que analiza tanto el perfil como las motivaciones actuales de los aspirantes a trabajar en la Administración pública, destaca que cada vez más personas deciden buscar una carrera en el sector público. En un contexto de creciente demanda, los datos muestran que las principales razones para opositar son la búsqueda de estabilidad (43%) y la mejora en las condiciones laborales (34%). El 60% de los opositores tienen entre 25 y 44 años En concreto, el perfil demográfico del opositor en España muestra una participación creciente de mujeres, que suponen el 55% de los candidatos, frente al 45% de hombres. En cuanto a la edad, seis de cada diez se encuentra en el rango de 25 a 44 años, lo que sugiere que la mayoría son adultos jóvenes y personas en la mitad de su vida laboral, que buscan consolidar su futuro profesional a través de la función pública. Respecto a su situación laboral, el estudio revela una amplia diversidad, ya que casi la mitad de los encuestados (45%) proviene del sector privado, lo que implica una proporción significativa de aquellos que emigran desde el empleo privado al público. Por otro lado, un 22% ya es funcionario o empleado público, lo que indica un interés por mejorar su posición dentro de la Administración. Además, hay una representación considerable de estudiantes (16%), desempleados (6%), autónomos (5%) e interinos (4%), reflejando una variedad de contextos laborales entre los opositores. En cuanto a la demanda de los diferentes ámbitos de la Administración, la General es el área más cotizada, con…
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La primera gala benéfica de W8 congrega a más de 400 personas, a numerosas personalidades de la cultura y la política recaudando fondos para la AECC

La primera gala benéfica de W8 congrega a más de 400 personas recaudando fondos para la AECC

W8, la red de redes de mujeres profesionales, ha celebrado hoy su primera iniciativa común, la primera cena solidaria a beneficio de la Asociación Española contra el cáncer. La red, que promete ser una red de referencia en España que inspire y movilice a mujeres de distintas industrias para liderar el impacto positivo en la sociedad, ha celebrado este evento en el madrileño Círculo de Bellas Artes a favor de la lucha contra el cáncer de mama. W8, formado por las principales comunidades de mujeres profesionales de industrias estratégicas en España -que suponen el 56,4% del PIB-: Women in Retail, Women in Banking, Women in la Legal World, Women in Real State, Las Mujeres Nos Movemos, Mujeres en Farma, Women in Cybersecurity y Women Leading Tourism, ha desarrollado una gala solidaria a la que han acudido más de 400 invitados, entre los que se encontraban: La Ministra de Sanidad, Mónica García La Ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz Delgado La Secretaria de Estado de cooperación internacional de España, Eva Granados; - la Secretaria de Estado de Turismo, Rosario Sánchez Grau La Presidenta de la Comisión de Igualdad del Senado, Rosa Romero La Secretaria general de investigación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, Eva Ortega Paíno La Consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute Teresa La Vice Alcaldesa de Madrid, Inmaculada Sanz El Viceconsejero de Vivienda, Transportes e Infraestructuras de la Comunidad de Madrid, José Mª García La Directora General de Turismo de la Comunidad de Madrid, Laura Martínez Cerro La Portavoz del Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de Madrid, Reyes Maroto La Concejala de Turismo del Ayuntamiento de Madrid, Almudena Maíllo. Para apoyar la investigación contra el cáncer de mama -que representa casi el 30% de los cánceres diagnosticados en mujeres según las…
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Las mujeres CEO representan únicamente el 2% de las empresas tecnológicas

Las mujeres CEO representan únicamente el 10% de las empresas tecnológicas

El pasado viernes 27 de septiembre, se celebró en el Google for Startups Campus de Madrid la tercera edición de YOLO Vision 2024 (YV24), un evento clave para desarrolladores y expertos en el desarrollo de inteligencia artificial de código abierto. Esta edición reunió a un centenar de asistentes presenciales y otros 2.000 que participaron de manera virtual a través de plataformas de streaming como YouTube y BiliBili. Entre los participantes estuvieron grandes compañías del sector tecnológico como Intel, NVIDIA, Sony Semiconductor Solutions y Qualcomm, junto a una veintena de expertos mundiales en IA y tecnología. Uno de los momentos más destacados del encuentro fue el panel titulado ‘Breaking Codes: Shattering the Glass Ceiling in AI Leadership’, que abordó el papel de la mujer en el liderazgo dentro de las compañías tecnológicas, un ámbito tradicionalmente dominado por hombres. Christina Stathopoulos, fundadora de Dare to Data, mencionó que apenas el 10% de las CEO en el sector tech son mujeres, y a pesar del crecimiento de este porcentaje en los últimos años, se parte de cifras extremadamente bajas. Stathopoulos también destacó que en toda su carrera profesional en empresas tecnológicas nunca ha tenido una jefa mujer. Mariana Hernández, fundadora de Latinas in Tech, también participó en la conversación y señaló que la brecha de género en el sector tecnológico es evidente, ya que sólo un 20% de la fuerza laboral es femenina, mientras que en otros sectores como el marketing o la educación, la empleabilidad femenina supera el 50%. Hernández subrayó la importancia de la educación temprana para que las niñas se sientan seguras en áreas como las matemáticas, lo que podría empoderarlas desde pequeñas. Paula Derrenger, Directora de Crecimiento de Ultralytics, añadió que la visibilidad de modelos femeninos a seguir es crucial para que las mujeres continúen aumentando en número y…
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Sara Correyero, Ienai Space: “La tecnología es el presente y el futuro, las mujeres no podemos permitirnos no estar ahí”

Correyero (Ienai Space): “La tecnología es el presente y el futuro, las mujeres no podemos no estar ahí”

Ienai Space es una empresa española de movilidad espacial especializada en el desarrollo de sistemas de propulsión eléctrica para satélites pequeños. Fundada en 2019, la compañía se centra en crear soluciones avanzadas para la propulsión espacial. Charlamos con Sara Correyero Plaza, su cofundadora, a quien los ‘Women's Startup Awards’ le dieron aún más visibilidad. Con apenas 33 años, ya ha ganado reconocimiento en el sector aeroespacial. ¿Cómo surge Ienai Space? La idea de fundar Ienai Space surgió cuando conocí a mis socios, en plena tesis doctoral en la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M). Me acuerdo de que, estudiando tecnologías de propulsión espacial eléctrica, nos dimos cuenta de que había una oportunidad de negocio muy grande, porque no existían productos en el mercado que cumplieran con las expectativas de los clientes. Decidimos que había que desarrollar una tecnología nueva desde cero que realmente fuese eficiente y se pudiera incorporar en todos los satélites que se estaban lanzando. Con esa idea en mente, hicimos una investigación inicial muy extensa y decidimos desarrollar lo que considerábamos que iba a ser la tecnología ganadora para los próximos años. El momento en el que decidimos dar el paso fue después de presentarnos a un concurso en EE UU, en la Conferencia Internacional de Propulsión Eléctrica en Atlanta. Presentamos un proyecto sobre cómo hacer un GPS en la luna, desarrollamos el LPS (sistema de posicionamiento local) con propulsión eléctrica y ganamos el concurso. También nos dimos cuenta de que trabajábamos muy bien juntos, teníamos muy buenas sinergias e ideas que habían sido validadas por la industria. Por eso, decidimos dar un paso hacia adelante y fundar Ienai Space para empezar a conseguir financiación y desarrollar esa tecnología que podía ser realmente disruptiva en el mercado. "Esperamos la creación de toda una economía alrededor de la…
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Más mujeres en alta dirección, la clave para mejorar el rendimiento empresarial

En un mundo cada vez más competitivo, las empresas buscan constantemente maneras de mejorar su rendimiento y adaptarse a las nuevas necesidades del mercado y un enfoque emergente es aumentar la representación femenina en posiciones de alta dirección. En concreto, los últimos informes y estudios publicados este año respaldan que una mayor presencia de mujeres en estos roles, además de promover la equidad, proporciona ventajas significativas en términos de rendimiento empresarial. Según un reciente estudio publicado de Grant Thornton, las empresas que logran una representación equilibrada de género en sus equipos directivos experimentan un rendimiento superior en comparación con aquellas que no lo hacen. El informe revela que las organizaciones con al menos un 30% de mujeres en sus juntas directivas y equipos de alta gestión superan a sus competidores en métricas clave, como el rendimiento financiero y la innovación. La diversidad de género en posiciones de liderazgo contribuye a una toma de decisiones más inclusiva y variada, lo que puede generar soluciones más creativas y eficaces. Dan Holland, socio de Auditoría y responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en Grant Thornton Irlanda, comenta: "Contar con más mujeres en puestos directivos y lograr un mayor equilibrio dentro de la organización fomenta la diversidad de pensamiento y enriquece el debate estratégico" El estudio destaca también que las empresas con mujeres en alta dirección son un 27% más propensas a reportar una mejora en la rentabilidad. Esta correlación sugiere que la inclusión de perspectivas femeninas en la toma de decisiones estratégicas puede influir positivamente en la eficiencia y efectividad organizacional. https://capital.es/capital-women/empresas-espanolas-igualdad-genero/78219/ Y añade que las empresas con mujeres en roles de liderazgo a menudo experimentan un aumento en la satisfacción del cliente y una mejora en la reputación de la marca. Esto se debe a que la diversidad en los equipos…
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Aplicaciones para garantizar la seguridad personal de las mujeres

Las aplicaciones que protegen a las mujeres al volver a casa

Caminar solas por la calle, especialmente de noche, puede ser un riesgo significativo para muchas mujeres. Las agresiones verbales, físicas y las amenazas son realidades que, según diversos estudios, han afectado a la mayoría de mujeres a lo largo de su vida. En este contexto, la tecnología y la conectividad constante de los móviles ofrecen una nueva vía para la protección personal. En un mundo donde la seguridad personal es una preocupación constante, especialmente para las mujeres, estas aplicaciones ofrecen soluciones tecnológicas para garantizar que las mujeres se muevan con confianza y algo más de tranquilidad. When & Where Creada por un grupo de estudiantes españolas, esta app permite alertar a contactos de emergencia ante cualquier alteración del recorrido. When & Where es una aplicación para Android que proporciona un sistema de alertas automáticas, diseñado para detectar alteraciones en el recorrido de la usuaria. El equipo de desarrolladoras, conocido como LPSN, ha implementado un sistema que monitorea el trayecto de la mujer y, en caso de que se produzca una anomalía (como un cambio brusco de dirección o la detención del movimiento), envía automáticamente una alerta a los contactos de emergencia y, si es necesario, al servicio de emergencias 112. Esta aplicación dispone de una serie de características que la convierten en una gran opción para la seguridad y tranquilidad de las mujeres: Monitoreo de recorrido: utiliza los sensores del móvil para detectar cambios inusuales en el trayecto. Alertas automáticas: envía notificaciones a los contactos de emergencia y al 112 con la ubicación exacta del teléfono. Interfaz intuitiva: aunque actualmente solo está disponible en inglés, su uso es accesible gracias a su diseño intuitivo. El sistema de When & Where no solo proporciona seguridad a las usuarias, sino que también es una herramienta valiosa para sus amigos y familiares, quienes…
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Ejercicio de fuerza mujer

Las mujeres deben implementar ejercicios de fuerza en su rutina de entrenamiento

El ejercicio de fuerza es esencial para las mujeres, especialmente a medida que pasan los años. Aunque actividades como la zumba son beneficiosas, no son suficientes para mantener una salud ósea y muscular óptima. Levantar pesas es fundamental, no sólo para prevenir la debilidad muscular, sino también para contrarrestar los efectos negativos de la menopausia. La importancia de los ejercicios de fuerza para la mujer A medida que las mujeres envejecen, particularmente cuando se acercan a la menopausia, los niveles de estrógeno y progesterona disminuyen drásticamente. Estas hormonas son cruciales para mantener la salud ósea y muscular. La pérdida de estas hormonas puede llevar a una disminución de la masa muscular, un aumento de la grasa abdominal y una disminución en la capacidad del hueso para regenerarse, lo que incrementa el riesgo de fracturas y caídas. Pero este tipo de actividad no sólo es buena en el periodo próximo a la menopausia, ya que realizar ejercicios de fuerza durante el embarazo es generalmente seguro y recomendado por muchos doctores, ya que ayuda a sostener el aumento de peso y prepara el cuerpo para el parto. Es importante consultar con un médico antes de comenzar cualquier rutina de ejercicios durante el embarazo. Estos ejercicios también pueden reducir molestias y dolores asociados al embarazo. Tips básicos para ejercicios de fuerza Incorporar ejercicios de fuerza en la rutina de entrenamiento trae múltiples beneficios, entre los que se incluyen: ayuda a prevenir lesiones y enfermedades como la osteoporosis; disminuye la presión arterial y los niveles de colesterol; ayuda a estabilizar los niveles de glucosa; facilita la pérdida de grasa y el mantenimiento de un peso saludable; y contribuye a una mejor salud mental. Está muy bien tener en cuenta todo lo que aportan este tipo de actividad, pero antes de comenzar una rutina de…
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