En el inicio de 2026, los salarios pactados en convenio evidencian un incremento promedio del 2,87%, una cifra inferior al 3,53% de diciembre de 2025. No obstante, este aumento supera en cuatro décimas al Índice de Precios al Consumo (IPC) del mismo periodo, que alcanzó un 2,4%, según datos preliminares del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Este año, los sindicatos y las patronales se enfrentan a una nueva negociación para el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), después de que el anterior acuerdo, que contemplaba aumentos salariales del 3% para 2025, culminara en diciembre pasado. En este contexto, los sindicatos UGT y CCOO proponen un incremento anual fijo del 4% para los próximos tres años, extendiéndose hasta el 2028. Además, proponen aumentos adicionales de entre un 1% y un 3% para aquellos salarios que se sitúen notablemente por debajo de la media nacional, con un ajuste adicional del 1,5% anual si la inflación supera las expectativas.
Más de la mitad de los trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos
Un análisis de los convenios registrados en enero por el Ministerio de Trabajo revela que, de los 1.948 convenios registrados al inicio de año, apenas el 29,67% incluye cláusulas de revisión salarial. Estas cláusulas protegen a más de 2,8 millones de trabajadores de los 6,31 millones cubiertos por convenios, una cifra sustancialmente mayor a la de diciembre de 2023. El mayor porcentaje de convenios corresponde a los de empresa, con un aumento salarial promedio del 2,48%, mientras que los sectoriales reportan un 2,9%.
Además, la jornada laboral media pactada continúa sobrepasando iniciativas gubernamentales previas para su reducción, estableciéndose en 38,05 horas semanales. Por otro lado, la cantidad de inaplicaciones de convenios, conocidas como ‘descuelgues’, ha experimentado un aumento del 4% respecto a enero de 2025, afectando a 2.920 trabajadores.
