El Ministerio de Trabajo ha anunciado que llevará a cabo una reunión con los agentes sociales el próximo miércoles, 5 de noviembre, con el objetivo de discutir la ampliación del permiso por defunción hasta los 10 días y la implementación de un nuevo permiso por cuidados paliativos de hasta 15 días. Estos cambios fueron anunciados previamente por la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a principios de octubre.
El anuncio de estas nuevas medidas ha suscitado diversas reacciones. Los sindicatos han expresado su descontento, reclamando al Ministerio de Trabajo la apertura de un proceso formal de negociación sobre estos permisos. Desde la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), también se han señalado las formas de Díaz al comunicar estos cambios, calificándolas como carentes del preceptivo diálogo social.
Modificar el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores solamente se puede hacer a través de un Real Decreto-Ley o a través de una ley, por lo que es mejor hacerlo con el concierto del diálogo social antes de que vaya al Parlamento
En respuesta, Díaz pidió al presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, que deje de frivolizar con situaciones que implican la vida y el sufrimiento de los ciudadanos.
El Ministerio de Trabajo propone que el permiso por fallecimiento, aplicable al cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, se extienda hasta los 10 días, ampliando el derecho actual de dos días. Este permiso podrá ser utilizado de manera continua o discontinua durante cuatro semanas a partir del fallecimiento. Simultáneamente, se introduce un nuevo permiso de hasta 15 días para cuidados paliativos a familiares en condiciones similares.
Además, se contempla un permiso innovador: un día para acompañar a una persona que reciba la eutanasia, derecho accesible a cualquier trabajador designado por esa persona, sin restricciones de parentesco.
El nuevo permiso por cuidados paliativos podrá dividirse a voluntad de la persona trabajadora, en dos fracciones, en un periodo de tres meses
Por último, el texto también aborda la posibilidad de una reducción de jornada laboral, proporcional al salario, para quienes requieran cuidar de un familiar que necesite cuidados paliativos, ya sea en atención hospitalaria o domiciliaria. Estos cambios propuestos buscan, según el ministerio, proporcionar un marco más humano y flexible para los trabajadores españoles, aunque continúan sujetos a debate en el diálogo social.
