La dirección de Alcampo ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para la implementación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que resultará en el despido de 565 trabajadores, reduciendo el número inicial de 710. Las indemnizaciones pactadas son de 35 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades, y tendrán en cuenta tanto el salario bruto fijo como el variable entre junio de 2024 y mayo de 2025. Aquellos trabajadores de centros bajo el convenio de Grandes Almacenes verán un complemento adicional en esta indemnización.
El ERE está programado para ejecutarse el 30 de noviembre, afectando a 144 supermercados y 8 hipermercados. Como parte de las medidas, cinco supermercados cambiarán al formato de apertura de siete días a la semana y tres adicionales podrían seguir este cambio, dependiendo de futuras negociaciones. La empresa ofrecerá 35 puestos vacantes indefinidos distribuidos entre diferentes perfiles y tiendas.
Para quienes acepten modificar sus condiciones laborales por el nuevo modelo de siete días, se ha establecido un incentivo de entre 2.000 y 3.000 euros, distribuido en 12 meses. Sin embargo, si un trabajador rechaza el cambio, podrá recibir una indemnización de 25 días de salario con un límite de 15 mensualidades y un plazo de tres meses para acogerse a las condiciones del ERE si no se adapta a la nueva posición.
La adscripción al ERE será voluntaria, con los trabajadores de tiendas afectadas pudiendo solicitarla del 16 al 25 de junio
Es importante destacar que se ha establecido un máximo de 200 personas mayores de 50 años afectadas por el ERE. Grupos como trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33%, aquellos que padezcan cáncer o una enfermedad grave, así como víctimas de violencia de género o terrorismo, estarán exentos del ERE.
Las personas mayores de 55 años se beneficiarán de un convenio especial con la Seguridad Social para mantener sus cotizaciones hasta los 61 años. Un plan de recolocación voluntario estará disponible durante 12 meses, con un acompañamiento extendido hasta 18 meses para los mayores de 45 años, garantizando un 85% de éxito en la recolocación.
Por otro lado, Alcampo anunció en mayo un plan de ajuste que supuso el cierre de hasta 25 supermercados en España, afectando al 3% de su plantilla de 23,300 trabajadores. Este movimiento fue parte de un esfuerzo por adaptar mejor los locales a su modelo de negocio y mejorar la cercanía con los clientes.
El acuerdo con los sindicatos refleja el compromiso de la empresa por moderar el impacto social del ERE y facilitar la transición laboral
Finalmente, una comisión de seguimiento velará por el cumplimiento de todas las medidas acordadas, asegurando que se respeten los derechos y compromisos adquiridos en este proceso de ajuste.
