El mercado laboral en España enfrenta un desafío significativo en la próxima década, ya que solo un tercio de las personas que se jubilen serán reemplazadas por nuevos trabajadores jóvenes. Según el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, se espera que 1,8 millones de jóvenes ingresen al mercado laboral en comparación con los 5,3 millones de trabajadores que se retirarán.
Importancia de la migración y recualificación laboral
Durante los próximos diez años, 5.318.600 personas de 55 años o más dejarán de ser económicamente activas, mientras que aproximadamente 1.826.197 jóvenes se unirán a la población laboral, según la tasa de actividad del 37,8% reportada por la última Encuesta de Población Activa (EPA) para menores de 25 años. La Fundación Adecco subraya la necesidad de activar todo el potencial disponible para asegurar la sostenibilidad y competitividad del mercado laboral español.
El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, destacó que «la migración será clave para sostener el mercado laboral, especialmente en sectores con escasez de mano de obra». Sin embargo, recalcó que no es suficiente solo con la migración, sino que se deben implementar políticas activas de cualificación y recualificación del talento, tanto autóctono como migrante.
Entre 2026 y 2035, se espera la llegada de 4,6 millones de personas extranjeras a España. De ellos, alrededor del 70% buscarán empleo activamente, representando unas 2,5 millones de personas. Además, se enfatiza la importancia de integrar a los trabajadores sénior, quienes contribuyen significativamente a mitigar el déficit de relevo generacional.
Por otra parte, Mesonero enfatizó la creciente relevancia de apostar por el talento sénior, que constituye el 35% de la población activa del país y es crucial en un contexto de envejecimiento poblacional.
La IA y la automatización: herramientas complementarias
La inteligencia artificial (IA) y la automatización son vistas como palancas decisivas para aprovechar mejor la fuerza laboral existente. Según Adecco, estas tecnologías pueden ayudar a cubrir vacantes en sectores como cuidados, logística, industria, agricultura, administración y turismo. Sin embargo, Mesonero aclaró que «la IA y la automatización no resolverán por sí solas el reto demográfico».
Debemos cualificar y recualificar al talento, autóctono y migrante, con políticas activas ambiciosas: formación digital y técnica, homologación ágil de títulos, acreditación de competencias y combatiendo la discriminación laboral
En conclusión, frente al inminente cambio en la estructura de la población trabajadora de España, es crucial adoptar un enfoque integral que combine la migración, la integración de talentos diversas y el impulso de tecnologías avanzadas, para asegurar un mercado laboral robusto y competitivo en la próxima década.
