El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar la subida salarial del 0,5% pendiente para 2024 para más de tres millones de empleados públicos. Esta información ha sido confirmada por CCOO y UGT a través de un comunicado. Ambos sindicatos han celebrado la decisión, aunque han resaltado que llega con un considerable retraso de 18 meses.
La medida surtirá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024, dentro del marco del Acuerdo para una Administración del Siglo XXI firmado entre el Gobierno y los sindicatos durante el periodo 2022-2024. Este incremento adicional se suma al 2% ya establecido para 2024, llevando el aumento total a un 2,5%.
Las cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) han sido cruciales para este ajuste adicional. El IPC armonizado alcanzó el 5,5% en 2022 y el 3,3% en 2023, cerrando con un 2,8% en 2024. Estas cifras superan ampliamente el umbral del 8% fijado para activar el aumento del 0,5% complementario.
En total, la revalorización salarial de los empleados públicos alcanzará un 9,5% durante el periodo 2022-2024. Sin embargo, ajustando por realidades económicas y el hecho de que los aumentos son consolidables, los salarios podrían experimentar un aumento real de hasta el 9,8%.
La UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO exigen al Gobierno cumplir con el resto del Acuerdo Marco
El cumplimiento de temas clave como la jubilación parcial, la jornada laboral de 35 horas, la clasificación profesional y la mejora de las retribuciones para 2025 aún está pendiente, recalcan los sindicatos.
Por esta razón, ambas organizaciones mantendrán la reunión programada de sus máximos responsables de la Función Pública, a realizarse el próximo jueves, 3 de julio, con una rueda de prensa conjunta al concluir el encuentro. La expectativa es que estas conversaciones logren cerrar las brechas aún pendientes en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.
