La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que el Gobierno presentará una nueva norma para modificar el Estatuto de los Trabajadores. El objetivo es ampliar los permisos laborales por fallecimiento de un familiar hasta 10 días e incorporar un nuevo permiso por cuidados paliativos de familiares.
Durante un Desayuno Informativo de Europa Press, Díaz subrayó la necesidad de adaptar la legislación laboral a las realidades personales y familiares de los trabajadores.
“Nadie puede ir bien a trabajar a los dos días del fallecimiento de un padre, de una madre, de un hijo, de una hija, de un amigo. Nadie puede hacerlo bien. Nadie”, declaró la ministra.
Ampliación de los permisos laborales por fallecimiento
Actualmente, el Estatuto de los Trabajadores establece un permiso de dos días por fallecimiento de un familiar de hasta segundo grado (cinco si se requiere desplazamiento). Con la nueva propuesta, este periodo se ampliará hasta los 10 días, una medida que, según el Ministerio de Trabajo, busca humanizar las relaciones laborales y favorecer la conciliación familiar y emocional.
Nuevo permiso por cuidados paliativos familiares
Además, el proyecto incluirá un nuevo permiso retribuido para acompañar a familiares en cuidados paliativos, una situación que hasta ahora no estaba específicamente contemplada en la normativa laboral española.
Este permiso pretende reconocer el derecho de las personas trabajadoras a cuidar a sus seres queridos en momentos críticos sin riesgo de perder su empleo o su salario.
Yolanda Díaz defendió que mejorar las condiciones personales de los trabajadores impacta directamente en la productividad y el bienestar social.
“Uno de los problemas de España respecto a la productividad es que se obliga a la gente a trabajar en condiciones que no son favorables”, explicó.
“El que entierra a una madre o que no acude al trabajo porque tiene que cuidar a su hijo no es un absentista”, añadió.
El absentismo “de verdad” y su impacto económico
La ministra también abordó el debate sobre el absentismo laboral en España, destacando que el verdadero problema no reside en quienes ejercen sus derechos familiares, sino en otras causas estructurales que afectan a la productividad.
“Hay que hablar de absentismo en España, pero del de verdad. Claro que es un problema”, señaló, recordando que el impacto público del absentismo laboral equivale a un punto y medio del PIB nacional.
