La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) y el sindicato mayoritario Valorian han llegado a un preacuerdo que contempla un incremento salarial del 3% para las agencias de viajes en 2025. Este acuerdo se firmará la próxima semana y se enmarca en las negociaciones para un nuevo convenio. A través de un convenio de transición, se buscará estudiar en profundidad los efectos de la posible aprobación de la jornada laboral que está evaluando el Gobierno, según ha informado la CEAV en un comunicado.
Además del aumento salarial, el acuerdo incluye una medida importante para los trabajadores con salarios más bajos. Estos trabajadores tendrán la posibilidad de no compensar ni absorber sus retribuciones si el salario que perciben supera el convenio, hasta un máximo de 24.200 euros. Esta compensación será aplicable siempre que la empresa no haya elevado el salario del trabajador desde el 1 de enero de 2025 o que este haya comenzado su relación laboral después de esa fecha.
La CEAV ha manifestado estar «satisfecha» con el acuerdo, buscando proporcionar tranquilidad tanto a trabajadores como a empresarios
El texto del nuevo convenio también se actualizará en conformidad con diversas normativas aprobadas desde la firma del último acuerdo, como el Real Decreto 1026 de 2024, que se centra en las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral.
Mercedes Tejero, gerente de CEAV, ha señalado que “hemos querido dar cierta tranquilidad a los trabajadores del sector garantizando una mejora de poder adquisitivo a través de un convenio de transición de un año”. No obstante, los sindicatos UGT y CCOO han mostrado su rechazo a la propuesta, lo que la patronal CEAV considera «incomprensible», argumentando que la propuesta supera el IPC, que se situó en un 1,9% en mayo.
En un comunicado emitido la semana pasada, Valorian dejó claro que la aceptación de la subida salarial es un primer paso y se comprometió a seguir trabajando en 2025 para avanzar en la redacción de un nuevo texto de convenio para los próximos años. “Es imprescindible incluir mejoras laborales que modernicen y hagan más atractivo el sector para la captación de una nueva generación de profesionales”, concluyó Valorian.
