Este año, varias empresas destacan en los Randstad Awards por ser consideradas las más atractivas para trabajar en España dentro de diferentes sectores. Entre ellas, se encuentran BBVA en el ámbito bancario, Inditex en el sector textil y Telefónica en telecomunicaciones, según el anuncio realizado por la compañía de recursos humanos Randstad.
Además de las mencionadas, otras compañías que han recibido este reconocimiento incluyen Mercedes-Benz en automoción, Coca-Cola Europacific Partners en bebidas y comidas, TP en ‘contact center’, Acciona Energía en energía, Bayer en farmacéutica y L’Oreal Groupe en gran consumo. También han sido premiadas Meliá Hotels International en el sector hotelero, CAF en industria, STEF Iberia en logística, Atresmedia en comunicación, Ikea y nuevamente Inditex en ‘retail’, así como Mapfre en seguros y Accenture en tecnología.
Construir una marca empleadora genuina, basada en hechos reales, más allá de los convencionalismos y tendencias, nos acerca al talento
Estas declaraciones fueron realizadas por Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, quien destacó la necesidad de desarrollar una cultura y experiencia del empleado que sea única y diferenciadora.
El estudio revela que el salario y los beneficios competitivos son los factores más valorados por los profesionales a la hora de elegir una empresa. Le siguen aspectos como el equilibrio entre vida laboral y personal, un ambiente de trabajo saludable, la seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo.
El equilibrio entre vida laboral y personal es, un año más, la principal razón por la que los trabajadores cambian de empleo
Randstad también enfatiza que las políticas de flexibilidad horaria y teletrabajo son esenciales para atraer y retener talento, así como la creación de un entorno laboral positivo y colaborativo.
El análisis, que se originó en Bélgica en el año 2000 y hoy abarca 34 países, ha encuestado a más de 171.000 personas en todo el mundo, con más de 7.700 en España. Este estudio incluye a estudiantes y personas en diversas situaciones laborales, con una especial incidencia en el grupo de 25 a 44 años, donde se observa una creciente sensibilidad hacia la equidad en el lugar de trabajo.
