El último informe elaborado por Atrevia e IESE Business School revela que el Ibex 35 ha alcanzado por primera vez el umbral de paridad en cuanto a la representación femenina en sus consejos de administración, alcanzando un 41,22% en 2024. Este documento, presentado recientemente en Madrid, establece un panorama optimista sobre la participación de mujeres en posiciones de liderazgo dentro de las empresas cotizadas en España.
El análisis indica que, comparado con el año anterior, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración del mercado continuo español ha aumentado un 1,85%, logrando un total del 36,34%. La cantidad de consejeras ha crecido en 32, lo que representa casi el doble de las incorporaciones del año anterior, totalizando 439 mujeres de un total de 1.208 miembros.
Veinticinco de las treinta y cinco empresas del Ibex han logrado o superado el 40% de representación femenina, mientras que diez todavía están por debajo de este nivel. La media se establece en 5,23 consejeras por empresa, evidenciando una tendencia ascendente en la inclusión de mujeres en posiciones de toma de decisiones.
El informe concluye que 56 empresas cumplen con la meta de paridad establecida por la directiva europea
Este logro es especialmente significativo bajo el marco de la nueva Ley Orgánica de Representación Paritaria, que exige un mínimo del 40% de personas del sexo menos representado en los consejos de administración. La situación es alentadora, ya que el 71,43% de las empresas del Ibex ha alcanzado o superado esta cuota.
Por sectores, los que muestran una mayor representación femenina son los de servicios de consumo y servicios financieros, con cifras que superan el 40%. En contraste, se observa una disminución en sectores como el petróleo y energía, así como en tecnología y comunicaciones.
El estudio destaca, además, que aunque el número de mujeres en los consejos ha crecido considerablemente desde 2015, la representación en puestos ejecutivos de máximo nivel continúa siendo escasa, con solo 15 empresas lideradas por mujeres.
Este año, se evidencia un gran avance en la paridad, y las proyecciones sugieren que, al ritmo actual, se podría alcanzar un 40% de representación femenina en los consejos de administración para el 2026. La tendencia positiva en la inclusión de mujeres en roles de liderazgo puede situar a España en una posición destacada a nivel europeo.
