En 2024, el consejero delegado de Banco Sabadell, César González-Bueno, recibió una remuneración de 3,30 millones de euros, lo que representa un incremento del 84% respecto al año anterior. Esta información ha sido proporcionada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y refleja un notable aumento en la compensación por diversas razones.
Uno de los factores que ha contribuido a este aumento es la aportación extraordinaria que González-Bueno realizó a su plan de pensiones, que ascendió a 600.000 euros en 2023, en adición a la aportación ordinaria de 300.000 euros. Este importe se dedujo de su salario fijo. Además, el CEO ha recibido su primer pago variable a largo plazo desde su llegada al banco en 2021. La asignación también se vio incrementada por la revalorización de la acción de Sabadell y la aprobación de una mayor asignación por la junta de accionistas.
La remuneración en metálico de González-Bueno se desglosa de la siguiente manera: 100.000 euros como retribución fija, 25.000 euros por dietas, 1,66 millones de euros por sueldo, 339.000 euros como retribución variable a corto plazo y 151.000 euros por retribución variable a largo plazo, entre otros conceptos. Su desempeño ha sido destacado por lograr un cumplimiento del 128% de los objetivos anuales establecidos, lo que incluye un 80% asociado a objetivos grupales.
Esta performance se vio reflejada en el comportamiento del valor de la acción, siendo en 2024 la entidad con mayor revalorización entre los bancos españoles
En cuanto al presidente Josep Oliu, su retribución ascendió a 1,92 millones de euros, un 13% más que en 2023. Este aumento se explica por una mayor asignación aprobada para el consejo y el cobro de variables devengados por funciones ejecutivas. De su remuneración, 1,6 millones de euros correspondieron a su salario fijo, 25.000 euros a dietas, 19.000 euros a retribución variable a corto plazo y 58.000 euros a retribución variable a largo plazo.
La política de retribuciones del banco, aprobada para el periodo 2024-2026, establece que un 40% de la remuneración está vinculado a la creación de valor al accionista, otro 40% a la rentabilidad sobre capital tangible (RoTE) y 20% a objetivos de sostenibilidad. En total, el consejo de administración de Banco Sabadell percibió 9,17 millones de euros, lo que representa un incremento del 36,4% en comparación con 2023. La remuneración media de los empleados del banco se situó en 68.000 euros, lo que conllevó un aumento del 4,6% respecto al ejercicio anterior.
