Comisiones Obreras (CCOO) ha exigido que los beneficios récord que las entidades bancarias han reportado en 2024 se traduzcan en una mejora tangible tanto para la plantilla como para la clientela. Esta solicitud ha sido expresada en un comunicado oficial por el sindicato, que ha destacado los resultados financieros recientes de varios bancos.
Resultados financieros destacados de 2024
Entre los datos publicados, se encuentran las ganancias de CaixaBank, que alcanzó unos 5.787 millones de euros, marcando un incremento del 20% en comparación con el año anterior. Por su parte, BBVA reportó beneficios que superan los 10.000 millones de euros, un crecimiento del 25%. Bankinter tuvo ganancias de 945 millones de euros, lo que representa un 13% más, mientras que Abanca logró un incremento notable del 69%, con 1.203 millones de euros, influenciado por la integración de Eurobic. Además, se anticipa que Unicaja ha duplicado sus beneficios en relación al año anterior, alcanzando los 575 millones de euros, y que Santander se aproximará a los 12.000 millones de euros.
CCOO considera que esos beneficios no deben redundar únicamente en un mayor reparto de dividendos, sino también contribuir a mejorar las condiciones laborales de la plantilla
El sindicato ha subrayado que estos beneficios históricos son consecuencia del esfuerzo y la profesionalidad de los trabajadores del sector. CCOO hace hincapié en que, a pesar de la recentísima renovación de convenios colectivos, las condiciones laborales aún requieren mejoras. En este contexto, ha solicitado la implementación de «planes ambiciosos» para la creación de empleo, que ha estado en declive durante décadas debido a la crisis financiera y la digitalización.
Entre otras demandas, el sindicato requiere una reducción del tiempo de trabajo en línea con lo pactado entre el Gobierno y los sindicatos, así como la necesidad de avanzar en la objetivación de la retribución variable y establecer carreras profesionales motivadoras. CCOO señala que todo esto es fundamental para fomentar un clima laboral que propicie relaciones laborales sostenibles, superando las cargas excesivas de trabajo, los objetivos inalcanzables, y la presión comercial que enfrenta el personal bancario
Todo ello para lograr una mejora del clima laboral que haga del modelo de relaciones laborales del sector un modelo sostenible
