El fabricante alemán de neumáticos Continental ha anunciado su decisión de recortar 3.000 empleos en el área de investigación y desarrollo (I+D) a nivel mundial, una medida que se implementará hasta finales de 2026. Según informó la empresa en un comunicado, esta drástica decisión responde al entorno dinámico y desafiante del mercado.
Reducción de personal y enfoque en la eficiencia
La compañía ha especificado que menos de la mitad de los puestos eliminados estarán basados en Alemania. Continental prevé llevar a cabo este proceso a través de la fluctuación natural, como jubilaciones, y priorizando la contratación interna. «Estas últimas medidas son necesarias y se deben en parte al entorno dinámico y desafiante del mercado, ya que la industria está experimentando una gran transformación hacia las tecnologías del futuro», explicaron desde la empresa.
Ofrecer tecnología de futuro es fundamental para nuestro negocio
Philipp von Hirschheydt, miembro del consejo ejecutivo de Continental y responsable del sector de automoción del grupo, subrayó que seguirán invirtiendo de manera considerable en I+D de nuevos productos, lo cual es clave para la competitividad sostenible. Las medidas específicas planeadas buscan adaptar las capacidades de la empresa a las cambiantes demandas del cliente y mejorar los procesos en la red global de I+D.
Impacto en sedes y empleados
En Alemania, los centros de Babenhausen y Fráncfort son los más afectados, con alrededor del 12% y el 5% del personal, respectivamente. También hay previstas otras medidas en localidades como Ingolstadt, Ratisbona y Schwalbach, aunque a menor escala. Las filiales Elektrobit y Continental Engineering Services también sufrirán recortes, afectando a 480 y 420 puestos de trabajo, respectivamente.
Continental Engineering Services cerrará su sede en Nuremberg, mientras que la división automotriz de Continental sigue empleando a unas 92.000 personas, de las cuales alrededor de 31.000 están dedicadas a I+D.
Nuestro objetivo es aplicar las medidas previstas de la forma más socialmente responsable posible
Finalmente, Continental se ha comprometido a implementar estas reducciones de manera socialmente responsable, sin cubrir los puestos dejados vacantes por la rotación natural. Además, la compañía promete apoyar a los empleados afectados y buscar soluciones individualizadas junto a sus interlocutores sociales. Para ello, el Instituto de Tecnología y Transformación ofrece cursos de formación y cualificación a medida para facilitar la transición de sus trabajadores.
