Los salarios pactados en convenio en España han experimentado un incremento medio del 3,46% en julio, superando no solo el aumento del 3,39% de junio, sino también la tasa interanual del IPC adelantado, que se situó en el 2,7%. Este dato, pendiente de confirmación definitiva por el Instituto Nacional de Estadística (INE), forma parte de la estadística de negociación colectiva que proporciona mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
El aumento medio reportado en julio se alinea con el marco establecido en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), que contempla incrementos salariales del 3% para 2025. Además, considera una cláusula de revisión salarial que podría sumar hasta un 1% adicional en caso de que la inflación se desvíe.
Una parte significativa de los convenios se había establecido en ejercicios anteriores, aunque afectan a 2025. Hasta junio, se registraron 2.753 convenios con efectos económicos en ese año. Cabe destacar que entre estos, solo 360 se firmaron en 2023, presentando una subida salarial media del 4,29%, un incremento notablemente superior al IPC adelantado de junio.
Desde enero hasta julio, la mayoría de los convenios carecen de cláusula de revisión salarial, con el fin de evitar la pérdida de poder adquisitivo. Solo el 23% de los convenios incluyen una garantía salarial, y de estos, 329 aplican de forma retroactiva. Estos convenios con cláusulas de revisión afectan a más de tres millones de trabajadores, lo que representa el 34,9% del total. Aunque esta cifra es inferior a la registrada en junio, sigue siendo notablemente mayor que la de diciembre de 2023.
La estadística de Trabajo revela además que hasta julio se registraron 244 inaplicaciones de convenios, una reducción del 42,2% en comparación con el mismo periodo de 2024. Estas inaplicaciones, conocidas como ‘descuelgues’, afectaron a 11.613 trabajadores, un descenso del 29% respecto al año anterior. Este ajuste implica una revisión de las condiciones laborales dentro de las empresas.
