Durante su intervención en Desayunos de Capital, el exsecretario general de Unión General de Trabajadores, Cándido Méndez, abordó algunos de los principales debates del mercado laboral español, desde la productividad y el absentismo hasta la evolución de los salarios y el reto demográfico de la España rural. Su diagnóstico, lejos de simplificaciones, apuntó a problemas estructurales que requieren una visión de país a medio y largo plazo.
Productividad y absentismo: un debate estancado
Méndez recordó que el debate sobre la productividad y el absentismo no es nuevo. Según señaló, España lleva “50 años hablando de productividad y absentismo” sin que el país haya logrado avances significativos en ese terreno. A su juicio, reducir la cuestión a una falta de voluntad de los sindicatos es un error.
El exlíder sindical defendió que las causas del problema son más complejas y responden a factores estructurales del propio tejido productivo español. En este sentido, advirtió de que los análisis simplificados tienden a desviar la atención de los verdaderos condicionantes del mercado laboral.
Salarios reales: peor situación que antes de la crisis
Otro de los aspectos que destacó fue la evolución del poder adquisitivo de los trabajadores. Méndez afirmó que, en términos de salarios reales, la situación actual es peor que en 2008, antes del estallido de la crisis financiera.
Este deterioro refleja, según explicó, el impacto acumulado de varias crisis económicas y de un modelo productivo que no ha logrado trasladar de forma suficiente el crecimiento económico a las rentas del trabajo.
Absentismo: diferencias profundas entre sectores
El exsecretario general de UGT también puso el foco en la heterogeneidad del mercado laboral. En su opinión, analizar el absentismo como un fenómeno global conduce a conclusiones equivocadas.
Méndez subrayó que existen sectores donde el nivel de absentismo se sitúa aproximadamente en la mitad del promedio nacional, mientras que en otros se encuentra muy por encima. Algo similar ocurre entre comunidades autónomas, donde las realidades económicas y laborales son muy distintas.
Por ello, defendió que el diagnóstico y las soluciones deben adaptarse a cada sector y territorio, evitando enfoques generalistas que no reflejan la diversidad del mercado laboral español.
El reto territorial y la deslocalización del empleo
Más allá del mercado laboral en sentido estricto, Méndez se refirió también al problema demográfico y territorial que afecta a buena parte del país. En numerosos municipios, explicó, la falta de oportunidades laborales ha provocado que gran parte de la población se haya trasladado a las capitales de provincia.
Como posible vía de solución a medio plazo, planteó aprovechar los fondos europeos y el desarrollo de la inteligencia artificial para favorecer la deslocalización del empleo y permitir que determinadas actividades puedan desarrollarse fuera de los grandes núcleos urbanos.
A su juicio, la tecnología abre oportunidades para reequilibrar el territorio, aunque insistió en que estos procesos deben abordarse mediante políticas públicas coordinadas y no a través de medidas improvisadas.
Una estrategia de país
En última instancia, Méndez defendió la necesidad de abordar estos debates desde una perspectiva global. Para el exlíder sindical, cuestiones como la productividad, los salarios, el absentismo o el equilibrio territorial forman parte de un mismo desafío estructural.
Por ello, reclamó una auténtica “política de país” que permita abordar estos problemas de forma coordinada. En su opinión, el principal error del debate público actual es analizar cada uno de estos asuntos como si fueran compartimentos estancos, cuando en realidad forman parte de un mismo modelo económico y social.
