Las empresas españolas afrontan 2025 con un desafío mayúsculo: la dificultad para encontrar talento cualificado sigue en aumento, obligando a revisar salarios, estrategias de fidelización y políticas de conciliación. Mientras tanto, la inteligencia artificial y la reducción de la jornada laboral redefinen el futuro del trabajo. Así lo asegura Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, en su Guía del Mercado Laboral 2025: un estudio de referencia -que acaba de presentar- para interpretar las claves del mercado del trabajo en España.
El 89% de las empresas en España tiene dificultades para encontrar talento cualificado. Es un dato que se repite año tras año, pero que en 2025 ha alcanzado niveles críticos. La competencia feroz entre compañías, la falta de perfiles especializados y unas expectativas salariales en ascenso han convertido la contratación en una lucha constante.
Los sectores más afectados por esta escasez son Automoción, Banca y Seguros, donde la falta de profesionales adecuados está afectando directamente a la productividad y el crecimiento de las empresas. Ante esta realidad, las compañías están apostando más que nunca por la formación interna como solución para cubrir vacantes.
Más formación, más sueldo y más flexibilidad: la receta para retener talento
Si atraer talento es complicado, retenerlo no es mucho más fácil. La rotación laboral ha crecido en el último año, con un 69% de los profesionales buscando activamente un nuevo empleo. Entre las razones principales: la falta de oportunidades de desarrollo (47%), salarios insuficientes (35%) y la desorganización interna en las empresas (32%).
En respuesta, el 70% de las empresas planea aumentar los sueldos en 2025, aunque solo un 21% lo hará por encima del 5%. Pero más allá de la remuneración, la clave está en ofrecer perspectivas de crecimiento y una mejor calidad de vida en el trabajo. De ahí que la inversión en programas de formación y fidelización haya aumentado un 8% respecto al año anterior.
La IA se cuela en el mercado laboral: oportunidad o amenaza
El uso de la inteligencia artificial en el trabajo se ha disparado en el último año. En 2024, el 34% de los empleados usaba herramientas de IA generativa; en 2025, la cifra ha subido al 52%. Las empresas lo ven como una forma de mejorar la productividad, pero todavía hay una brecha formativa: solo el 21% de los trabajadores ha recibido capacitación específica para utilizar estas herramientas de manera eficiente.
El impacto de la IA en el empleo sigue generando debate. Mientras algunos sectores ven en ella una aliada para agilizar tareas, otros temen que termine reemplazando puestos de trabajo, especialmente en áreas administrativas.
La jornada de 37,5 horas divide a empresas y trabajadores
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales está sobre la mesa, y aunque la mitad de las grandes empresas y multinacionales la ven con buenos ojos, las pequeñas y medianas empresas son más escépticas. Para los trabajadores, sin embargo, la medida es mayoritariamente positiva: un 78% cree que mejorará su conciliación y un 32% confía en que aumentará su productividad.
Sin embargo, la incertidumbre sigue presente. Las empresas temen que la reducción de horas no venga acompañada de una mejora en la eficiencia, lo que podría impactar en su competitividad.
Pese a los desafíos, el 65% de las empresas planea aumentar su plantilla este año, reflejando cierto optimismo en la recuperación económica. La clave para 2025 será la capacidad de adaptación: invertir en talento, apostar por la formación y encontrar un equilibrio entre flexibilidad y productividad.
