En el ejercicio 2024/25, la remuneración media de los consejeros delegados del índice FTSE 100, el principal de la Bolsa de Londres, alcanzó una mediana de 4,58 millones de libras (5,3 millones de euros). Este dato representa un incremento anual del 6,8%, marcando así el cuarto aumento consecutivo y la tercera vez que se logra un nuevo récord. Según el análisis del High Pay Centre, este es «el nivel de remuneración media más alto registrado». Este aumento se atribuye en parte a la recuperación económica entre 2021 y 2023 tras los confinamientos por la Covid-19, lo cual implicó incentivos salariales vinculados a la rentabilidad y el precio de las acciones, además de un entorno de alta inflación.
En comparación, los ingresos medios de los trabajadores a tiempo completo en Reino Unido fueron de 37.430 libras (43.332 euros), con un aumento del 6,9% respecto a 2023. Esto sitúa la ratio salarial entre la mediana de los CEO del FTSE 100 y los trabajadores en 122:1, muy similar al 123:1 del año anterior. En cuanto a la media salarial de los máximos ejecutivos del FTSE 100, esta se ubicó en 5,91 millones de libras (6,84 millones de euros), marcando un aumento del 15,4% y alcanzando su máximo histórico.
El gasto total en remuneración de ejecutivos del índice FTSE 100 ascendió a 1.000 millones de libras (1.158 millones de euros) para 217 puestos ejecutivos
Este gasto supone un aumento significativo del 73% respecto a los 575,8 millones de libras (667 millones de euros) destinados a la remuneración de los CEO en el ejercicio anterior. Entre las 96 grandes empresas analizadas, Melrose Industries destacó por otorgar la remuneración más alta en 2024/25, con un total de 58,93 millones de libras (68,22 millones de euros), aunque este pago fue compartido entre Simon Peckham y Peter Dilnot debida la transición en el cargo de CEO.
En cuanto a la diversificación de género en el liderazgo, diez empresas del FTSE 100 contaron con mujeres como CEO, lo que supone un incremento respecto al año anterior. Sin embargo, las cifras indican una disparidad, ya que las CEO mujeres tuvieron una remuneración mediana de 3,27 millones de libras (3,78 millones de euros), un 29% inferior a la mediana de 4,64 millones de libras (5,37 millones de euros) para los CEO masculinos. Esta brecha refleja desigualdades persistentes en la retribución de género, incluso en posiciones de liderazgo.
