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Aena ha decidido sancionar a la empresa Saerco por «incumplimiento de contrato» y ha anunciado una modificación temporal en el horario del aeropuerto de El Hierro. Este cambio se debe a la falta de personal en la torre de control gestionada por Saerco. Según el comunicado oficial emitido por Aena, en la torre de control de El Hierro, actualmente gestionada por Saerco, hay siete trabajadores fuera de servicio de una plantilla total de diez. Como resultado de esta «contingencia sobrevenida», y tras un análisis detallado con el prestador del servicio y la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA), Aena ha decidido retrasar el inicio del horario operativo. A partir del domingo 21 de este mes y hasta el 12 de enero, el horario se moverá de las 8.10 a las 8.30 horas. La medida busca garantizar la conectividad y la continuidad del servicio, así como la atención a los servicios sanitarios de emergencia Aena informó a la aerolínea Binter y ha coordinado la reprogramación de su vuelo procedente de Tenerife Norte-Ciudad de La Laguna, que ajustará su llegada a la isla de El Hierro a las 8.30 horas, en lugar de las 8.15 horas habituales durante este periodo. Además, el cierre del horario operativo se mantendrá a las 18.00 horas. Se ha indicado también que se mantiene el procedimiento de PPR de 90 minutos para posibles vuelos comerciales programados que puedan llegar con retraso, asegurando así la flexibilidad necesaria durante este periodo de ajustes.
El acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) de Telefónica, que afectará a un mínimo de 4.539 trabajadores en siete de sus filiales, se firmará hoy lunes 22 de diciembre tras obtener el respaldo de los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico. Este proceso también implica la prórroga de los tres convenios que amparan a las sociedades involucradas. En el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), la afectación se dividirá de la siguiente manera: 2.925 empleados de Telefónica de España, 720 de Telefónica Móviles y 120 de Telefónica Soluciones. En total, suman 3.765 bajas, dentro de una horquilla que varía entre 3.765 y 5.040 salidas, dependiendo del volumen de adhesiones voluntarias registradas. Detalles de la reducción en filiales y GBU’s Respecto a las filiales conocidas como GBU’s (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.), la oferta final ha reducido el número de salidas en un 20% en comparación con la inicial, alcanzando un total de 599 bajas. Esta cifra se distribuye en 112 trabajadores de Telefónica Global Solutions, 186 de Telefónica Innovación Digital y 301 de Telefónica S.A. Además, Movistar+ se enfrenta a 175 bajas, representando un 20,3% de su plantilla actual de 860 empleados. Inicialmente, la cifra era de 297 trabajadores, lo que indica una reducción significativa. Condiciones económicas y voluntariedad Las condiciones económicas para los trabajadores incluyen indemnizaciones basadas en tramos de edad. Para los nacidos entre 1969 y 1971, se ofrece un 68% del salario regulador hasta los 63 años, y un 38% a partir de entonces. Las personas nacidas entre 1965 y 1968 recibirán un 62% hasta los 63 años, y un 34% después. Para los nacidos en 1964 o antes, el porcentaje es del 52% hasta los 63 años y del 35% después. Los sindicatos han remarcado la importancia de que el proceso…
La agrupación de corredores de seguros CenterBrok ha anunciado sus ambiciosos objetivos de crecimiento hasta el año 2026. Su meta es registrar un incremento en las primas mediadas de entre el 8% y el 10%, según un comunicado recientemente emitido por la organización. Aumento en primas mediadas La firma tiene como objetivo alcanzar más de 12 millones de euros en primas en su línea de negocio directo como correduría. De esta cantidad, 6 millones de euros corresponderán a negocio directo sin la colaboración de terceros, lo que supone un fortalecimiento en su estrategia de acción directa. Además, CenterBrok planea expandir su presencia territorial con la apertura de nuevas oficinas. Este paso forma parte de su estrategia para consolidarse como un referente en el sector. Durante el ejercicio de 2025, han superado la barrera de los 500 millones de euros en primas mediadas y han sumado un total de 85 socios entre corredurías asociadas e integradas. Este crecimiento sostenido refuerza su posicionamiento competitivo. Reconfiguración del equipo directivo En un movimiento estratégico, CenterBrok ha reconfigurado su equipo directivo con la incorporación de dos nuevos liderazgos: Cristina Santiago ha sido nombrada como directora comercial, mientras que Elías Pérez asume el rol de director de desarrollo. Estos nombramientos reflejan el compromiso de la organización con el crecimiento sostenido y la innovación. Este refuerzo responde a la creciente demanda de coberturas diseñadas para el segmento pymes, según explica la organización Además, la agrupación ha fortalecido su departamento de suscripción de empresas y ha ampliado su cartera de productos propios. Con este refuerzo, buscan incrementar su capacidad para proporcionar soluciones especializadas y personalizadas a sus socios, respondiendo así a las necesidades del creciente mercado de pequeñas y medianas empresas (pymes).
El Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible ha formalizado la adjudicación de servicios de vigilancia y seguridad para Adif y Adif Alta Velocidad por un periodo de dos años, desde el 1 de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2028. Esta contratación, que incluye la posibilidad de prórroga, asciende a un total de 150,28 millones de euros, impuestos incluidos. De acuerdo con los detalles recogidos en las actas de licitación, los servicios engloban estaciones de viajeros, terminales de mercancías, edificios técnicos y administrativos, así como infraestructuras ferroviarias distribuidas en distintas demarcaciones del país. La crucial relevancia de estos servicios se subraya al considerar que Adif y Adif AV han recibido la calificación de operadores críticos por el Centro Nacional de Protección de Infraestructuras Críticas (CNPIC). Tanto en el sector ferroviario como en el transporte urbano y metropolitano, las infraestructuras esenciales requieren de medidas de seguridad robustas, a cargo de Adif y Adif AV. El contrato incluye cinco de los seis lotes en los que se divide la licitación El lote 1, correspondiente a la zona Centro que abarca las comunidades autónomas de Madrid y Castilla-La Mancha, ha sido asignado por 43,53 millones de euros. La zona Este, comprendida por la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia, ha sido adjudicada por 27,91 millones de euros dentro del lote 2. Por su parte, el lote 3 se ha encargado por 41,34 millones para Cataluña y Aragón, formando la zona Nordeste. El lote 4 representa la zona Noroeste, con Castilla y León, Galicia y Asturias, adquiriéndose por un importe de 26,07 millones de euros. Por último, el lote 5, que cubre la zona Norte y comprende el País Vasco, La Rioja, Navarra y Cantabria, se ha asegurado por 11,42 millones de euros. Mientras tanto, el lote 6, que abarca…
Wizink ha experimentado un incremento en sus «números rojos» durante los primeros nueve meses de 2025, alcanzando los 9,2 millones de euros, en comparación con los 5,4 millones de euros registrados al cierre de 2024, según datos del Banco de España. Durante este período, el banco observó una reducción de sus ingresos, con el margen de interés disminuyendo en un 7,4% hasta los 200,7 millones de euros y las comisiones netas retrocediendo un 13,3% hasta los 24,7 millones de euros. Wizink también ha implementado reducciones en sus costes. Los gastos de administración se recortaron un 6,0%, situándose en 112,2 millones de euros. Dentro de esta categoría, los costes de personal, que representaban el 33% del total, se redujeron un 2,2%, hasta los 38,0 millones de euros. En cuanto al balance, el ‘stock’ de préstamos se ubicó en los 2.708 millones de euros al cierre de septiembre, lo que representa una disminución del 2,4% respecto al volumen de crédito del 30 de septiembre de 2024. Sin embargo, el volumen de ahorros de sus clientes aumentó un 7,58%, alcanzando los 3.273 millones de euros. El grupo, a nivel consolidado, ha registrado pérdidas por importe de 7,1 millones de euros. Preguntado por la diferencia de dos millones de euros en las pérdidas, el banco explicó que obedece a cuestiones contables relacionadas con el fondo de comercio y la cobertura de riesgo de los tipos de interés. WiZink ha reconocido un gasto extraordinario de seis millones de euros destinados a transformar la entidad y ganar en eficiencia En esta línea, la entidad se encuentra enfocada en su nuevo plan estratégico 2025-2029, que busca la diversificación del negocio, el impulso de Aplazame y Lendrock, y el crecimiento mediante alianzas estratégicas. Resultados positivos en este sentido incluyen un aumento del 11% en el volumen de crédito…
La firma de moda joven española Brownie continúa su expansión con la apertura de su flagship en Madrid, justo a tiempo para la campaña de Navidad. Esta tienda se erige como la más grande del grupo, superando el centenar de establecimientos de la compañía. Situada estratégicamente en la prestigiosa ‘milla de oro’ de la calle Serrano, 27, ofrece un espacio de 245 metros cuadrados que fusiona moda, estilo de vida y tradición con el dinamismo cosmopolita de la capital. La apertura de esta nueva tienda en Madrid marca una etapa crucial para la firma, que fue fundada por Juan Morera y Mercedes Ortega y que celebrará su vigésimo aniversario el próximo año. Con este hito, Brownie alcanza las 80 tiendas en España y sobrepasa las 120 a nivel internacional, con presencia en mercados clave como Portugal, Andorra, Francia, México, Chile y Uruguay. Parte de su expansión incluye su alianza con El Corte Inglés, donde ha establecido ‘corners’ en numerosos centros. El consejero delegado Juan Morera expresó su entusiasmo por esta nueva apertura en la capital española, destacando a Madrid como una ciudad esencial para los planes de la compañía: «Es un paso importante para Brownie, porque Madrid siempre ha sido una ciudad clave para nosotros. Esta nueva tienda representa nuestra apuesta por acercarnos aún más a nuestras clientas.» La tienda no solo ofrece su visión de moda, sino también una experiencia completa y personalizada para sus clientas. De cara al futuro, Brownie sigue enfocada en el crecimiento. En España, planean abrir entre tres y cuatro tiendas en el primer semestre del próximo año y una cifra similar en el segundo, explorando nuevas ciudades y reubicando algunas de sus actuales tiendas. A nivel internacional, el mercado mexicano será prioritario, donde Morera considera que hay mucho potencial por explotar. En el horizonte,…
Moeve ha anunciado que para el año 2026 logrará transformar 500 estaciones de servicio, sustituirán la marca Cepsa por Moeve en cerca de un tercio de su red en España y Portugal. Este cambio se ha logrado en poco más de un año desde que la compañía adoptó su nueva identidad. Avances en movilidad sostenible y energía renovable La compañía no solo está centrada en el cambio de imagen, sino también en avanzar hacia una movilidad sostenible. Moeve ha desplegado una de las redes más amplias de carga eléctrica ultrarrápida en España y Portugal, ofreciendo energía 100% renovable. Su infraestructura cuenta con más de 260 plazas de carga ultrarrápida (150 kW), operativas y de acceso público, permitiendo recargar el 80% de la batería de un coche en solo 10-20 minutos, dependiendo del modelo. De esta manera, Moeve busca posicionarse como líder en el sector de la energía y la movilidad sostenible en la Península Ibérica Además, varias estaciones operan con electricidad generada a partir de paneles solares. Enriquecimiento de la experiencia del cliente y fidelización En cuanto a la experiencia del cliente, Moeve ha introducido el uso de tickets digitales y un túnel de lavado, Moeve Wash, que utiliza productos biodegradables. También ha lanzado Moeve Market, que ofrece productos frescos, y R’spiro, donde se puede disfrutar de café y bollería premium. La empresa también ha implementado nuevos servicios de paquetería y entrega a domicilio. El programa de fidelización Moeve gow cuenta con aproximadamente 3,5 millones de clientes. Este programa ofrece descuentos en repostaje y recargas eléctricas y permite a sus usuarios contratar el Plan Multienergy junto a Naturgy, con descuentos significativos en luz y gas. El director de Mobility de Moeve, Pierre-Yves Sachet, enfatizó que la compañía avanza «con paso firme» en la transformación de su red y mantiene el…
El consejero de Industria, Transición Energética y Sostenibilidad del Gobierno Vasco, Mikel Jauregi, ha expresado su satisfacción por el acuerdo salarial logrado entre los trabajadores de Balenciaga y los nuevos inversores, Abu Dhabi Ports. Según Jauregi, este pacto es esencial para cerrar el acuerdo de rescate del astillero y garantizar su futuro. La plantilla ha aceptado una reducción del 5% del sueldo y una congelación salarial durante tres años, un requisito indispensable para concretar la operación, valorada en 11,2 millones de euros. Este monto permitiría al consorcio árabe tomar el control de la empresa. «Ahora falta firmar todos los acuerdos durante los próximos días para cerrar definitivamente la operación de rescate de Balenciaga, y así garantizar el futuro industrial de los astilleros en Zumaia. La cuerda se ha tensado mucho en las últimas semanas pero nunca se ha roto», ha afirmado Jauregi, agradeciendo el esfuerzo de todos los involucrados. El proceso de venta no ha sido fácil, pero nunca hemos caído en el derrotismo Jauregi ha subrayado la importancia del esfuerzo conjunto y la discreción para avanzar con éxito en este proceso. Además, ha reconocido que todas las partes se jugaban mucho, no solo el futuro de Balenciaga y sus trabajadores, sino también el impacto industrial en la región. El consejero ha destacado que esta operación no solo afecta el futuro de Balenciaga, sino también la actividad industrial de los astilleros y el empleo indirecto que generan. «Es una buena noticia para culminar una semana muy importante para el futuro industrial de nuestro País», ha concluido con optimismo.
El acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) entre Telefónica y los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico se firmará el lunes 22 de diciembre. Este ERE afectará a un mínimo de 4.539 empleados en siete de las filiales de la empresa. La distribución de bajas se realizará de la siguiente manera: 2.925 empleados de Telefónica de España (aproximadamente el 33% de su plantilla de 8.892), 720 trabajadores de Telefónica Móviles (20% de 3.587) y 120 de Telefónica Soluciones (casi el 11% de 1.118 efectivos). Inicialmente, Telefónica propuso un total de 5.040 salidas para las sociedades del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). Sin embargo, la oferta final establece un rango entre 3.765 y 5.040 salidas. El número exacto dependerá de las adhesiones voluntarias. Por ejemplo, con 3.765 adhesiones voluntarias, no se realizarán más salidas, mientras que si se sobrepasan las 5.300, el máximo de salidas se mantendría en 5.040. Las indemnizaciones contemplan diferentes tramos según el año de nacimiento del empleado. Aquellos nacidos entre 1969 y 1971 recibirán un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% después. Los nacidos entre 1965 y 1968 recibirán un 62% hasta los 63 años y un 34% más tarde. Por su parte, para los nacidos en 1964 o antes, los porcentajes son un 52% hasta los 63 años y un 35% a partir de entonces. En cuanto al volumen de salidas en las filiales de las GBUs (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.), el número también ha disminuido un 20% respecto a la propuesta original, situándose en 599 salidas. Las bajas se dividen en 112 para Telefónica Global Solutions, 186 para Telefónica Innovación Digital y 301 para Telefónica S.A.. Asimismo, Movistar+ verá un ajuste de 175 bajas sobre una plantilla de 860. Las 4.539 salidas mínimas…
Los sindicatos USO y CGT han convocado huelgas en la empresa South Europe Ground Services, la compañía de handling del grupo IAG, en el aeropuerto de Barajas. Estas movilizaciones están programadas para los días 23, 26 y 30 de diciembre de 2025, así como para el 2 y 7 de enero de 2026. En dichas fechas, los paros se realizarán entre las 8.00 y las 12.00 horas, y nuevamente entre las 18.00 y las 22.00 horas. La empresa South Europe Ground Services presta servicio a los vuelos del grupo IAG, que incluyen a Iberia, British Airways, Vueling, Aer Lingus y Level, además de a otras aerolíneas que contratan sus servicios. La convocatoria de huelga surge en respuesta a diversos problemas no resueltos en el entorno laboral. Entre las razones principales de la protesta, los sindicatos mencionan «los reiterados errores en las nóminas», lo que provoca que los empleados «no cobren lo que les corresponde cada mes». Este es solo uno de los múltiples puntos de conflicto. Asimismo, piden que se abonen los pluses que corresponden y critican el diferente trato a los trabajadores a tiempo parcial en materia de días libres y vacaciones Los sindicatos también exigen una racionalización en las programaciones para facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar. Además, demandan mejoras significativas en la formación ofrece a los trabajadores de nuevo ingreso. Otros aspectos de la reivindicación incluyen la necesidad de adoptar criterios en la uniformidad que no discriminen por razón de sexo. Los sindicatos también insisten en el cumplimiento de lo estipulado en el V convenio del sector, especialmente en términos de derechos económicos, y solicitan un mantenimiento adecuado de los materiales y equipos de trabajo.