Los trabajadores españoles verán una reducción en su nómina mensual a partir de enero de 2026, debido a la entrada en vigor del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este impuesto, aprobado oficialmente mediante el Real Decreto-ley 2/2023, busca reforzar el fondo de pensiones y garantizar la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social.
¿Qué es el MEI y cómo funciona?
El MEI será progresivo hasta 2029 y afectará tanto a trabajadores como a empresas. La cotización inicial en 2026 será del 0,15% para empleados y del 0,75% para empresas, con incrementos anuales hasta alcanzar 0,20% y 1% respectivamente en 2029.
El impuesto no modifica la pensión futura, ya que no se integra en el cálculo de prestaciones. Sin embargo, afectará directamente a la nómina mensual, siendo más notable en sueldos altos. Por ejemplo:
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Trabajador con salario anual de 28.000 €: reducción aproximada de 42 € al año.
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Trabajador con salario máximo de 63.180 €: reducción anual de 94,77 €.
Impacto en empresas y trabajadores
La aplicación del MEI será automática y gestionada por la Tesorería General de la Seguridad Social. Los empleados no tendrán que realizar ningún trámite. Las empresas deberán reflejar la cotización en la nómina mensual de cada trabajador.
El Gobierno asegura que el objetivo es “preservar el equilibrio intergeneracional y fortalecer la sostenibilidad del sistema de pensiones”.
