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The Kraft Heinz Company ha realizado un movimiento estratégico clave al nombrar a Steve Cahillane como su nuevo CEO, con efecto a partir del 1 de enero de 2026. Este anuncio llega tras su paso como consejero delegado de Kellanova. Cahillane tomará las riendas en un momento crucial, donde se espera que complete la escisión de la compañía en dos entidades independientes cotizadas durante la segunda mitad del próximo año. La compañía, que cuenta con Berkshire Hathaway como principal accionista individual al poseer aproximadamente un 27% del capital social, ha declarado que Cahillane liderará Global Taste Elevation, el nuevo brazo empresarial que se enfocará en salsas y untables tras la planeada separación de Kraft Heinz. Por otro lado, Carlos Abrams-Rivera, actual CEO de Kraft Heinz, que se esperaba que liderara North American Grocery, la nueva entidad que abarcará el negocio de alimentación, dejará su cargo el 1 de enero. Se mantendrá como asesor hasta el 6 de marzo de 2026, asegurando así una transición de liderazgo fluida. Mientras tanto, el consejo de administración llevará a cabo una búsqueda global para encontrar un nuevo CEO para dirigir North American Grocery. Es un honor para mí unirme a Kraft Heinz como CEO en un momento tan crucial y emocionante Estas palabras de Cahillane reflejan su entusiasmo y compromiso con el desarrollo del «icónico portafolio de Kraft Heinz». Confía en que la separación planificada acelerará la capacidad de la empresa para ser competitiva y exitosa en el entorno actual. Nuevas direcciones para un futuro independiente En septiembre, Kraft Heinz había anunciado su intención de dividirse en dos empresas independientes y cotizadas, optimizando sus capacidades y marcas y reduciendo al mismo tiempo su complejidad. La escisión, que estará exenta de impuestos para la compañía y sus accionistas, se completará durante el segundo semestre de…
MSC Cruceros ha formalizado un acuerdo con el astillero alemán Meyer Werft en Papenburgo para la construcción de cuatro barcos de última generación. Este nuevo pedido formará parte de la innovadora plataforma ‘New Frontier’, y se han añadido dos opciones adicionales para futuros barcos. El contrato, cuyo valor asciende a 10.000 millones de euros, fue anunciado en una ceremonia celebrada en el Ministerio Federal de Asuntos Económicos y Energía en Berlín. En el evento participaron figuras destacadas como la ministra federal de Asuntos Económicos y Energía, Katherina Reiche; el ministro-presidente de Baja Sajonia, Olaf Lies; el presidente ejecutivo de MSC Cruceros, Pierfrancesco Vago; y el CEO de Meyer Werft, Bernd Eikens. El presidente ejecutivo de MSC Cruceros, Pierfrancesco Vago, destacó que la nueva clase de barcos «redefinirá la experiencia de los cruceros» e incorporará tecnologías medioambientales de última generación. Los nuevos buques ‘New Frontier’ tendrán una capacidad para 5.400 pasajeros y un peso de aproximadamente 180.000 toneladas brutas. Las entregas están planificadas para comenzar en 2030, asegurando la actividad del astillero para la próxima década. El CEO del astillero, Bernd Eikens, resaltó la importancia histórica del pedido para Meyer Werft, afirmando que garantizará la seguridad laboral y el crecimiento sostenible. Más de 3.200 empleados trabajan directamente en el astillero, y el impacto del proyecto se extenderá a más de 20.000 empleos en la región. El acuerdo refuerza además el papel de Papenburgo como centro estratégico mundial para la construcción naval de cruceros. Esta colaboración no solo representa un avance significativo para la industria mediante la introducción de tecnologías limpias, sino que también proporciona un importante impulso económico para Baja Sajonia y Papenburgo.
La transformación digital no comienza con la tecnología: empieza con la coherencia. Con sistemas que dejan de actuar como islas independientes y comienzan a funcionar como un organismo único, donde cada área entiende qué hace la otra y por qué. En este terreno, Microsoft ofrece una integración entre operaciones y ventas que permite una gestión total del negocio: una plataforma unificada que rompe silos, organiza la información y acelera la toma de decisiones con una precisión antes impensable. El ecosistema Microsoft: herramientas que trabajan en conjunto El verdadero valor del ecosistema Microsoft no está en cada herramienta por separado, sino en cómo se conectan entre sí. Dynamics 365, Business Central y Microsoft 365 se complementan, mientras que Power BI aporta visión estratégica y SharePoint habilita la colaboración. El resultado es un flujo de información continuo, sin fricciones ni cortes entre departamentos. Cada solución cumple una función específica, pero juntas crean algo más poderoso: una narrativa única del negocio, accesible, coherente y actualizada en tiempo real. Dynamics 365: el núcleo de las ventas inteligentes Dynamics 365 transforma las relaciones comerciales en procesos medibles e inteligentes. La automatización del ciclo comercial reduce la carga administrativa y permite que el equipo de ventas se concentre en cerrar negocios. Desde la captura del lead hasta el cierre, el sistema organiza, registra y da seguimiento automáticamente. La inteligencia artificial añade una capa decisiva: analiza patrones de comportamiento, detecta oportunidades de venta cruzada y predice la probabilidad real de cierre de cada operación. Todo esto se apoya en una visión 360° del cliente, que centraliza historial, interacciones, preferencias y compras, convirtiendo registros dispersos en relaciones entendidas y cuidadas. Business Central: control total de operaciones Business Central es el ERP de Microsoft que traduce la complejidad operativa en control y eficiencia. Especialmente diseñado para pymes, centraliza finanzas,…
Honda ha anunciado su decisión de adquirir una participación adicional del 21% en Astemo, consolidando así su influencia en esta empresa fabricante de componentes automovilísticos. Con esta operación, la participación accionarial de Honda en Astemo ascenderá al 61%, mientras que Hitachi conservará el 19% y JICC el 20%. La inversión asciende a 152.300 millones de yenes (836 millones de euros). El acuerdo implica la compra de 223.605 acciones adicionales de Astemo por parte de Honda, elevando su número total de títulos a 649.521. Esta adquisición, prevista para el primer trimestre del año fiscal que comienza el 1 de abril de 2026, está sujeta a las autorizaciones necesarias conforme a las leyes de competencia. Desde Honda se ha manifestado la importancia de esta transacción para fortalecer su posición en el mercado automovilístico, considerando a Astemo como un aliado crucial en su desarrollo tecnológico. La sinergia entre ambas compañías es vital para que Honda avance en el ámbito de los vehículos definidos por software (SDV) y mantenga su competitividad en costes. Ante los rápidos cambios en el entorno empresarial automotriz, Honda busca liderar la transformación de Astemo, mejorando así su estructura empresarial y capacidad para desarrollar tecnologías de inteligencia artificial y software de manera rápida y eficiente. El impacto de esta transacción en los resultados operativos consolidados y la situación financiera de la compañía se encuentra actualmente bajo revisión Honda prevé anunciar en el futuro cualquier actualización relevante respecto a esta operación. La solidez tecnológica de Astemo, tanto en hardware como en software, se considera esencial para que Honda pueda responder a las demandas del mercado actual y futuro. Ante los rápidos e intensos cambios en el entorno empresarial automotriz, como empresa matriz, es esencial que Honda lidere la transformación de Astemo Con esta adquisición, Honda afianza su camino hacia la innovación…
Iberdrola ha decidido abonar un dividendo a cuenta de 2025 de, al menos, 0,25 euros brutos por acción dentro del marco de la segunda edición de su sistema de dividendo opcional «Iberdrola Retribución Flexible». Este incremento del 8,2% respecto a los 0,231 euros por acción del año anterior se informó este martes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). A este dividendo se añadirá el complementario, que deberá ser aprobado en la próxima junta general de accionistas y está previsto que se pague en el tercer trimestre de 2026. La empresa destinará alrededor de 1.700 millones de euros para el dividendo a cuenta, lo que supone un aumento de doble dígito respecto al año anterior. Este incremento es posible tras una ampliación de capital en julio que aumentó el número de acciones en 300 millones. En octubre pasado, Iberdrola presentó sus resultados correspondientes a los primeros nueve meses del año, revelando un beneficio neto de 5.307 millones de euros, que refleja una caída del 3% en comparación con el mismo periodo del año anterior. Esta disminución se debe a menores plusvalías comparadas con 2024. En relación a su política retributiva, el consejo de administración ha decidido ofrecer a sus empleados en España la opción de recibir parte o toda su retribución variable anual de 2025 en acciones de la compañía. Esta política, que ha sido ofrecida también en años anteriores, permite que los trabajadores adquieran acciones de la empresa como parte de su retribución variable. El límite máximo para esta conversión es de 12.000 euros, calculado mediante la división entre los precios medios ponderados de cotización de la acción en el Mercado Continuo (SIBE) en las cinco sesiones bursátiles previas al pago. Iberdrola destaca en su impulso por ofrecer a sus empleados opciones de participación en la empresa,…
Telefónica ha presentado su oferta final a los sindicatos en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a tres de sus filiales: Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. La compañía ha propuesto reducir las salidas en un 20% en estas sociedades, lo que supone 152 despidos menos de los 751 planteados inicialmente, según han informado UGT y CCOO. Con esta nueva oferta, la cifra de despidos en Telefónica Global Solutions bajaría a 112, mientras que en Telefónica Innovación Digital se reduciría a 186. En Telefónica S.A., las salidas se limitarían a 301. Además, Telefónica ha reducido de 15 a 13 años la antigüedad necesaria para que los empleados puedan acogerse voluntariamente al ERE. Se han eliminado ciertos requisitos, como el criterio de desempeño, y se permitirán salidas en áreas críticas con un límite del 10% en la mayoría de las divisiones, exceptuando Telefónica Innovación Digital donde el límite es del 35%. UGT y CCOO han enfatizado su posición: estar ante un proceso de despidos colectivos no es el escenario deseado La propuesta de Telefónica también detalla las indemnizaciones a empleados. Para nacidos entre 1969 y 1971, el 68% del salario regulador se mantendrá hasta los 63 años, con una reducción al 38% posteriormente. Los nacidos entre 1965 y 1968 recibirán el 62% hasta los 63 y el 34% después. Para aquellos nacidos en 1964 y antes, los porcentajes son del 52% y 35% respectivamente. Además, se establecen entre 50 y 37 días de salario por año trabajado como compensación para quienes no se acojan a las prejubilaciones, sin límite, excepto para directivos. Telefónica también ha incrementado las primas de voluntariedad por antigüedad, ahora oscilando entre 5.000 y 18.000 euros. La duración máxima del procedimiento de despido colectivo se extenderá hasta el 31 de…
Hausera afronta 2025 con un crecimiento acelerado y un mercado inmobiliario en plena tensión por la falta de oferta. La compañía, que ha multiplicado por cinco su capacidad de financiación y ha dado el salto a operaciones cotizadas en un mercado regulado, ve en ciudades como Valencia, Málaga y Murcia buenas oportunidades de rentabilidad. Con la llegada a Madrid y la apertura a inversores más profesionales, la empresa prepara nuevos proyectos estratégicos y una expansión que aspira a consolidar su modelo tanto en España como en Italia. Como parte de ese plan de expansión, Hausera se ha propuesto llevar a cabo proyectos más ambiciosos, como es el caso de Madrid 2, que consiste en la rehabilitación de un hotel abandonado. Lo explica Fernando Gonzalo, co-CEO de la plataforma de inversión, en esta entrevista con Capital. ¿Cómo valora el actual panorama de la inversión en vivienda en España? ¿Dónde ve las mejores oportunidades de rentabilidad? Cuando hablamos de inversión en vivienda, hablamos de dos tipos. En primer lugar, de la inversión tradicional; comprar, reformar y vender, o poner en alquiler. Y luego hay una segunda vía, como en plataformas como la nuestra en la que delegas todo esto en un tercero. A nivel de oportunidades de inversión, hay zonas en España con un crecimiento muy importante en los últimos años, como Valencia, Málaga o Murcia. En Hausera hemos tenido la suerte de nacer en Murcia, que ha crecido mucho y se han podido hacer operaciones muy buenas. Hace unos años era un paraíso. Ahora sigue habiendo oportunidades, aunque menos que antes. Cuando te sales de los grandes circuitos, Madrid, Barcelona, etc., puedes encontrar mejores oportunidades, pero requiere entender esas zonas. En Madrid vender es sencillo, pero lo difícil es comprar bien. En otras zonas en auge el problema lo puedes tener si…
La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, ha realizado una contundente llamada a la acción dirigida a Bruselas, solicitando una simplificación regulatoria que permita un crecimiento más dinámico en Europa. Botín argumenta que el actual marco regulatorio, lejos de proteger, pone freno a la región. Su propuesta incluye una serie de reformas destinadas a liberar capital y aumentar el crédito disponible para afrontar las necesarias transformaciones en la región. En una publicación para el ‘Financial Times’, Botín, quien también preside el Instituto de Finanzas Internacionales, destaca que el bajo crecimiento económico ahora representa el mayor riesgo para la estabilidad financiera de Europa. Hace hincapié en que el crecimiento robusto es fundamental para la seguridad, prosperidad y autonomía estratégica del continente. Modelos de simplificación en el extranjero Como ejemplos, Botín menciona los ajustes regulatorios en Estados Unidos y Reino Unido. Ambas economías han flexibilizado sus requisitos, permitiendo que los bancos tengan mayor capacidad para otorgar créditos. Según sus palabras, «El mensaje de Washington y Londres es inequívoco: si se busca crecimiento, no se puede seguir apretando las tuercas a las instituciones que financian la economía real». Este enfoque, sugiere la presidenta, refuerza tanto el crecimiento como la estabilidad, que son objetivos complementarios. Este marco no protege a Europa, sino que la frena. El bajo crecimiento, si no se aborda, se convierte en una fuente de inestabilidad financiera por sí mismo Botín subraya que un cambio fundamental en Europa pasa por evitar la acumulación de regulaciones que crean «cargas de capital innecesarias». Aboga por modernizar el proceso regulatorio, incluyendo análisis independientes de costes y beneficios, y contempla una revisión del modelo de supervisión para que también promueva el crecimiento y la competitividad. Reformas del BCE y perspectivas futuras Recientemente, el Banco Central Europeo ha publicado una propuesta para simplificar el diseño de…
El fondo de capital riesgo Samaipata, especializado en venture capital y con 150 millones de euros en activos bajo gestión, ha anunciado una destacada incorporación en su equipo. Carolina Martínez-Caro se une como sénior advisor para impulsar la nueva etapa de expansión de la firma. Una trayectoria de más de tres décadas en el sector financiero Martínez-Caro aporta una sólida experiencia de más de treinta años en el sector financiero. Anteriormente fue consejera delegada de Julius Baer en Iberia durante cerca de una década, donde lideró el establecimiento y consolidación de la entidad suiza en España y Portugal. Su currículum también incluye más de veinte años en Merrill Lynch, enfocada en el área de banca privada. Actualmente, su perfil profesional se centra en el gobierno corporativo y las instituciones. Es consejera independiente en Unicaja Banco, Clínica Baviera y LH Paragon. Además, ocupa el cargo de vicepresidenta de la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) en Madrid y actúa como asesora de grandes grupos familiares. Martínez-Caro contribuirá a definir la estrategia de Samaipata en esta fase de crecimiento y reforzará las relaciones con organizaciones clave en España e internacionalmente Desde Samaipata destacan que Carolina Martínez-Caro aporta una «combinación poco común de experiencia ejecutiva internacional, profundo conocimiento de mercado de la gestión de activos, y un gran bagaje en gobierno corporativo». José del Barrio, socio fundador de la gestora, indica que su incorporación contribuirá al desarrollo de la firma en esta nueva etapa. Impulsar la conexión entre venture capital y corporaciones tradicionales Por su parte, Martínez-Caro ha señalado que lo que más le atrae de Samaipata es «su disciplina de inversión, su ambición estratégica y la solidez de la plataforma que está construyendo». Expresa su deseo de contribuir a «fortalecer la conexión entre el ecosistema de venture capital y las corporaciones e…
CIE Automotive distribuirá un dividendo bruto de 0,47 euros por acción el próximo 7 de enero, según ha confirmado el grupo automovilístico. Este dividendo se imputará a los resultados del presente año. La empresa ha puntualizado que, a partir del 5 de enero, las acciones de CIE Automotive cotizarán sin derecho a percibir el dividendo (‘ex-date’). La fecha de registro se ha fijado para el 6 de enero. El importe del dividendo estará sujeto a la retención fiscal que dictamina la normativa vigente, situando el monto neto en 0,3807 euros por acción. Cabe destacar que CIE Automotive registró un beneficio neto de 266 millones de euros en los primeros nueve meses de 2025, un incremento del 2,7% respecto al mismo periodo del año anterior, representando el valor más alto alcanzado hasta ahora en ese intervalo temporal. La compañía también informó de la renuncia de Vinod Sahay, consejero dominical en representación de Mahindra. Esta decisión responde a movimientos recientes de la automotriz india Mahindra, que el pasado 4 de diciembre vendió el 3,58% de su participación en CIE Automotive, generando 119 millones de euros a través de una colocación acelerada dirigida a inversores institucionales, un proceso gestionado por BNP Paribas y JP Morgan. El 3,58% de CIE Automotive fue vendido por Mahindra por 119 millones de euros Estos cambios en el consejo de administración y la estructura accionarial podrían influir en el futuro inmediato de la compañía. La venta ha marcado el inicio de una nueva etapa en la relación entre Mahindra y CIE Automotive.